スタバ店員のトリセツ？おしゃれでかわいい店員さんとの距離を縮める方法スタバ店員の意外な素顔とは!?
💡 スターバックスの店員さんがおしゃれでかわいいと言われるのには、理由があります。それは、コミュニケーションスキルが高く愛想が良いだけでなく、緑のエプロンと清潔感のある白シャツの制服、おしゃれな店内の雰囲気がかわいらしさを引き立てているからです。
💡 スターバックスでは、「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくります」というバリューを掲げ、多様性とエンゲージメントを重視した社員教育が行われています。
💡 スターバックス店員さんと仲良くするには、顔を覚えてもらい、積極的に話しかけることが大切です。ただし、ナンパのようにぐいぐい行くのは避け、自然なコミュニケーションとリスペクトを心がけましょう。
今回は、スターバックスに関する気になるトピックを4つご紹介します。
スターバックスのドレスコード事情、店員さんの可愛さの秘密、社員教育に込められた想い、そして店員さんと仲良くなるコツなど、知っておきたい情報が満載です。
それでは早速見ていきましょう！。
スターバックスのドレスコード：自由と多様性
スターバックスは、従業員がより自分らしく働けるように、25年ぶりにドレスコードを改定しました。
今回の改定では、髪色や服装の選択肢が増え、デニムや一部の帽子も着用できるようになりました。
これにより、従業員は自分の好みやスタイルを表現できるようになり、よりリラックスして仕事に取り組むことができています。
✅ スターバックスは、従業員がより自分らしく働けるように、25年ぶりにドレスコードを改定しました。この改定では、髪色や服装の選択肢が増え、デニムや一部の帽子も着用できるようになりました。これにより、従業員は自分の好みやスタイルを表現できるようになり、よりリラックスして仕事に取り組むことができています。
✅ 新しいドレスコードでは、髪色や服装の選択肢が増え、デニムや一部の帽子も着用できるようになりました。これにより、従業員は自分の好みやスタイルを表現できるようになり、よりリラックスして仕事に取り組むことができています。また、顧客にとっても、従業員の多様なファッションは新鮮な印象を与え、店舗の雰囲気を豊かにしています。
✅ 今回のドレスコードの変更は、スターバックスが多様性と包括性を促進する取り組みの一環です。スターバックスは、従業員と顧客の多様性を尊重し、誰もが自分の居場所と感じられる環境づくりを目指しています。この改定により、従業員はより自分らしく表現できるようになり、顧客とのコミュニケーションもより自然で心地よくなっています。
さらに読む ⇒PR EDGE出典/画像元: https://predge.jp/217652/スターバックスの新しいドレスコードは、同社が多様性と包括性を促進する取り組みの一環です。
スターバックスは、従業員と顧客の多様性を尊重し、誰もが自分の居場所と感じられる環境づくりを目指しています。
また、今回の改定により、従業員の個性が際立ち、顧客にとっても新鮮な印象を与えています。
2021年8月、スターバックスのドレスコードが大幅に改定され、従業員はより自分らしく働けるようになりました。
この変更により、従業員はより自由に服装を選択できるようになり、デニムや一部の帽子も着用できるようになりました。
従業員はこの変更を歓迎しており、よりリラックスして仕事に取り組むことができ、お客様とのコミュニケーションもより自然で心地よいものになっています。
また、お客様にとっても、従業員の多様なファッションは新鮮な印象を与え、店舗の雰囲気を豊かにしています。
このドレスコードの改定は、スターバックスが多様性と包括性を重視するブランドであることを強調しており、従業員と顧客の間の新しいコミュニケーションを促進しています。
ほほう、スタバで働くのも楽しそうやなぁ。私服で働けたら最高やわ。
スターバックス店員がかわいいと言われる理由
スターバックス店員さんがかわいいと言われるのには、コミュニケーションスキルが高く愛想が良いという理由があります。
また、緑のエプロンと清楚な白シャツの制服、おしゃれな店内の雰囲気がかわいらしさを引き立てています。
さらに、採用時には容姿だけでなく、内面や人柄も吟味されており、結果的に採用された店員はみんなかわいかったとのこと。
慣れると、みんな普通で、見た目ではなく一人の人間として接するようになるそうです。
✅ 俳優でインフルエンサーの安井南が、Twitterで「現役スタバ店員」として、スターバックスの無料トッピングについて言及しました。安井は、「スタバ店員的にキャラメルソースとチョコソース無料でかけられる事、ホイップの量マシマシ無料もっと広まって欲しい もっと言うなら、元々入ってるシロップ変更も無料だからもっとみんなに好きな味を見つけて欲しい！」と投稿しました。
✅ 安井は、スターバックスの無料トッピングとして、キャラメルソースとチョコソースのトッピング、ホイップの増量、シロップの変更を紹介しました。これらは無料でカスタマイズできることを強調しています。
✅ この投稿に対し、ファンからは「無料で出来るの！？」「みなみさんのいるスタバ行きたい」「こんな可愛いスタバ店員さんいたら毎日通っちゃう」「いつかスタバで出会えますように」「ホンマに現役で居てるん？」「めちゃ行きたくなる！」「毎日通う」などのコメントが寄せられました。この投稿は大きな反響を呼び、スターバックスの無料トッピングに対する関心を高めました。（※現在は当該ツイートは削除されています）
さらに読む ⇒ENCOUNT | エンカウント ―日本の「今」がここにある―出典/画像元: https://encount.press/archives/461042/スターバックスでは、採用時に容姿だけでなく、内面や人柄も吟味されており、結果的に採用された店員はみんなかわいかったとのこと。
慣れると、みんな普通で、見た目ではなく一人の人間として接するようになるそうです。
また、スターバックスでは、社員教育においてもコミュニケーションスキルや接客マナーを重視しており、それが店員さんの高い接客力につながっています。
スタバ店員がかわいく見える理由は主に2つあります。
1つ目は、コミュニケーションスキルが高く、愛想が良いことです。
フレンドリーな対応が重視されており、笑顔で明るく接客してくれるため、好感を持たれます。
2つ目は、緑のエプロンと清楚な白シャツの制服と、おしゃれな店内の雰囲気がかわいらしさを引き立てています。
また、採用時には容姿だけでなく、内面や人柄も吟味されており、結果的に採用された店員はみんなかわいかったとのこと。
慣れると、みんな普通で、見た目ではなく一人の人間として接するようになるそうです。
まじかよ！スタバ店員って美人ばっかやん！ほな、毎日スタバ通うわ！
スターバックスの社員教育：思いやりと多様性の重視
スターバックスは、多様性とエンゲージメントを重視し、各店舗を「サードプレイス」と位置づけています。
同社は、「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくります」というバリューを掲げています。
公開日:2022/04/26
✅ スターバックスは、多様性とエンゲージメントを重視し、各店舗を「サードプレイス」と位置づけています。同社は、従業員が家庭や職場などの他の場所とは異なる、快適でくつろげる空間で過ごすことができることを目指しています。
✅ スターバックスは、ミッションやバリューと個人の価値観の共感を重視し、エンゲージメントを高める採用や人材育成を行っています。同社は、採用面接で個人の大切にしている価値観を聞き、それがスターバックスの価値観と重なる部分を探します。また、スターバックスでは、「グリーン・エプロン・カード」制度を通じて、パートナー同士で行動を認め合う文化を育んでいます。
✅ スターバックスでは、パフォーマンスを評価するのではなく、カンバセーションを通じてコーチングやフィードバックを行い、内発的動機を醸成しています。同社は、年に4回パフォーマンスゴールと能力育成計画を設定し、それらをベースに四半期に1回の頻度でマネージャーからのコーチングやフィードバックを受けます。このプロセスを通じて、パートナーは自分の役割の範囲を超えた行動をするようになり、「We（私たち）」という主語で考えるようになります。
さらに読む ⇒BizReach withHR出典/画像元: https://media.bizreach.biz/22673/スターバックスでは、日本上陸25周年を機に、2021年8月2日にパートナー（従業員）のドレスコードを改定しました。
今回の改訂では、髪や服装の色の選択肢が増え、デニムや一部の帽子着用も可能になり、より自由に自己表現できるようになりました。
スターバックスは、「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくります」というバリューを掲げています。
採用時には容姿だけでなく、内面や人柄も吟味しており、多様な人材が集まっています。
また、社員教育を通じて思いやりと多様性の重要性を強調し、従業員間のつながりを深めています。
スターバックスは、日本上陸25周年を機に、2021年8月2日にパートナー（従業員）のドレスコードを改訂しました。
今回の改訂では、髪や服装の色の選択肢が増え、デニムや一部の帽子着用も可能になり、より自由に自己表現できるようになりました。
まじか、スタバで働くのも楽しそうやね。今度、面接受けにいってみよかな。
スタバ店員と仲良くなる方法：自然なコミュニケーションとリスペクト
スターバックス店員さんと仲良くなるコツは、顔を覚えてもらい、積極的に話しかけることです。
ただし、ナンパのようにぐいぐい行くのは避け、自然なコミュニケーションとリスペクトを心がけましょう。
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さらに読む ⇒孤独の東京ストリートナンパ出典/画像元: https://tsn.koimiti.com/nampa-starbucks-coffee-cafe-clerk/スターバックス店員さんは、常連客の顔を覚えていたり、世間話をしたりして、コミュニケーションを大切にしています。
また、挨拶や注文の際にも、丁寧な対応を心がけています。
スタバ店員と仲良くなるコツは、顔を覚えてもらい、積極的に話しかけることです。
ただし、ナンパのようにぐいぐい行くのは避け、自然なコミュニケーションとリスペクトを心がけましょう。
いつもこのドリンクを頼む人だな、いつもこの時間に来てるな、と覚えてもらい、アルバイト中のルーチンの中に自分を入れ込む努力が重要です。
その上でしっかり目を見て話したり、世間話などをしてみて印象づけましょう。
私らも、もっとお客さんと仲良くなりたいですわ。でも、なかなか勇気が出ないわ。
今回は、スターバックスに関する4つのトピックをご紹介しました。
スターバックスの自由なドレスコード、店員さんのかわいさの秘密、多様性を重視した社員教育、店員さんと仲良くなる方法など、興味深い情報ばかりでした。
スターバックスは、これからも私たちに居心地の良い空間を提供し続けてくれることでしょう。
💡 スターバックスの店員さんは、おしゃれでかわいい人が多い。その理由は、コミュニケーションスキルが高く愛想が良いだけでなく、緑のエプロンと清潔感のある白シャツの制服、おしゃれな店内の雰囲気がかわいらしさを引き立てているからである。
💡 スターバックスでは、「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくります」というバリューを掲げ、多様性とエンゲージメントを重視した社員教育が行われている。これにより、従業員は自分の個性を発揮して生き生きと働ける環境が整っている。
💡 スターバックス店員さんと仲良くなるには、顔を覚えてもらい、積極的に話しかけることが大切である。ただし、ナンパのようにぐいぐい行くのは避け、自然なコミュニケーションとリスペクトを心がける必要がある。常連客の顔を覚えたり、世間話をしたりして、コミュニケーションを大切にすることで、店員さんと仲良くなれる可能性が高くなる。
