【フラーム】女性MRのことならフラームジャパン！！広末涼子も選んだ最高の選択肢

株式会社フラームのマネージャー辻村草太さんにインタビューしました。

彼は戸田恵梨香や有村架純をマネージャーとして支え、現在は松本穂香、野村麻純、小野莉奈、田畑志真など数多くの若手女優を担当しています。

彼の仕事は映画やドラマ関係のお仕事が中心で、制作会社やテレビ局、映画会社、雑誌の編集部に営業に行くことが多いです。

また、役者とのコミュニケーションも重要で、彼らとの時間を大切にしています。

辻村さんはもともと臨床心理士になりたかったが、研究が多くて向き合う仕事ではないと感じ、フラームに入社しました。

広末の現在の問題は、鳥羽氏とのダブル不倫問題が泥沼化していることである。

この問題が広末の信用に影響を与え、フラームとの関係が悪化する可能性がある。

保証人的存在としての役割が求められているため、広末は信用を失うことで金や賃貸住宅の借り入れが困難になる可能性がある。

一方、他のフリーの芸能人は保証人なしでも活躍しているが、広末の場合は信用が不十分であると言える。

フラームは演技派の女優を目指している方にオススメの所属事務所です。

所属女優さんは様々なジャンルの作品に出演しており、演技力を高く評価される演技派の方が多く所属しています。

フラームは所属後に、いろいろなジャンルの仕事を経験させるというのが基本的な育成方針であり、自分の演技の幅を広げるチャンスが豊富にあります。

また、フラームは積極的に次世代の女優を発掘しており、未経験でも夢を持っている方にとって大きなチャンスとなっています。

未成年の場合は保護者の同意が必要です。

フラームジャパンは、女性が生き生きと活躍できるキャリアデザインを提案しています。

彼女たちの「マイストーリー」を通じて、理想の自分になるためのメッセージを伝えています。

フラームジャパンは、女性の働き方を応援し、隠れた魅力を見つけ出し、企業とのマッチングを行っています。

情熱を持って活躍できる場を提供し、女性の働き方を共に作り上げています。

フラーム事務所はバーターに強く、しっかり成果も上げています。

バーターとはすでに売れている芸能人と売り出し中の芸能人を1組にして一緒に出演させることです。

また、フラーム事務所は容姿、特にスリムな体型の人材を求めています。

有名な話ですが、有村架純さんはフラーム事務所のオーディションに1度不合格になっており、その後もう一度受け直して合格しています。

この記事では、女優の育成に特化した芸能事務所「フラーム」について詳しく紹介されています。

フラームでは、新人オーディションに何度でも応募することができます。

オーディションに受かるためには、強い意志と努力が必要です。

フラームのオーディション情報は公式ウェブサイトで確認できます。

男女雇用機会均等法から30年後の2016年4月、女性活躍推進法が施行されました。

政府は2020年に女性管理職比率30％の目標を掲げ、それに向けて企業の中で、様々な制度や組織改革が行われています。

弊社代表の飯嶋は、2013年に女性MR管理職育成プロジェクトを実行し、その革新的な内容が評価され、現在までに女性活用に積極的でない企業への採用支援を含め、数々のコンサルティング実績があります。

女性MRに対する大きな改善を残し、圧倒的な信頼を得ています。

Flammeはフランス語で『情熱』を意味し、会社のロゴには四葉のクローバーが描かれています。

現在までに2000名以上の女性のキャリアコンサルティングを行ってきた経験から、Flammeは働く女性の思いを実感しています。

日本ではダイバーシティーが注目されているにも関わらず、女性MRを含め多くの女性がキャリア設計を阻害されている現実があります。

Flammeは「自然なキャリア形成」を目指し、男女関係なく社員が納得して業務に打ち込める環境づくりを重視しています。

また、シングルマザーや在宅勤務制度を利用したリモート社員も在籍しており、働く女性の手助けをしています。