秋山木工炎上！5年の過酷な丁稚奉公がパワハラ疑惑

秋山木工では、入社後5年間寮生活で厳しい労働環境に置かれます。

労働時間は1日12時間を超え、休みは年間10日間程度。

これは労働基準法に違反している可能性があります。

しかし、36協定の届出をしているとみられます。

また、秋山木工には丁稚制度があり、これが厳しい労働環境の要因となっていると考えられます。

丁稚は朝5時に起床し、1.5kmのランニングから始まり、夜遅くまで働きます。

恋愛や携帯電話の使用、丸坊主などの厳しい規則もあります。

秋山木工では、恋愛禁止、丸坊主強制、携帯使用禁止などの厳しい社内制度が施行されている。

これらの制度は、人権侵害や労働基準法違反の疑いがあり、「相撲部屋」や「パワハラ」などと世間から批判されている。

また、秋山木工には「職人心得三十箇条」があり、あいさつ、連絡、報告、協調性などを重視している。

しかし、これらの制度が過剰であるため、従業員の労働環境や私生活に悪影響を及ぼす可能性がある。

フジテレビの『ザ・ノンフィクション』で取り上げられた秋山木工では、長時間労働や男女格差が指摘され、労働基準法違反の可能性が示唆されています。

政府は労働時間の短縮や女性の働きやすい環境づくりを推進していますが、秋山木工ではこうした要請に応えていないとみられます。

また、離職率が高く、労働環境に問題があることがうかがえます。

秋山木工は伝統的な「丁稚制度」を実施しています。

この制度では、見習い期間を経て、丁稚として一流の職人のもとで寝食を共にしながら技術を学びます。

丁稚期間は2年目から5年目までで、6年目以降は職人として活躍します。

この制度は、厳しい労働条件や上下関係の厳しさから、パワハラではないかという疑問が一部で上がっています。

秋山木工の丁稚制度は「心技体」を重視し、仲間と寝食を共にすることで「一流の心と体」を養うことを目的としている。

労働基準法に違反しているかどうかについては明確に言及されていないが、労働基準法に違反しない理由として、丁稚は「従業員」ではなく「修業生」とみなされていることが挙げられる。

また、秋山木工では技術力の高さで知られており、技能五輪全国大会で何度もメダルを獲得している。

さらに、迎賓館や宮内庁、一流企業など名だたる企業と取引実績がある。

秋山木工は徒弟制度を禁止する労働基準法に違反していると批判されています。

しかし、秋山木工は2010年に「一般社団法人　秋山学校」を設立し、丁稚期間を生徒として扱っているため、労働基準法違反には当たらないとしています。

批判者らは労働基準法逃れの手口だと主張していますが、秋山木工のホームページによると、秋山学校は学校法人であり、学生は労働者ではありません。

そのため、コキ使っても労働基準法違反にはならないとされています。

秋山木工は暴力的な指導方法で知られています。

社長は従業員を殴り、叩き、「人間性を高める」と主張しています。

しかし、この方法は教育として適切ではないと多くの人が批判しています。

また、暴力の使用が指導方法として適切かどうかについては意見が分かれていますが、秋山木工には依然として丁稚志願者がいることが注目されています。

男性も女性も丸刈りという番組の宣伝は誇張であることが判明しました。

一部の女性は丸坊主になりますが、全員ではありません。

秋山木工はメディア戦略として番組を利用しています。

修行に参加する山田渓太氏は、自分を変えることを目指しています。

山田氏はシングルファーザーの父親を持ち、仕事と子育てを両立してきました。

修行には「職人心得30か条」があり、暗記する必要があります。

「ザ・ノンフィクション」で放送された秋山木工で、新入社員のリーダー格だった久保田宙が退社した。

久保田は、母親に恩返しがしたいという理由で秋山木工で職人を目指していた。

退社後、久保田は木材加工の会社で働き、現在は母親と姉たちと暮らしている。

久保田は、いつか自分の工房を持ちたいという夢を語っている。