銀行員の出向:噂に包まれた選考基準と未確認の特権
本日は、銀行員の出向に関する話題でお届けしたいと思います。
出向
銀行員の出向パターン
銀行員の出向でポジティブなパターンとは？
銀行内外の他社で勉強・経験を積むこと
銀行員の出向にはポジティブなパターンとネガティブなパターンがある。
ポジティブな出向は、省庁やグループ内の他社などに一定期間派遣され、勉強や経験を積むことだ。
この場合、自分の興味ではなく、銀行から認められた人物が選ばれ、戻ってきた後は関連部署に配置される可能性が高い。
また、省庁への出向では学歴も重視される。
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銀行員ブログ出典/画像元: https://banker-transmission.com/2022/04/04/%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%87%BA%E5%90%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/さすが、銀行ならではの選考基準ですね。確かに、自分に関係のない部署や興味のない業務では、モチベーション維持が難しいかもしれません。
出向
銀行員の出向の実態
40歳以降に銀行員が出向させられるというが、その出向にはどのような種類があるのか？
業務出向と左遷出向
銀行員の出向には、20代・30代の若手行員を対象とした業務出向と、40歳後半以降の取引先への出向の2種類があります。
業務出向はキャリアアップを目的としており、2年程度で銀行に戻ることが多いです。
一方で、窓際部署への出向は左遷出向とみられ、出世コースから外れる可能性が高くなります。
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サトルライフ出典/画像元: https://satoru-life.com/banker-be-seconded若手とベテランでの出向先の違いが明確ですね。ただ、窓際部署への出向は、本人にとってもショックでしょう。
出向
銀行員の出向事情
銀行員の出向の年齢層は、大きく2つに分かれる。
1つはキャリアアップを目的とした20～30代の若手社員の出向。
もう1つは、出世コースから外れた50代の管理職になれなかった社員の出向である。
後者が多く、関連会社や融資先企業への出向が命じられるケースが多い。
近年は経済状況の悪化により、40代の出向も増えている。
また、出向先へ転籍し、出向元には戻らないケースがほとんどである。
しかし、近年は50代が減少傾向にあるため、貴重な経験を持つ50代の銀行員を銀行に残す動きも見られる。
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Tap-biz｜スマホで軽く叩く、気軽に見られるビジネスサイト出典: https://tap-biz.jp/job-changing/job-change-knowhow/1001488銀行員の年代によって出向の捉え方が異なるのは、興味深いです。特に、50代の出向については、世代間ギャップを感じました。
出向
銀行員の出向のリアル
キャリアアップのために銀行員が出向する理由を教えてください
グループ全体の業務を学ぶため
銀行員が出向する理由は、キャリアアップのためであることが多く、上司からの指示によるものと、行員が自ら申し出るものがある。
上司からの指示による出向は、行員の将来を考えて銀行の関連会社へ出向することを提案され、証券会社や信託銀行などが主な出向先となる。
行員が自ら申し出る出向は、公募制度を通じて行われ、努力次第で関連会社に出向できる。
出向の目的は、銀行業務以外のことを学び、将来のキャリアアップに役立てることにある。
➡️ 続きを読む【わかりやすい】銀行員の出向の実態 元メガバンカーが調査ばんく かなだblog出典/画像元: https://canadacanada.info/secondment-of-bank-employees/出向先の業務が自分にマッチしてれば、キャリアアップにかなり役立ちそうですね。
出向
銀行出向の新常識：ポジティブな出向の活用
銀行の出向は、必ずしもネガティブなものではなく、むしろポジティブなものもあるとはどういうことですか？
経験を積む目的の出向があるため。
近年、銀行では出向の捉え方が変化し、ポジティブな出向も増えてきている。
その一つが「経験を積ませる出向」で、主に30代の社員が事業会社の中枢部署に出向し、経営企画などの業務を経験する。
これにより、銀行内では得られない経営に関する経験を積むことができる。
➡️ 続きを読む銀行における出向の新常識。片道切符の島流しの真実
銀行員のキャリアデザイン出典/画像元: https://bankers-career.net/banker-second-life/銀行内では得られない経験ができるのは、とても貴重ですね。経営に関する知識を身につけることで、銀行員としての視野も広がりそうです。
出向
銀行員の出向の目的と出向先
出向後に出向元に戻るパターンの主な目的は？
スキルアップ
出向には主に2つのパターンがあります。
1つは、出向後に数年で出向元に戻るパターンで、若い銀行員のスキルアップが目的です。
もう1つは、出向先から戻らずに出向先に転籍する「片道切符」の出向で、銀行の人員整理や若手雇用の維持が目的です。
銀行員の出向先は、グループ会社や関連会社など、さまざまな会社があります。
➡️ 続きを読む銀行での出向とは？銀行の出向先と年収｜出向は左遷？転籍はある...Tap-biz｜スマホで軽く叩く、気軽に見られるビジネスサイト出典/画像元: https://tap-biz.jp/job-changing/job-change-knowhow/1001488出向のパターンによって、銀行員のキャリアに与える影響が異なるのは、やはり気になります。
相関関係
出向と出世の相関関係
出向の捉え方は銀行員によって大きく異なり、ポジティブに出向を捉える人は経歴として評価され、出世に影響します。
ネガティブに出向を捉える場合は、銀行に居場所がなくなり、不要な存在とみなされます。
一般的に、出向は給料が銀行と出向先の折半となり、銀行にとっては固定費の削減につながります。
➡️ 続きを読む銀行員の出向について銀行員ブログ出典: https://banker-transmission.com/2022/04/04/%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%87%BA%E5%90%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/噂の真偽は分かりませんが、選考基準が明らかになれば、銀行員の方も安心して出向に臨めるでしょう。
出向
出向と転籍の違い
企業から離れて別の企業で働く際に、雇用関係が継続する場合とそうでない場合の違いは何ですか？
雇用関係継続
企業から離れて別の企業で働く場合、雇用関係が継続するのが「出向」で、継続しないのが「転籍」です。
出向では、出向先の企業の命令のもとで働くことが条件ですが、単に別の企業の業務をサポートする「出張」とは異なります。
出向は、一時的な業務サポートではなく、安定性を求める金融業界で多く活用されています。
➡️ 続きを読む銀行員にとっての「出向」とは？キャリタス就活 | 新卒学生のためのインターンシップ・採用情報サイト出典/画像元: https://job.career-tasu.jp/finance/articles/116/出向に対する捉え方がポジティブかネガティブかは、銀行員のモチベーションにも影響が出そうですね。
出張と出向の明確な違いが分かりました。金融業界ならではの安定した雇用形態ですね。
