秋山木工を辞めた人のその後と評判を探る：パワハラ疑惑や結婚事情も

秋山木工の丁稚制度は、職人の人格を重視するため導入された制度です。

この制度の過酷さから、卒業した人の本音を探ってみたところ、現在では卒業生の意見は見当たりませんでした。

しかし、10年前に開催された講演会で、入社6ヶ月の丁稚が制度について好意的なコメントを残しています。

このコメントは講演会の場で行われたため、会社の真実は語られていない可能性があります。

秋山木工では、2023年から寮生活をする内弟子と、通いで何のルールも設けない外弟子という制度が始まりました。

内弟子は松下晴さん、吉川響さん、辻堂さん、永田拓己さんの4名で、年齢や出身地などのプロフィールは明らかになっていません。

秋山木工の丁稚奉公制度は、人間教育の一環として社長の秋山利輝氏が行っている。

制度では、5年間の修業を乗り越えることで一人前とみなされる。

この制度は令和の時代と逆行しているとの指摘もあるが、叱って教育する方針が特徴。

制度の流れは、修業期間5年間、期間終了後に一人前と認定される。

番宣では男性も女性も丸刈り修行を行っているように語られていますが、実際には一部の女性のみが丸刈りになっているようです。

山田渓太さんの父親はシングルファーザーで、仕事と子育てを両立してきたため、厳しく叱っていたのかもしれません。

また、「職人心得30か条」という暗記すべき心得があるようです。

秋山木工では、1年目から丁稚見習いを開始し、6～8年目で職人となります。

その後、9年目以降には独立が可能となるため、継続的に勤務すれば独立することができます。

ただし、秋山木工は恋爱禁止、女性は丸坊主、携帯使用禁止など、常識外れの社内制度を敷いています。

そのため、パワハラや異常な社内制度と世間からは批判されています。

また、秋山木工では「職人心得三十箇条」という職人の心得を叩き込まれており、あいさつ、連絡/報告/相談、明るい態度、協調性などが重視されています。