【経団連】経団連が取り組む”少子化”対策についての最新情報

夏のボーナスは実に景気がいい話です。

2023年の夏のボーナスは、大手企業の平均で95万6,027円であり、前年比で3.91％増加しています。これは過去3番目に高い水準です。経団連が公表した報告書によれば、大手企業における夏のボーナスの増加傾向が続いており、景気が好調であることを示しています。しかし、実際のところ、夏のボーナスの増加は全ての企業や業種において均等に行われているわけではありません。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経団連の話題・最新情報

経団連の提言書には雇用形態の多様化など、多数の問題が示されている。

経団連の提言書「総人口1億人維持に向けて」には、人口減少への対応が急務であるというタイトルが付けられている。提言書では、雇用形態の多様化など、経団連が取り組むべき問題が多数示されている。しかし、夏野剛氏は一部の内容について「余計なお世話！」と突っ込んでいる。経団連は日本の企業が組織する財界の団体として最も影響力がある。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経団連が｢街コン推進｣…余計なお世話だ！ 少子化対策ならほか...

経団連提言のかなりの部分が取り入れられた。

23年5月に成立した「GX推進法」は、経団連提言の一部を取り入れたものであり、経団連はその成立に貢献したと自負している。格差の拡大は日本の少子化問題にも関連しており、2期目ではこの問題に焦点を当てる予定である。格差は少子化を促進し、ポピュリズムや民主主義の危機につながる可能性があるため、経団連は経済成長と賃上げの実現を通じて「成長と分配の好循環」に取り組むことを重視している。経団連が「分配」という言葉を中心に据えたのは30年ぶりであり、成長と分配はセットで議論されるべきだと考えている。トリクルダウン政策では格差問題は解決できないとの見解を持っている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経団連・十倉雅和会長に直撃！「少子化は『静かなる有事』。 対...

経済同友会は、日本の経済発展と国際貢献を目指す団体です。

経済同友会は、昭和21年に設立された団体であり、日本の経済発展と国際貢献を目指しています。経済同友会は、日本が焦土から立ち上がり、真に民主的で平和な国家となるために、旧き衣を脱ぎ捨てる必要があると主張しています。経済同友会は、経団連や日本商工会議所とは異なる団体であり、その違いについても説明されています。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経済 同友会 と は

経団連の意向は大学生の就職活動に大きな影響を与えている。

経団連の意向は国政だけでなく、大学生の就職活動にも大きな影響を与えている。経団連は、企業の採用活動に関するガイドラインを定め、大学生の就職活動のルールを作っている。また、経団連の会員企業は、経団連のガイドラインに従って採用活動を行うことが求められているため、大学生は経団連の意向に従って就職活動を進める必要がある。経団連の意向は、大学生の就職活動において、企業の選択肢や採用方法、採用時期などに影響を与えている。経団連のガイドラインに従わない企業は、大学生からの応募が減る可能性があり、大学生は経団連の意向に従って就職活動を進めることが求められている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経済 同友会 と は

４７．５％（前年比１８．２ポイント増）

経団連が５日発表した「男性の家事・育児」に関する企業アンケート調査によると、２０２２年の男性従業員の育児休業取得率は４７．５％（前年比１８．２ポイント増）と大きく伸び、平均取得期間も４３．７日で、１カ月以上取得している企業の比率は約６割に上ったことがわかった。 詳しくみる ⇒ 参照元: 昨年の育休取得率は47．5％ 大企業は急伸、経団連

夏のボーナスの平均額は92万9259円です。

経団連が発表した大企業の夏季ボーナスの平均額は92万9259円であることが明らかになった。しかし、実際の支給額は個人によって異なり、200万円を超える人もいる。夏のボーナスは、数万円を使って残りを投資する人もいる一方で、会社が潰れると日本経済もゼロになるという意識もある。 詳しくみる ⇒ 参照元: 経団連の話題・最新情報