2024年の公務員賃上げが期待される、民間企業の賃上げに連動する可能性

公務員の賃上げは、2024年に民間企業の賃上げ状況を考慮して行われる可能性が高いです。

人事院勧告では賃上げが推奨されており、国家公務員の志願者減少や若手職員の離職増加、初任給が20万円を超えていない現状から、一定の増額が避けられないと考えられています。

民間企業では、トヨタや三井住友銀行などにおいて異例の賃上げが行われており、公務員の給与は民間企業と比較して比例して上昇すると予想されています。

➡️ 続きを読む【2023年度】国家・地方公務員の給与の賃上げ（ベア）はいつ...地方公務員の脱出ブログ｜現役地方公務員が副業と株式投資でFIREを目指します出典/画像元: https://jitchannel.com/wage-increase/

2024年春闘交渉において、国公労連は大幅な賃上げを含む要求書を政府と人事院に提出した。

要求内容は、月額2万7000円以上の賃上げ、非常勤職員の安定雇用、定員合理化計画の中止・撤回、高齢期雇用の改善、長時間労働の解消、ジェンダー平等など、誰もが安心して働ける職場環境の整備、民主的な公務員制度の確立など多岐にわたる。

国公労連は、物価上昇を上回る賃上げの実現が必須課題であるとし、政府が国家公務員の賃上げを先行して実施することで、民間企業の賃上げを促す環境を整備すべきだと主張している。

➡️ 続きを読む国公労新聞｜2024年2月25日号｜第1619号国公労連 | 日本国家公務員労働組合連合会出典/画像元: https://kokkororen.com/topics/880

人事院は、2024年度の基本要求に対する回答として、民間準拠の原則に基づく公務員給与の改定を行う方針を示した。

また、期末・勤勉手当についても民間の状況を注視して適切に対処するとしている。

給与制度の整備については、令和6年夏の勧告に向けて検討を進め、特に地方における初任給の低さが課題であると認識している。

人事評価制度の周知にも努めるとしている。

➡️ 続きを読む2024年度基本要求に対する回答を引き出す－12/21公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/koren/2024rokyo-infono6/

公務員連絡会は2月20日、人事院総裁と国家公務員制度担当大臣に要求書を提出した。

要求書では、全職員の賃金の積極的な引上げ、給与制度の整備、非常勤職員の雇用条件改善、定員管理の見直しなどを求めた。

人事院総裁との交渉では、議長が民間労使の賃金決着を踏まえ、全職員の賃金引上げを強く要望した。

また、給与制度の整備についても、若者の公務員離れや中堅層職員の離職などの問題に対する対策の必要性を訴えた。

今後、幹事クラス交渉、書記長クラス交渉などを配置し、回答指定日（人事院3月19日、政府3月22日）に向けて交渉を重ねていく。

➡️ 続きを読む人事院･政府に2024春季要求書を提出－2/20公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/koren/2024rokyo-infono12/

公務員連絡会と内閣人事局は基本要求について交渉を実施。

政府は給与改定において、官民比較に基づく人事院勧告を尊重し、超過勤務手当の確実な支払い、柔軟な働き方の推進、勤務間インターバルの確保、定員管理の見直しに取り組む姿勢を示した。

➡️ 続きを読む2024年度基本要求に対する回答を引き出す－12/20公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/rokyo/2024rokyo-infono5/

人事院は給与水準について、厚生労働省が公表した10月の毎勤統計で実質賃金が19カ月連続でマイナスとなったことを踏まえ、勤労者の生活実態を十分に認識した上で対応する必要があると述べた。

また、人事院勧告制度を尊重することを基本姿勢としており、引き続きその立場で対応する姿勢を示した。

➡️ 続きを読む2024年度基本要求に対する回答を引き出す－12/20公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/rokyo/2024rokyo-infono5/

国家・地方公務員の給与改定は人事院勧告に基づき、民間企業の給与調査結果を踏まえて行われるため、タイムラグが生じる。

具体的には、民間給与の調査は1年ごとに行われ、公務員の給与への反映は翌年となる。

このタイムラグにより、民間企業の物価上昇を反映した賃上げがあっても、公務員の給与に反映されるのは1年後となる。

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噂されている春闘に関する情報は、まだ確認されておらず、正確な情報源から報道されていません。

したがって、現時点では噂レベルの話題として扱われる必要があることに注意してください。

➡️ 続きを読む検索結果 「国家公務員 春闘 2024」Google出典: https://www.google.com/search?q=国家公務員 春闘 2024

昨年の連合春闘では、30年ぶりの賃金引上げ水準となる3.58％が実現しました。

今年、各単組・構成組織は軒並み過去最高か昨年を大きく上回る賃金要求を出しており、現在交渉が続いています。

一方で、厚生労働省によると、実質賃金は2年連続減少しており、2020年を100とすると97.1ポイントで、1990年以降で最も低い水準となっています。

そのため、国家公務員の積極的な賃金引上げが国民の生活向上と経済の好循環に重要だとされています。

また、国家公務員では要員不足の問題も指摘されており、人事当局からも訴えられています。

➡️ 続きを読む人事院･政府に2024春季要求書を提出－2/20公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/koren/2024rokyo-infono12/

国家公務員の給与は、情勢適応の原則に基づき、民間企業の給与水準を参考に適正な水準を確保するよう決定されます。

人事院の勧告や職員団体の意見も考慮されます。

また、6年ごとの「社会と公務の変化に応じた給与制度の整備」も検討されています。

➡️ 続きを読む人事院へ2024年度基本要求を提出－11/28公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/koren/no3/

公務員労働組合連絡会は、公務員の働き方改革と賃上げを求める要求書を人事院に提出しました。

人事院は、職員の献身的な職務への敬意を表し、要求事項を検討の上、適切な時期に回答すると述べました。

また、国家公務員の働き方改革に取り組んでおり、現場からの提案も取り入れながら前に進めたいと表明しました。

この回答を受け、公務員連絡会は今後人事院と交渉・協議していく予定です。

人事院は、職員が安心して安全に働ける勤務環境の整備と、適切な賃金・労働条件の確保が喫緊の課題であると認識しています。

➡️ 続きを読む人事院･政府に2024春季要求書を提出－2/20公務労協（公務公共サービス労働組合協議会）出典: https://www.komu-rokyo.jp/koren/2024rokyo-infono12/