宝塚歌劇団でパワハラが横行！劇団員の過労死の裏側に潜む闇

宝塚歌劇団で団員が転落死し、遺族が長時間労働とパワハラを告発したことをきっかけに内部告発が相次ぎました。

劇団側は長時間労働のみを認め、いじめ・パワハラを否定する記者会見を行いました。

しかし、その後の調査報告書は不備だらけで、治療記録の隠ぺいや故人の痛みへの無神経な言動など、安全な環境ではないことを示しました。

経営陣は調査体制を整え、専門家の意見を取り入れるべきでした。

宝塚歌劇団の劇団員がパワハラにより死亡した事件で、歌劇団側は遺族に謝罪し、パワハラ行為があったことを認めた。

遺族側によると、上級生など6人から謝罪文を受け取り、1人から謝罪文を受け取る予定だという。

遺族の弁護士は、歌劇団側が事件後速やかに謝罪すべきだったと指摘し、グループ全体での反省と改善を求めた。

この事件は、芸術・芸能部門における深刻な人権侵害の実態を浮き彫りにしている。

宝塚歌劇団の団員であった娘が過酷な労働環境とパワハラにより亡くなった遺族は、劇団側に謝罪と補償を求めて訴訟を起こしていました。

調査の結果、劇団側は当初パワハラを否定していましたが、最終的には多数のパワハラを認め、遺族に謝罪しました。

遺族側の弁護士は、劇団側がパワハラを明確に認めたことは、劇団内の改革と伝統の見直しにつながるとしています。

また、阪急阪神ホールディングスと劇団側は、遺族に慰謝料等解決金として相当額の金員を支払うことで合意しました。

宝塚歌劇団の調査報告書は、故人や遺族への配慮に欠ける冷淡な表現で否定形の羅列に終始しており、遺族の怒りを招いた。

会見でも「証拠の提示」を求める強気の姿勢を示し、遺族をさらに激怒させた。

この冷淡な表現と会見での態度は、ステークホルダーに宝塚歌劇団への信頼失墜をもたらした。

これは、旭川市いじめ凍死問題における調査報告書の無機質な表現と同様の失敗であり、内部告発を多数引き起こす可能性がある。

危機管理広報においては、傷口を広げないために、事実に向き合い、配慮のある表現が不可欠である。

内部告発によると、生徒はヘアアイロンで火傷を負い、精神的ダメージを負ったが、調査報告書にはその情報は含まれていない。

遺族は、本人の痛みを伝える資料を提出したのに反映されていないと主張している。

このことから、調査は安心できるものではなく、隠蔽があったと推測される。

記者会見では、理事長らは報告書を逃げ口上に使用し、信頼回復に失敗した。

再調査では、隠蔽の有無が明らかにされる必要がある。

宝塚歌劇団の上級生からパワハラを受けた宙組の劇団員が死亡した事件について、阪急阪神ホールディングスの嶋田社長は、主な原因として過密なスケジュールと長時間活動による過重な負担、および長年劇団員にさまざまな負担を強いる運営があったと述べました。

また、歌劇団側は、行為者へのヒアリングを行った結果、悪意はなかったものの、行為が故人の心情に大きな影響を与えたことを認めて反省しています。

宝塚歌劇団の元演出家は、生徒に対して「彩風はなんもできひんな」や「目をむくなって」「斜視、やめてな」などの暴言を吐いていた。

生徒たちは反発や告発ができないため、耐えるしかなかった。

また、元演出家は退団する生徒に対して「失礼や」と言い放ち、スタッフには「省エネでええで！

」と告げるなど、非人道的な発言をしていた。

宝塚の伝統的な指導法は、厳しい叱咤激励を含みますが、生徒の成長に不可欠とされています。

しかし、指導には愛が必要であり、権力を振りかざすパワハラは容認できません。

原田氏の行為は、権力を乱用したパワハラに当たり、生徒に深刻な影響を与えました。

一方、谷正純氏の厳しい指導は、生徒から感謝されているように見受けられます。

権力は謙虚に用いられ、愛のある厳しい指導が芸道の向上に役立ちます。

生徒を守るためには、パワハラ行為に対する厳しい目が求められます。

原田氏のセクハラ告発により、演出家と新米助手の立場の差を利用したセクハラが問題となっている。

過去にも、作曲家のT氏が生徒へのセクハラで告発され、理事職を解任された。

しかし、T氏の功績はセクハラの影響を受けず、宝塚歌劇の殿堂入りを果たしている。

こうした状況を踏まえ、演出家の生徒へのセクハラは許されるべきではなく、今後、宝塚からセクハラがなくなることを願う。