宝塚歌劇団10人「パワハラ」の全容を明らかに！加害者は誰？

宝塚歌劇団に所属する25歳の劇団員の死亡問題で、遺族側は歌劇団側に対して、過重労働とパワハラを認めた上で謝罪と補償を行うよう求めている。

歌劇団はこれに対し、現時点で特定のパワハラは認めていないが、遺族の主張を真摯に受け止めて協議を継続すると表明している。

遺族側は調査報告書の独立性に疑問を呈しており、書面と証拠を提出するとともに、12月に再び代理人どうしで面談を行う予定。

宝塚歌劇団の劇団員死亡問題で、遺族側は15件のパワハラを主張。

歌劇団側は、1月24日の書面でこれらの行為のうち多くがパワハラに該当すると認めた。

しかし、具体的にどの行為がパワハラと認めたかは明らかにしていない。

また、合意した場合の公表の仕方などについては、遺族側と歌劇団側の主張に隔たりがあるため、3月前半に5回目の面談を行う予定。

遺族側は、過重労働とパワハラを認め、謝罪と賠償を求めている。

宝塚歌劇団に所属していた25歳の女性が自殺した問題で、当初は否定していた劇団側が、遺族側の主張を受け、パワハラ行為を認めた。

具体的には、「上級生にヘアアイロンを額に当てられやけどしたこと」「上級生などから『下級生の失敗はすべてあんたのせいや』などと、繰り返し叱責されたこと」などが挙げられている。

劇団側は「多くがハラスメントにあたる」と認めたが、どの行為がハラスメントにあたるかは明らかにしていない。

宝塚歌劇団は28日、劇団員の死亡に対する責任を認め、遺族と合意した。

遺族は劇団幹部や上級生らによる複数のパワハラを主張しており、劇団も大筋で認めた。

阪急阪神ホールディングスの嶋田社長は遺族に直接謝罪し、合意書を締結した。

遺族が主張していたパワハラの行為は15件だったが、最終的に14項目に整理して合意した。

宝塚歌劇団の劇団員が死亡した事件で、歌劇団側は当初いじめやパワハラを否定したが、後に遺族側の主張を受け入れパワハラ行為を認めた。

劇団側は「取り返しのつかないことをしてしまった」と謝罪した。

遺族は、宝塚歌劇団がパワハラ行為を認めず、第三者の証言を無視し、加害者のみの主張を認めていることに納得がいかない。

パワハラを行った者は社会人であり、宝塚歌劇団は企業として公平な立場で事実に向き合うべきだ。

遺族は、姉の命の重さを問いかけ、誠意のある対応を求めている。

劇団は、遺族との合意書締結に向け協議を続けていると発表したが、遺族は現在誠意ある対応を受けていないと感じている。

宝塚歌劇団の東小雪氏は、パワーハラスメントの再発防止のために、関係者全員が「パワーハラスメントを許さない」という強い決意を持つことが不可欠だと強調しています。

この覚悟は、過去に関与した人も、現在舞台に立っている人も、関係者も、観客も共有する必要があると訴えています。

宝塚歌劇団側は、外部弁護士による調査結果を踏まえて、改革の方針を近日中に発表する予定となっています。

宝塚歌劇団は、25歳の劇団員の死亡とパワハラとの関連性を認めた。

遺族は上級生ら6人から謝罪文を受け取ったが、具体的な内容は明かしていない。

遺族側は、歌劇団が速やかに謝罪せず、責任を曖昧にしていたことを批判した。

劇団は再発防止策として、興行計画の見直しや稽古スケジュールの改善を実施します。

また、劇団員からの意見を経営層に届ける相談窓口を設置し、従来の習慣や慣習を再検討します。

さらに、外部有識者によるアドバイザリーボードを設置して、劇団改革の有効性を高めます。

これらの対策は、世論の圧力と、音楽学校志願者の減少を受けて講じられました。

劇団は、これらの対策を通じて組織を刷新し、世の中の変化に対応することを目指します。

劇団員の遺族は、亡くなった劇団員の雇用契約について、入団後5年間は雇用契約であると主張。

しかし、6年目以降は委託契約とされ、実際には労働契約に該当すると判断するよう求めています。

また、劇団員の健康を守るための診療所の法令違反についても調査を求めています。

これに対し、宝塚歌劇団は謝罪の意を表明し、遺族と話し合いの場を設けています。

元宝塚劇団員の東小雪氏は、劇団内で横行していた異常な上下関係を告発。

東氏は、自身も加害者であったという罪悪感から証言を続けている。

宝塚歌劇団では、上級生による新人に対するパワハラが横行しており、劇団員は恐怖から声を上げられなかった。

東氏の証言は、宝塚歌劇団に根強く残るパワハラ体質を明らかにし、劇団の体質改善が急務であることを浮き彫りにした。

宝塚歌劇団は、自殺した劇団員の健康状態を十分に把握しておらず、安全配慮義務を怠っていたことを認めた。

劇団員には過重労働やパワハラがあったとされ、遺族はこれを自殺の原因として歌劇団に謝罪と補償を求めている。

元宝塚歌劇団員の女性は、当時在籍していた宝塚音楽学校で上級生の言うことは絶対で、怒られる時はひざを床について謝り続けたり、ノートに反省文を書いて一言一句暗唱したりしていたと振り返り、過酷な上下関係を明かした。

また、内部の事情を外部の人に話すことは禁じられており、親にも悩みを相談できずつらかったと語った。

劇団員が亡くなったという知らせを受けて、女性は「私自身も苦しかったので、このようなことが本当に起きてしまったんだと率直に感じました」と話している。

女性は当時、睡眠不足に加え精神的な負担などが積み重なったとして、数年前に退団している。

宝塚歌劇団の再発防止策として、危機管理の専門家は、上下関係の明確化、団員への監督責任の徹底、待遇や契約関係の改善、内部通報制度の確立を挙げた。

これらの対策により、団員任せにならない体制を構築し、内部告発がしやすい環境を整えることが求められている。

また、宝塚歌劇団は特別な組織ではなく、再発防止策は他の企業にも参考になると指摘された。

宝塚歌劇団の調査報告書では、劇団員死亡に関するハラスメントやいじめの事実は確認されなかったと結論づけられました。

しかし、遺族側はパワハラ認定が適切に行われておらず、報告書は再検証されるべきだと主張しています。