ミツカンの就職難易度は？採用大学や倍率、激務の評判も解説

ミツカンは食品業界の大手企業で、就職倍率は高いと推測されます。

採用人数は約50人と多くはありませんが、学歴フィルターが厳しく、採用試験の倍率は50倍を超えている可能性があります。

そのため、ミツカンへの就職を目指す際には、学歴や筆記試験などの対策をしっかりと行う必要があります。

ミツカンは、知名度が高く採用人数が少ないため、競争率の高い企業です。

また、ミツカンの採用大学は不明です。

そのため、どこの大学出身者が採用されているのかを確認することができません。

ミツカンは採用倍率が500倍以上で、大手人気企業の採用倍率と比較すると、採用難易度は「かなり高い」です。

採用実績のある大学には、国公立大学や難関私立大学が多く、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

また、ミツカンにはある程度学歴フィルターが存在し、採用大学の偏差値が高い傾向にあります。

ミツカングループは毎年40〜50人の新卒を採用しており、2021年は42名を採用しています。

採用人数は日東駒専クラスから1〜3名程度ですが、ほとんどがMARCH以上の高学歴者です。

選考フローはエントリーシートとWEBテストの後、グループディスカッション、1次面接、最終面接とプレゼンテーションで構成されています。

最終選考では面接とプレゼンテーションが行われます。

2021年度に採用人数が最も多かった大学は名古屋大学で、4人が採用された。

また、東京農工大学も同数採用されている。

慶應義塾大学と中央大学は3人採用され、関西大学、南山大学、北海道大学、東北大学、東京工業大学、岐阜大学、早稲田大学は2人採用されている。

ミツカンは全国の様々な大学から採用しているが、大手を含む優良企業からの特別招待がもらえるアプリ「OfferBox」を利用することで、短期内定を目指すことができる。

ミツカンの最終面接は、単なる意思決定の場ではなく、選考がしっかりと行われています。

内定者は面接に臨む際に、最後まで気を緩めないことが重要です。

ミツカン社員の口コミによると、激務なシーンはそこまで極端ではない。

やや不満がある程度で、激務に感じたとしても継続的ではない。

産休や育休、有給休暇は取りやすく、休みは取りやすい雰囲気がある。

ただし、研究職以外の口コミはあまり見つからない。

ミツカンでは、インターンに参加することで早期選考のチャンスが得られます。

インターンでは、グループディスカッションなどを通して、企業側が学生の能力や適性を評価しています。

好評価を得られれば、さらに難易度が高いグループディスカッションに参加できます。

これに参加した学生は全員、早期選考に参加できるため、選考を有利に進めることができます。

また、ミツカンは一見穏やかな企業のイメージですが、実は変革を恐れずチャレンジングな気風を持つ企業です。

ミツカンが求める人材像は、「自ら考え、行動を起こす」「諦めずに粘り強く物事に取り組む」「周りの人と協力する」「好奇心や探求心を持つ」の4点です。

これらの要素を備えたガクチカを面接で話すことで、内定に近づくことができます。

採用試験のESでは、志望動機や学生時代の取り組みなど、オーソドックスな設問が出題されます。

ミツカンは、伝統と最新の技術を融合したイノベーションで、商品や体験を生み出し、そこから新しい価値を提供することを目指しています。

これにより、お客様の食生活をより豊かに変革することを目指しています。

ミツカンは仕入れ先を大切なビジネスパートナーとみなし、ともに成長していくことを心がけています。

仕入れ先に対しても常に襟を正し、誇りをもって対応し、自らの方が優位な立場にあると取り違えないように努めています。

また、調達においては、品質、安定調達、コストのバランスを考慮し、新規原料の探索・開発、価格交渉、工場監査などを行います。

さらに、技術革新や需給環境の変化を捉え、三現主義（現地、現物、現実）に基づいて仕入に関する環境認識を常に更新しています。

ミツカンは、おいしさと健康の両立という課題にワクワクしながら挑戦しています。

この実現には、未来志向の発想、構想、創意工夫が不可欠です。

それらを追求することで、新たな発見や繋がりが見出せ、イノベーションが生まれます。

ミツカンは、社内外からの情報を集約し、果敢なチャレンジ精神で独創的な商品や体験を提供し続けます。