育休復帰後に異動させられたら！！対処法と知恵袋を徹底解説

育休復帰後の配置転換がマタハラに該当するかどうかは、個々の状況によって異なります。

就業規則や法律を調べ、理不尽な扱いを受けたと判断した場合は、企業や労働局に相談しましょう。

それでも納得できない場合は、転職を検討することもできます。

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育休復帰後の配置転換に悩んでいる方は、相談することもできます。

配置転換の原因が子育てへの理解不足の場合もあるため、ワーママの働き方やキャリアを理解している会社で仕事と育児を両立させることも検討しましょう。

育休復帰後の配置転換がマタハラに当たるかはケースバイケースで、会社の意図や対応、配置転換の内容によって判断されます。

会社側の意図が正当で、配置転換がワーママの負担軽減や会社の業務上の都合によるものであれば、マタハラには当たりません。

しかし、育休を取ったことへの報復や嫌がらせとして、意図的に不利益な配置転換が行われる場合は、マタハラに当たる可能性があります。

坂本工業では、育児休業から復帰する経理担当従業員の復帰後の配置について検討している。

育休取得前に業務を引き継いだ後任者が現在は業務を円滑に進めているため、育休復帰後に経理業務に配置すべきか悩んでいる。

社労士に相談したところ、業務の引き継ぎ状況が判断基準になるとアドバイスを受けた。

育児休業規程は政府の指針に基づいて作成され、原職または原職相当職への復帰を考慮することが求められている。

これには、従業員が慣れた業務や同僚との関係性を維持できるというメリットがある。

厚生労働省の調査によると、育休復帰後の配置は約4社に1社の割合で「本人の希望を考慮し、会社が決定する」とされている。

育休復帰後の勤務体制について、上司と定期的に面談し意思表示をすることが重要です。

また、保育園の状況を同僚に伝え、急な休みに備えて仕事の引き継ぎや前倒しをしておくことも有効です。

育休復帰後は一時的に負荷がかかりやすいので、無理をせず、ペースをつかんでいきましょう。

また、家事や子供の対応については夫婦で話し合い、夫の協力を得ることが不可欠です。

育休明けに理不尽な対応や理解のなさを感じる場合は、転職も検討しましょう。