【スーパービジョン】スーパービジョンの目的・種類・実施のポイントを解説！！

スーパービジョンの主な目的は、第三者の視点から問題を解決することです。

「スーパービジョン」とは、対人援助を行う人が、自分の担当しているケースについて第三者から助言をもらうことです。介護におけるスーパービジョンは、支援が困難なケースを抱えたケアマネジャーや介護スタッフを励まして精神的な支えとなったり、スタッフ間の連携を深めることに役立ちます。また人材教育の一環として、さまざまな困難事例についてグループでスーパービジョンを行うこともあります。スーパービジョンの主な目的は、支援対象と自分の間で行き詰まっている問題を、第三者の視点から見てもらうことで解決の糸口を探すことです。 詳しくみる ⇒ 参照元: 介護におけるスーパービジョンとは？メリットと手順を解説

スーパーバイザーとスーパーバイジーの信頼関係が重要です。

スーパービジョンを効果的に行うには、スーパーバイザーとスーパーバイジーの信頼関係が重要です。また、スーパービジョンを行う目的は、スーパーバイジーの成長をサポートするだけでなく、それによってより良いサービスを提供することにあります。スーパービジョンを円滑に機能させるには、ほかにもさまざまなコツがあります。スーパーバイザー、スーパーバイジーそれぞれが意識するべきポイントを下記にまとめておくので、ぜひ参考にしてください。 詳しくみる ⇒ 参照元: 介護業界におけるスーパービジョンとは？目的・種類・実施のポイ...

教育的機能、支持的機能、管理的機能

総評し１年間の成果を確認することで、翌年のスーパービジョンに向けたまとめをおこないます。社会福祉の目次過去問保育士試験 令和4年（2022年）後期 社会福祉　問15では、ソーシャルワークの方法・技術に関する組み合わせについての問題が出題されています。スーパービジョンについての問題は、保育士試験の過去問にも出題されており、スーパービジョンの主な機能には「教育的機能」と「支持的機能」と「管理的機能」があることが示されています。 詳しくみる ⇒ 参照元: スーパービジョン3機能と事例！

スーパービジョンは介護職の成長を促すために精神的な支えとなり、新たな視点やアイデアを提供します。

スーパービジョンは、介護職の成長を促すために重要な役割を果たします。上下関係がない環境でのスーパービジョンでは、同僚の考え方や新たな視点に刺激を受けることがあります。スーパービジョンは、日々直面する問題に対して精神的な支えとなります。また、仲間や先輩と問題を共有することで、良いアイデアが生まれることもあります。成功のカギは、スーパーバイザーがスーパーバイジーの話に耳を傾け、建設的な意見や自己考察のヒントを提供することです。スーパービジョンに前向きに取り組むことで、介護職の成長に繋がるでしょう。 詳しくみる ⇒ 参照元: 介護におけるスーパービジョンとは？メリットと手順を解説

スーパーバイジーは、介護業界で新人職員や業務変更者、フォローが必要な職員に対して指導や教育を行う立場の人を指します。

介護業界では、新人職員や業務変更者、フォローが必要な職員に対して指導や教育を行う立場の人をスーパーバイジーと呼びます。スーパーバイジーの役割は、施設全体のサービスの質や技術の向上、トラブルへの対処能力の向上です。スーパーバイジーには、施設の種類や利用者の状況に応じた能力や技術が求められます。スーパーバイジーの指導とサポートは、施設の目的や利用者の要望に合ったサービスの提供に欠かせません。また、スーパービジョンは、スーパーバイジーの心理面のケアや早期離職の防止にも役立ちます。スーパービジョンには、個人スーパービジョン、グループスーパービジョン、ピアスーパービジョン、ライブスーパービジョン、セルフスーパービジョンの5つの種類があります。施設の人員や目的に合わせて、複数の方法を組み合わせることで効果的なスーパービジョンが実施できます。 詳しくみる ⇒ 参照元: 介護業界におけるスーパービジョンとは？目的・種類・実施のポイ...