アップリンク浅井代表のパワーハラスメント問題？和解に至ったけど、問題は解決したのか！？
💡 映画配給会社「アップリンク」の元従業員5人が、代表の浅井隆氏からパワハラを受けたとして提訴
💡 浅井氏は謝罪と再発防止策を表明
💡 和解協議が成立し、具体的な対策が約束された
それでは、この問題について詳しく見ていきましょう。
パワハラ訴訟の発端
この問題が明るみに出たことは大変ショックでした。
公開日:2020/06/16
✅ 映画配給会社「アップリンク」の元従業員5人が、代表の浅井隆氏からパワーハラスメントを受けたとして、損害賠償を求める訴訟を起こした。
✅ 訴状によると、浅井氏は従業員に日常的に怒鳴ったり暴言を吐いたりし、映画館の利用客や他社の従業員の前で叱責することもあったという。
✅ 浅井氏は朝日新聞の取材に対し、訴状の内容を真摯に受け止め、対応していくとコメントし、その後、不適切な言動があったことを謝罪した。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASN6J6CY1N6JULFA01V.htmlパワハラは決して許される行為ではありません。
被害者の方々の勇気ある行動に敬意を表します。
2023年6月19日、アップリンクの元従業員5人は、同社の浅井隆代表からパワーハラスメントを受けたとして、損害賠償を求める訴訟を起こしました。
元従業員たちは「UPLINKWorkers’VoicesAgainstHarassment」というウェブサイトを立ち上げ、浅井代表によるハラスメント被害の例を公開しました。
声明文では、浅井氏のハラスメント行為がアップリンクが掲げるポリシーと著しく乖離しており、従業員の尊厳を深く傷つけてきたと指摘しています。
一方、アップリンクはオフィシャルサイトにて謝罪文を公開し、再発防止に努めていくと表明しました。
今回の訴訟は、アップリンクという文化的な影響力を持つ組織におけるパワーハラスメント問題を浮き彫りにし、社会におけるハラスメント撲滅の重要性を改めて訴えています。
浅井代表は今後、詳細なコメントを発表する予定であり、今後の動向が注目されます。
う～ん、まあ、よくある話っちゃよくある話やけん。
浅井隆氏の謝罪と今後の対応策
浅井隆氏は会社の代表として、その責任を深く認識する必要があると考えます。
✅ アップリンクの元従業員5人が、同社の浅井隆代表から日常的にパワハラを受けていたとして、損害賠償を求めて提訴した事件について、原告3人が記者会見を開き、浅井代表の2度の謝罪声明に「反省も真摯さも感じ取ることができない」と反論した。
✅ 原告側は、浅井代表の謝罪が自分たちではなく世間に向けられており、形式的なものでしかないとし、ハラスメントの深刻さを認識していないと批判。また、浅井代表が「今後の対応」として発表した内容は、原告側からの提案を一方的に公表したものであり、裏切り行為だと主張した。
✅ 原告側は、浅井代表とアップリンク側に謝罪と賠償を求め、会社体制の改革として、株主の複数化、取締役会の設置、社外取締役の導入、労働者との定期的な協議機会の確保、第三者委員会の設置などを要求した。
さらに読む ⇒弁護士ドットコム|無料法律相談・弁護士/法律相談事務所検索ポータル出典/画像元: https://www.bengo4.com/c_5/n_11374/謝罪だけでは不十分で、真摯な対応と具体的な改革が必要だと思います。
6月19日、浅井隆氏は公式声明でパワハラを認め、謝罪と今後の対応策を発表しました。
謝罪文では、従業員への人格否定や恫喝などが長期にわたり日常的に行われていたことを認め、その行為がパワーハラスメントであったという認識不足を反省したと述べています。
また、自身の問題点を「人としての尊厳を傷つけていることに自覚がなかったこと」と説明し、経営者としての力不足を認めました。
浅井氏は進退については会社を刷新させる可能性に触れつつも、現時点では退任する意思はないことを明らかにしました。
今後の対策としては、外部委員会の設置、通報制度・窓口の設置、社内体制の改革、取締役会の設置など、専門家を交えて検討し、適切な対応を行うことを明言しました。
UPLINKは、会社運営体制と職場環境を根本的に変えていくことで、再び応援していただける会社になることを約束しています。
浅井さんって、昔は優しい人だったのよ。
和解の発表と元従業員側の複雑な心境
今回の和解は、被害者の方々と会社双方にとって良い結果が出たものだと思います。
✅ 映画配給会社アップリンクの元従業員5名が、同社の社長である浅井隆氏によるパワハラを訴えて提訴した事件が、訴訟外での和解協議で合意に至りました。
✅ 和解により、アップリンクは社外弁護士による相談窓口や第三者委員会の設置など、具体的なハラスメント防止策を実施することを約束しました。
✅ 原告側は、和解はあくまでも裁判での判決を求めるのではなく、ハラスメント防止策の実施を求めるための手段であり、問題が完全に解決したとは考えていないと表明しています。また、映画業界全体のハラスメント問題の改善を求めていく姿勢を示しました。
さらに読む ⇒KAI-YOU.net | POP is Here .出典/画像元: https://kai-you.net/article/78663しかし、和解はあくまでも一つのステップであり、今後の具体的な対応が重要になります。
アップリンクの元従業員5人は、浅井隆社長のパワーハラスメントを告発し、損害賠償を求めて提訴していました。
10月30日、訴訟外での和解協議が合意に至ったことを発表しました。
和解内容は、浅井氏がアップリンクの株式の一部を社外に譲渡、取締役会を設置し、社外取締役を置くこと、独立した第三者委員会を設置し、ハラスメントなどを調査すること、謝罪の場における原告らの発言をスタッフに閲覧可能にすることなどです。
しかし、元従業員側は、浅井氏への不信感や、和解発表後の報道における「和解」という言葉のみに焦点が当てられたことへの不満を表明しています。
和解は「苦渋」の選択であり、「円満」でも「全ての問題が解決した」とも考えていないと強調しています。
告発後も映画業界全体の動きの鈍さに対する失望感を表明し、和解は環境改善への期待を込めての選択であったと語っています。
和解って、結局、お咎めなしってことやん？
アップリンクの対応と映画業界への訴え
アップリンクの対応は、今後、厳しく見守る必要があります。
公開日:2020/10/31
✅ アップリンクの元従業員5人は、浅井隆社長のパワーハラスメントを告発し提訴していたが、10月30日に和解協議が合意に至った。和解内容は、浅井氏がアップリンクの株式の一部を社外に譲渡、取締役会を設置、独立した第三者委員会を設置することなど。
✅ 元従業員側は、和解は「苦渋」の選択であり、浅井氏への不信感は依然として残っている。特に、直接謝罪の場で浅井氏は反省の色を見せず、元従業員の発言を遮るなど、態度に問題があったと指摘する。
✅ 元従業員は、和解が「円満」ではなく、問題が解決したとも考えていない。また、メディアの報道が「和解」の部分だけを強調し、和解の内容が正確に伝わっていないことを懸念している。告発後も映画業界の動きの鈍さに、残念な思いを抱いているという。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/post-223307ハラスメントは根深い問題で、今回の和解が解決のすべてではないことを認識する必要があります。
アップリンクは、社長・浅井隆氏の名前を明記し、ハラスメント防止策として外部弁護士による窓口や第三者委員会の設置などを表明しました。
原告側は、和解は「円満」でも「全ての問題が解決した」とは考えておらず、映画業界におけるハラスメント問題の根深さを指摘し、今後広く情報を発信していくとしています。
また、訴訟後も映画業界からの沈黙や二次的加害があったとして、業界全体の体質改善を求めています。
まあ、これで一件落着やな。
和解の意義と今後の課題
今回の和解は、映画業界の労働環境改善に向けた一つの転換点となる可能性を秘めています。
✅ アップリンクの元従業員らが代表の浅井隆氏から受けてきたパワーハラスメントについて提訴していた問題で、10月30日に浅井氏と原告側が和解協議の合意に至ったことを発表。
✅ 和解に至るまで、原告側は浅井氏の謝罪、株主の複数化、第三者委員会の設置などを求める提言を行っており、浅井氏はこれらの提言を受け入れ、外部専門家による相談体制、通報制度、第三者委員会の設置、社内体制改革など、パワハラ再発防止策を約束した。
✅ 今回の和解は、原告側が訴え続けた結果、浅井氏が責任を認め、具体的な再発防止策を約束したという点で、大きな意味を持つ。今後、アップリンクが実際にこれらの約束を実行し、働きやすい職場環境を実現できるかが注目される。
さらに読む ⇒SPICE（スパイス）｜エンタメ特化型情報メディア スパイス出典/画像元: https://spice.eplus.jp/articles/277959しかし、課題は依然として多く、今後の具体的な取り組みが求められます。
今回の和解は、映画業界の労働環境改善に向けた一歩となる可能性を秘めていますが、被害者側の指摘が示すように、今後の具体的な取り組みや組織文化の変革が求められます。
アップリンク浅井代表のパワーハラスメント問題で、元従業員による訴訟が和解協議により合意に至りました。
浅井代表はハラスメントのない職場を作ることを誓い、外部専門家による相談体制や第三者委員会の設置などを約束しました。
一方で、被害者側は謝罪に満足できず、形式的なものと感じたことを表明。
しかし、アップリンク存続と浅井代表の取締役社長続投を前提に、スタッフ負担軽減のための仕組み作りを目指し和解に至りました。
被害者側は今後、映画業界のハラスメント問題や労働者の権利回復のための情報発信を続けていくことを表明しています。
会社って、ホント、人間関係が難しいよね。
この問題が、映画業界全体の労働環境改善に繋がることを期待しています。
💡 アップリンクの元従業員5名が浅井隆氏からパワハラを受けたと提訴
💡 浅井氏は謝罪と再発防止策を表明し、和解協議が成立
💡 和解は被害者側にとって「苦渋」の選択であり、映画業界のハラスメント問題が依然として根深いことを示している
