職場での嫌がらせ？証拠を残して、自分を守ろう！パワハラ対策とは！？

💡 職場での嫌がらせは、証拠を残すことが重要です。

💡 会社への相談や外部機関へのサポートも有効です。

💡 退職を検討する際は、会社都合退職や労災認定を検討しましょう。

✅ パワハラがあったことを証明するための証拠として、音声データ、画像データ、被害記録の3つが重要である。

✅ 録音やスクリーンショットといった方法で証拠を残すこと、また、被害記録ノートを作成することで、パワハラがあったことを明確に示すことができる。

✅ パワハラ被害に遭われた場合は、証拠をしっかりと残すことが重要であり、弁護士に相談することで、適切な対応方法を見つけることができる。

✅ 労働基準監督署は、労働基準法違反に関する相談を受け付け、会社に対し是正指導や勧告を行うことができる。具体的には、賃金未払い、残業代未払い、休憩時間不足、有給休暇取得拒否、過労死ラインを超える残業など。

✅ 相談するメリットは、国の機関なので無料で相談できること、労働基準法違反が疑われる場合に会社に対して調査が行われ、違反が認められれば是正指導や勧告が行われること。

✅ デメリットは、証拠がないと動いてくれない可能性がある点。相談前に、労働基準法違反を証明する証拠を揃えることが重要。

✅ パワハラで退職する際には、会社都合での退職となるよう尽力することが重要です。会社都合にすることで、失業手当が早く長く支給され、退職後の収入に大きな差が出るためです。

✅ パワハラを受けた場合、小さな証拠でも必ず集めておくことが重要です。証拠が揃っていれば、会社を訴えて損害賠償を受け取ってから転職することも可能になるためです。

✅ パワハラで退職する前に、職場や社外相談窓口で相談し、証拠を残し、転職先を決める、労働基準監督署に労災申請をするなど必要な手続きを行いましょう。

✅ ハラスメント対応は、企業の方針を明確化し、相談窓口を設置し、事実確認・ヒアリングを行い、再発防止対策を講じるという4つのステップからなります。

✅ 相談窓口の運営には、早期発見・未然対応が重要であり、相談者に安心して対応できる信頼できる環境が必要です。

✅ 相談を受けた際には、相談者の不安やショックに配慮し、個人情報やメンタルヘルスに関する情報の取扱いには細心の注意を払い、相談内容をきちんと説明し、許可を得ることが重要です。

💡 証拠を残すことで、自分の身を守ることができます。

💡 会社への相談や外部機関へのサポートも活用しましょう。

💡 退職を検討する際は、会社都合退職や労災認定を検討しましょう。