『新版 障がい者の経済学』は、障がい者雇用における課題と未来を語る？みなし雇用とは！？
💡 障がい者の経済状況や雇用における課題が解説されています。
💡 福祉事業所における課題と新たな提案について紹介しています。
💡 障がい者雇用における新たな可能性としての『みなし雇用』制度について解説します。
それでは、最初の章に移りましょう。
障がい者を取り巻く環境と雇用における課題
この本は、障がい者を取り巻く環境や背景について、一般的に知られていない部分を分かりやすく解説していますね。
公開日:2020/05/28
✅ 「新版 障がい者の経済学」は、障がい者を取り巻く環境や背景について、一般的にはあまり知られていない部分を分かりやすく解説しており、障がいへの理解を深めることで、自社の障がい者の雇用や職場定着のヒントになる。
✅ 本書では、障がい者の雇用に関する法律の矛盾点や落とし穴、障がい者に与える仕事の課題などを指摘し、現状の制度や雇用慣行を見直す必要性を訴えている。
✅ 「障がい者差別解消法」の改正によって、障がい者に対する差別意識や偏見が変化していく可能性を示唆し、企業が障がい者雇用における差別を解消し、多様な人材を活用することで、企業全体の競争力向上に繋がることを提唱している。
さらに読む ⇒
ミルビット｜障がい者雇用ソーシャルベンチャー出典/画像元: https://mbit.co.jp/mag/study/17870中島隆信氏の鋭い指摘は、現状の制度や雇用慣行を見直す必要性を強く感じさせます。
中島隆信氏の著書『新版障がい者の経済学』は、障がい者に関する情報リソースの不足を指摘し、多様性という概念が浸透する中で、障がい者をとりまく環境の変化を分析しています。企業における障がい者雇用は、法律上の義務感から、特に中小企業では従業員一人ひとりの役割が密接なため、障がい者の受け入れに二の足を踏むケースが多い現状を明らかにしています。
なるほどね。最近は、多様性が大事ってよく聞くけど、障がい者への理解はまだまだ足りないよね。
福祉事業所の課題と新たな提案
福祉事業所の課題は、なかなか難しい問題ですよね。
公開日:2022/08/12
✅ この記事は、障害のある方の「働き方」と「働く場」について、設置形態別にビジネスモデルを解説しています。
✅ 障害のある方の「働き方」は、健常者と同様に「就労」する、福祉サービスを利用しつつ「就労」する、福祉サービスの利用の枠内で活躍するといった3つの形態があります。
✅ 設置形態別には、一般企業・公的機関、就労継続支援A型・B型事業所、地域活動支援センター、障害者福祉サービス事業所などがあり、それぞれのビジネスモデルは、障害者雇用助成金などの政府支援、利用者からの利用料、外部委託などによって成り立っています。
さらに読む ⇒
全国地域生活支援機構出典/画像元: https://jlsa-net.jp/syuurou/sgskoyou-bzmodel/『みなし雇用』は、福祉事業所の課題解決に繋がる新たな提案として期待されます。
就労系福祉事業所も国の補助金に依存する傾向があり、ビジネスモデルとして自立した運営が難しい状況も課題として挙げられています。こうした問題点に対する解決策として、本書では『みなし雇用』という概念を提案しています。
あんた、若いのに世の中のことを良く知ってるわね。昔は、障害者は福祉施設で世話されるのが当たり前だったのよ。
みなし雇用の仕組みと期待される効果
『みなし雇用』は、障害者雇用における革新的な制度ですね。
公開日:2020/07/13
✅ 「みなし雇用制度」とは、障害者が福祉団体を通じて企業に業務を発注した場合、一定量の発注を雇用とみなす制度です。
✅ この制度は、障害者雇用納付金制度の弊害を解決し、中小企業が障害者雇用を進めやすくする効果が期待されています。
✅ しかし、一部では障害者雇用の抑制や企業の積極的な雇用促進への悪影響を懸念する声も上がっています。
さらに読む ⇒一般社団法人福祉.tv出典/画像元: https://fukushi.tv/media/knowledge/minashi-koyou/しかし、一部では懸念点も指摘されています。
『みなし雇用』は、中小企業が地域にあるA型事業所に業務を委託し、その委託業務の分量に応じて『障がい者〇人分の労働力』として雇用率に反映させる仕組みです。これにより、中小企業は無理なく雇用率を達成し、A型事業所は安定した収入を得て、障がい者の雇用を維持することが可能になります。
『みなし雇用』って、なんか複雑やな。
障がい者雇用の新たな可能性
障がい者雇用は難しい問題ですが、新たな可能性を秘めていると感じます。
✅ 企業が障害者に業務を発注した額を法定雇用率に換算する「みなし雇用制度」の導入を求める声が上がっている。
✅ 障害者雇用促進法では、企業が「特例子会社」を設立し、雇った障害者を親会社の雇用率に算入できるが、清掃や単純作業などの仕事に偏っている現状がある。
✅ みなし雇用制度は、障害者と企業の双方にメリットがあり、柔軟な雇用形態として検討されるべきだ。しかし、厚生労働省は、福祉的雇用から一般雇用への移行が進まなくなる可能性を懸念し、特段検討していない。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/51171『みなし雇用』は、今後の障がい者雇用を考える上で重要な選択肢となるかもしれません。
本書は、企業と福祉事業所の双方にとって有効な『みなし雇用』という新たな選択肢を示し、障がい者雇用のあり方について重要な示唆を与えています。
なるほどね。障がい者も、自分の得意なことで働けるように、もっとサポートが必要だな。
これからの障がい者雇用を考える
この本は、障がい者雇用だけでなく、日本の働き方改革全体についても重要なメッセージを発信しています。
✅ 著者は、経済学者の視点から障害者の問題を分析し、社会全体がより良い方向へ進むためのヒントを提示している。
✅ 日本の働き方改革について、従来の企業都合型のシステムでは、障害者だけでなく、高齢者や子育て・介護中の労働者なども排除されがちであると指摘する。
✅ 障害者を雇用する際には、彼らの特性に合わせて働き方を工夫することで、生産性向上と働く人の幸福度を高め、社会全体の共生を実現できるという考え方を示している。
さらに読む ⇒新版 障害者の経済学」中島 隆信出典/画像元: https://yorimichi-kazoku.com/2022/08/03/post-12177/障がい者の特性を生かした働き方を工夫することが、社会全体の共生につながるという考え方は、とても重要ですね。
『新版障がい者の経済学』は、障がい者を取り巻く環境の変化と、それに対する具体的な解決策を提示することで、障がい者雇用の未来について重要な議論を投げかけています。
あんた、若いのに世の中のことを良く知ってるわね。昔は、障害者は働けないものだと考えられてたのよ。
本書は、障がい者雇用における課題と未来への展望を示し、今後の議論を深めるための重要な資料となります。
💡 障がい者雇用における課題と現状が解説されています。
💡 福祉事業所の課題と新たな提案について紹介しています。
💡 障がい者雇用における新たな可能性としての『みなし雇用』制度について解説しています。
