エッセンシャルワーカーは本当に大変？コロナ禍での課題と未来労働環境の改善とは！？
💡 コロナ禍で改めて重要性が認識されたエッセンシャルワーカーとは何かを解説します。
💡 エッセンシャルワーカーが直面する課題と、その解決策について詳しく説明します。
💡 国際機関による提言や、労働組合の取り組みなど、今後の展望についてもお伝えします。
それでは、最初の章に入りたいと思います。
コロナ禍におけるエッセンシャルワーカーの重要性と課題
それでは、コロナ禍におけるエッセンシャルワーカーの重要性と課題について説明いたします。
公開日:2024/03/07
✅ この記事は、エッセンシャルワーカーとは何か、どのような職種が含まれるのか、そして彼らが直面する課題と支援策について詳しく解説しています。
✅ エッセンシャルワーカーとは、医療、介護、福祉、教育、警察、消防、物流、小売など、人々の生活を支えるために必要不可欠な職種に携わる人々を指し、新型コロナウイルス感染症拡大の影響でその重要性が改めて認識されるようになりました。
✅ 記事では、エッセンシャルワーカーが抱える感染リスク、メンタルヘルスケア、賃金・待遇面での問題点、人員不足などの課題も紹介し、より良い労働環境や人事制度の必要性を訴えています。
さらに読む ⇒株式会社学情｜20代即戦力採用のミソはここにある。出典/画像元: https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/soshiki/00038/まさに、パンデミックの影響は大きく、私たち自身の生活にも影響を与えていますね。
パンデミックの影響で、人々の生活基盤を支えるエッセンシャルワーカーの重要性が改めて認識されました。
医療従事者や物流スタッフなど、多くのエッセンシャルワーカーが社会の機能維持に貢献し、感染リスクを負いながら働き続けました。
しかし、エッセンシャルワーカーは、低賃金、長時間労働、不規則なシフト、健康阻害のリスク、保護具や設備の不足など、多くの課題を抱えています。
これらの課題解決に向けて、政府や民間企業による支援の取り組みが進められています。
うん、確かに大変そうやけど、みんな頑張ってくれてるけん、感謝しかないよね！
ILOによるキーワーカーの定義と労働環境改善への提言
では、続いてILOによるキーワーカーの定義と労働環境改善への提言についてお話します。
✅ ILOの報告書「世界の雇用と社会の見通し2023」では、新型コロナパンデミックにおいても出勤していたエッセンシャルワーカーである「キーワーカー」の重要性を指摘し、労働環境改善のための提言を行っています。
✅ キーワーカーは、食料システム、医療、小売、保安、肉体労働、清掃・衛生、交通運輸、技術・事務の8分野に分類され、パンデミック期間中には健康リスクや職務上のストレスが増加しました。
✅ 報告書は、キーワーカーの多くが不当に低い評価を受けており、不十分な労働条件に置かれていることを指摘しています。具体的には、健康リスクへの対策不足、臨時雇用の増加、長時間労働、低賃金、社会的保護の欠如、職業訓練不足などが挙げられます。
さらに読む ⇒独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）出典/画像元: https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2023/08/ilo_01.htmlILOの報告書では、キーワーカーの待遇改善が、回復力のある社会構築に不可欠であると強調されています。
国際労働機関（ILO）は、パンデミック期間中も出勤していたエッセンシャルワーカーを「キーワーカー」と定義し、彼らの重要性と労働環境改善に向けた提言を示しました。
キーワーカーは、食料システム、医療、小売・販売、保安、肉体労働、清掃・衛生、交通運輸、技術・事務の8分野に分類され、労働力人口の52％を占めています。
特に、高所得国では食料システムや清掃・衛生分野において移民への依存度が高いことが明らかになりました。
しかし、キーワーカーは低い評価と不十分な労働条件に苦しんでいます。
健康リスクは特に、交通運輸、保安、清掃分野で高く、これらの分野では労働安全衛生の管理が緩く、医療や有給傷病休暇へのアクセスが制限されていると考えられます。
キーワーカーの30.7％が臨時雇用、29％が低賃金で働いており、社会的保護の欠如や職業訓練の不足も大きな課題となっています。
ILOは、キーワーカーの労働環境改善が、回復力のある社会構築に不可欠であると強調し、労働安全衛生の強化、社会的保護の充実、職業訓練の提供など、キーワーカーへの投資の重要性を訴えています。
あら、昔はキーワーカーなんて言葉なかったわよ。時代が変わったわね。
エッセンシャルワーカーの現状と課題解決に向けた取り組み
次の章では、エッセンシャルワーカーの現状と課題解決に向けた取り組みについて見ていきましょう。
公開日:2024/07/09
✅ 「エッセンシャルワーカー」は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて注目されるようになった。特に、医療従事者や介護・保育士など、社会の基盤を支える役割を担う人々への感謝と敬意の表明が広がった。
✅ 「エッセンシャルワーカー」には、医療、介護・保育、公務員、小売り・販売、運送・物流、生活インフラ、教育、第一次産業、金融など、様々な職種が含まれる。これらの職種は、人々の生活を維持するために不可欠な役割を果たしている。
✅ 「エッセンシャルワーカー」を取り巻く問題として、少子高齢化による人手不足や、賃金や待遇の問題などが挙げられる。社会の基盤を支える「エッセンシャルワーカー」の待遇改善は喫緊の課題である。
さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチLab出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/column/20240605_78236/社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカーの待遇改善は、喫緊の課題であると言えるでしょう。
エッセンシャルワーカーは、医療・保健、公共安全・セキュリティ、食品生産・流通、交通・物流、エネルギー・インフラ、製造業、教育・保育、公共サービス・行政など、幅広い分野にわたります。
エッセンシャルワーカーが注目された背景には、コロナ禍での社会貢献、少子高齢化に伴う人手不足、社会インフラの維持などが挙げられます。
医療従事者、介護士・保育士、警備員、運送ドライバー、小売店員などの職種は特に人手不足が深刻です。
これらの課題を解決するため、タクシー会社による運転手への支給金、医療従事者への特別手当、厚労省による慰労金、看護職への復職メール送信、警備会社による感謝金、東京都によるエッセンシャルワーカー確保支援など、様々な取り組みが行われています。
エッセンシャルワーカーって、なんか偉そうやけど、実際は大変そうやん。
エッセンシャルワーカーへの社会的な理解と感謝の重要性
それでは、エッセンシャルワーカーへの社会的な理解と感謝の重要性について考えてみましょう。
✅ この記事では、「エッセンシャルワーカー」とはどのような職業で、どのような課題を抱えているのか、そしてどのような支援策があるのかについて解説しています。
✅ 具体的には、医療従事者、介護・福祉従事者、教育機関従事者、小売業・販売業従事者、生活インフラ業従事者、第一次産業従事者など、人々の生活を支える重要な役割を担う職業が挙げられています。
✅ しかし、これらの職業は待遇面が改善されない、人手不足が深刻であるなど、多くの課題を抱えており、記事ではこれらの課題を解決するための支援策についても触れています。
さらに読む ⇒エン転職をお考えの企業・法人様へ【公式】出典/画像元: https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/essential-workerエッセンシャルワーカーへの感謝の気持ちは、言葉だけでなく、具体的な行動で示すことが大切です。
エッセンシャルワーカーは、社会にとって不可欠な存在であり、待遇改善や人手不足解消など、様々な課題解決に向けた取り組みが求められます。
経営者や人事担当者は、エッセンシャルワーカーの労働環境改善や待遇向上など、適切な支援策を検討する必要があります。
また、エッセンシャルワーカーの重要性に対する社会的な理解と感謝の気持ちを深めることが大切です。
エッセンシャルワーカーって、社会にとって大切な存在やけん、みんなもっと感謝した方がいいと思うばい。
春闘におけるエッセンシャルワーカーの賃上げ要求と労働組合の取り組み
続いて、春闘におけるエッセンシャルワーカーの賃上げ要求と労働組合の取り組みについてお伝えします。
✅ 2021年5月20日、全労連・国民春闘共闘などは、最賃1500円以上、いのち署名採択、公務員賃金引き上げなどを求めて中央行動を行いました。
✅ 行動では、医療体制拡充を求める「いのち署名」約20万人分が提出され、医療従事者の待遇改善や公的病院の統廃合見直しなどが求められました。また、全国一律最低賃金制度の確立や最賃1500円以上の実現、公務員賃金改善などの要求もされました。
✅ 中央行動は、コロナ禍で国民生活を支える労働者の待遇改善と、安定した社会の実現を目指し、政府に政策転換を求めるものでした。参加者は、政治を変えるための市民と野党の共闘を呼びかけました。
さらに読む ⇒日本共産党出典/画像元: https://www.jcp.or.jp/akahata/aik21/2021-05-21/2021052105_01_0.html労働組合は、エッセンシャルワーカーの賃上げ要求を実現するため、企業との交渉を強化しています。
国民春闘共闘委員会は、2022年の春闘で、賃金の大幅引き上げと格差是正を目標に掲げました。
特に、コロナ禍で労働環境が厳しさを増したエッセンシャルワーカーの賃上げを重点課題として位置付け、その流れを全体の労働者に波及させることを目指しています。
具体的には、月額2万5000円以上の賃上げ、時間額150円以上の引き上げ、全国一律の最低賃金1500円などを求めます。
また、ケア労働者の大幅賃上げアクションを推進し、看護師や介護職員などに対して月4万円以上の賃上げを目指します。
さらに、雇用維持、労働時間規制、均等待遇の改善など、労働者の権利を守るための要求も盛り込まれています。
雇用調整助成金の延長、休業手当の未払い解消、非定型的シフト制労働契約の悪用防止、非正規労働者へのボーナス支給など、具体的な対策を求めています。
春闘の集中回答日は3月9日に設定され、翌日はストライキを含む全国一斉行動日が予定されています。
労働組合は、これらの要求を実現するため、企業との交渉を強化し、社会的な影響力を高めることを目指しています。
あら、賃上げって言うのね。昔はそんな言葉なかったわよ。
今回の記事では、コロナ禍におけるエッセンシャルワーカーの重要性と課題、そして今後の展望について解説しました。
💡 コロナ禍で改めて重要性が認識されたエッセンシャルワーカーとは何かを解説しました。
💡 エッセンシャルワーカーが直面する課題と、その解決策について詳しく説明しました。
💡 国際機関による提言や、労働組合の取り組みなど、今後の展望についてもお伝えしました。
