定年延長とリカレント教育：高齢者の働き方、どう変わる？人生100年時代とは！？
💡 定年延長を行う企業は増加傾向にある。
💡 リカレント教育は、社会人が仕事に役立つ知識やスキルを学び直すための教育。
💡 人生100年時代において、定年後の過ごし方は大きな課題。
それでは、第一章、定年延長とリカレント教育についてお話して行きます。
定年延長とリカレント教育：変化する社会における高齢者の役割
定年延長、私もニュースでよく見ますけど、実際どうなんですかね？
✅ この記事は、社会人が仕事に役立つ知識やスキルを学び直すためのリカレント教育について解説しています。
✅ リカレント教育は、長寿化による職業人生の長期化や、働き方の変化、そして、人々の仕事に対する意識の変化によって、近年注目されています。
✅ 記事では、リカレント教育の具体的な例や、生涯学習との違い、そして、リカレント教育の需要が高まっている理由を説明しています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/relife/article/14821532なるほど、高齢者の社会参加、これからの社会にとって重要ですね。
2019年時点の調査によると、定年延長を実施している企業は2割弱で、企業規模が小さいほど実施率が高い傾向が見られます。定年延長の理由は、人材確保や優秀な高齢社員の活用などが挙げられます。一方で、賃金水準、組織の若返り、健康管理支援、モチベーション維持など、課題も存在します。特に、大企業では退職金や賃金原資の捻出が課題として挙げられています。業種別に見ると、宿泊費、飲食サービス業など人手不足の業種で定年延長が進んでいる傾向があります。『人生100年時代』と言われる現代において、定年後の過ごし方は大きな課題です。従来の60歳定年後のんびり過ごすという人生設計はもはや通用せず、多くの人が40年以上の人生を過ごすことになります。社会との関わりや新たな挑戦を求める人々に注目されているのが『リカレント教育』です。リカレント教育は『学び直し』を意味し、就労と就学を繰り返す教育システムです。年齢を重ねても学ぶことは可能で、経験や知識を活かして効率的に学習できます。日本の少子高齢化は深刻な人手不足を生み出し、定年世代の活躍が社会活性化の鍵となります。リカレント教育は、大学や大学院、オープンカレッジ、民間スクールなど様々な形式で提供されており、個々のニーズに合わせて学ぶことができます。定年世代は経験豊富で体力も有り余っているため、リカレント教育を通じて新たなスキルを身につけ、社会に貢献することができます。
定年延長はええことやん。経験豊富な人が長く働けるのは、会社にとってもプラスになると思うばい。
中高年齢者の転職：現状と課題
50代での転職は、確かに難しいですよね。
公開日:2024/07/31
✅ 50代での転職は、即戦力になりにくい、高い給与へのこだわりなど、企業側にとってリスクが大きいことから難しいと言われています。
✅ 転職を成功させるためには、待遇面や採用形態にこだわり過ぎず、経験を活かせる業種に絞り、自分の強みを最大限に活かせる場所を見つけることが重要です。
✅ 学び直しや副業を通して人材価値を高め、転職活動の長期化も視野に入れるなど、積極的な行動が求められます。
さらに読む ⇒「中高年のためのプログラミング教室」TECH GARDEN SCHOOL出典/画像元: https://techgardenschool.com/blog/difficult-change-job-reemployment転職活動、長期戦になることもあるんですね。大変ですね。
この調査は、45歳から74歳の中高年齢者6000人を対象に、転職・再就職の実態、意識などを郵送調査したものです。調査結果から、中高年齢者の約6割が転職経験を持ち、転職理由は男性では多様性が見られる一方、女性では『家庭の事情』が約3割を占めていました。転職で利用した機関・サービスでは『縁故』が最も多く、転職に要した求職期間は半数以上が半年未満でした。また、転職後の満足度は過半数が満足している一方、約2割は不満を持っていました。60歳未満では賃金の低下が満足度を低下させる要因でしたが、60歳以上では自己適性志向が満足度を高める要因でした。
あら、転職ね。うちなんか、転職なんてしたことないわよ。ずっと同じ会社で働いてきたわ。
転職希望者の現状：不安と希望
非正規雇用でも、シニア層の活躍は期待されていますね。
公開日:2024/10/22
✅ 企業は、人手不足解消のため、非正規雇用のシニア層の採用を積極的に検討しており、特にドライバー、警備、介護などの分野で需要が高まっている。
✅ 非正規雇用のシニア層の健康面に対する懸念は依然として大きいものの、企業は健康管理を経営戦略として捉え、積極的に取り組む必要性がある。
✅ シニア層の採用においては、体力面や健康面に加え、変化する社会に対応できるスキルや知識の習得を支援する必要があり、企業はリスキリングや学び直しの機会を提供することが重要である。
さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチLab出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/column/20231030_63534/企業は、シニア層のスキルアップを支援する必要があるんですね。
転職を希望しながら転職しなかった理由としては、『新しい環境に不安だったから』が最も多く、男性では賃金の低下や経験・能力を活かせないという不安も高くなっていました。65歳以上の男性では、64歳以下での転職経験がある人の方が就業率・雇用率が高く、直近の転職年齢が高いほど雇用率が高くなっていました。女性についても同様の傾向が見られましたが、専業主婦等家庭に留まる人も一定数含まれているため、男性ほど正確な分析は難しいとされています。今後の転職で希望する雇用形態としては、60歳未満の男性は約6割が『正社員』を希望しています。
シニア層の採用って、体力的に大丈夫なんかな？
人生100年時代構想：持続可能な社会へ向けて
人生100年時代に向けて、様々な政策が進められていますね。
公開日:2017/12/19
✅ 政府は「人生100年時代構想会議」の中間報告案において、幼児教育の無償化、待機児童の解消、高等教育の無償化、私立高校の実質無償化、保育・介護人材の処遇改善などを盛り込み、2020年度までに段階的に実現していくことを目指しています。
✅ 特に高等教育の無償化では、授業料減免措置の拡充と給付型奨学金の支給額の大幅な増額により、低所得世帯の進学を支援し、2020年4月より実施する予定です。
✅ 私立高校の授業料については、2020年度までに低所得世帯を対象に実質無償化を目指し、段階的に支給額を増やすことで、経済状況に関わらず誰もが教育を受けられる機会を保障する方針です。
さらに読む ⇒受験や進路・進学情報の教育ニュースは「リセマム」出典/画像元: https://resemom.jp/article/2017/12/19/41943.html教育の無償化は、将来の社会にとって明るい兆しですね。
『人生100年時代構想会議』は、2017年9月に設置され、人生100年時代を見据えた経済社会システムの政策グランドデザインを検討するため、9回の議論を行いました。2017年12月には『人生100年時代構想会議中間報告』、2018年6月には『人づくり革命基本構想』がとりまとめられました。人生100年時代は、高齢者から若者まで、誰もが活躍できる社会の実現が課題となっています。そのため、幼児教育の無償化、保育の受け皿整備、介護人材の処遇改善、リカレント教育機会の拡充、高齢者雇用の促進などの政策が推進されています。具体的には、3歳から5歳までの幼児教育の無償化、待機児童解消に向けた保育の受け皿整備、介護職員の処遇改善、労働者の能力開発支援、高齢者の就業促進策などが挙げられます。これらの政策を通じて、人生100年時代における人材育成と活躍の場を確保することで、持続可能な社会の実現を目指しています。
若い子は、教育の機会に恵まれてええなぁ。うらやましいばい。
このように、定年延長やリカレント教育は、高齢者の社会参加促進に貢献する重要な要素です。
💡 人生100年時代、働き方も多様化している。
💡 定年延長やリカレント教育は高齢者の社会参加を促進する。
💡 政府は、人生100年時代構想に基づき、持続可能な社会の実現を目指している。
