男性の育休取得、本当に増える？少子化対策の切り札とは！？
💡 少子化対策として、男性の育休取得促進が重要視されている。
💡 男性の育休取得率は依然として低いのが現状。
💡 男性の育休取得を促進するための制度や取り組みについて解説する。
それでは、詳しく見ていきましょう。
少子化と男性の育休取得
男性の育休取得促進は、少子化対策において非常に重要です。
公開日:2024/10/21
✅ 日本の出生数は2022年に80万人を割り込み、過去最少を記録しました。少子化対策として、男性の育休取得促進が重要な課題となっています。
✅ 男性の家事・育児への参加は増加傾向にありますが、育休取得率は依然として低迷しており、男性の育休取得を阻む要因として、職場環境や経済的な不安などが挙げられます。
✅ 政府は、男性の育休取得率向上を目指し、2025年度に50%、2030年度に85%という目標を掲げています。職場における理解促進と会社からの働きかけが、男性の育休取得を促進する上で重要となります。
さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチLab出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/column/20230509_49594/男性の育休取得率が低い現状は、課題として認識されています。
2022年の出生数は80万人を割り込み、過去最少となりました。この深刻な少子化問題に対し、政府は男性の育休取得率向上を掲げ、2025年度に50%、2030年度に85%という目標を打ち出しています。しかし、現状では男性の育休取得率は13.97%にとどまり、目標達成には大きな課題があります。男性は家事・育児への参加時間が少なく、育休取得率は低迷しています。主な要因としては、職場からの理解不足、会社からの働きかけ不足などが挙げられます。男性の育休取得を促進するためには、企業側の意識改革と制度整備が必須となります。
そやね、俺も育休取得したいけど、会社が許してくれるか分からんけんなぁ。
育児・介護休業法改正と男性の育休取得促進
男性の育休取得促進のための制度が整備されつつあります。
公開日:2023/10/20
✅ 「産後パパ育休制度」は、男性の育児休業取得促進を目的として、2022年10月に創設された制度です。出生後8週間以内に4週間まで取得可能で、従来の育児休業に比べて柔軟な制度となっています。
✅ 男性育休の取得率は、2021年時点で13.97％と依然として低く、その原因として、職場環境や風土、金銭的な不安などが挙げられます。
✅ 産後パパ育休制度は、男性の育児参加を促進し、子育ての負担を軽減することで、少子化問題の解決に貢献すると期待されています。
さらに読む ⇒One-Bo（ワンボ）個室ワークブース出典/画像元: https://www.one-bo.com/sangopapa/産後パパ育休制度は、男性の育児参加促進に役立つ制度です。
2021年の育児・介護休業法改正により、男性の育児休業取得に対する関心が高まっています。改正により、男性が取得できる育児休業制度は、従来の育児休業に加え、出生時育児休業（産後パパ育休）が新設されました。出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能となり、男性も育児に積極的に関われるようになりました。また、育児休業取得期間の柔軟化や分割取得の促進、就業可能な労働時間の上限設定など、男性の育児休業取得を促進するための様々な変更点があります。さらに、有期雇用労働者の育児休業取得に関する条件も緩和され、より多くの男性が育児休業を取得できるようになりました。これらの改正により、男性の育児参画が促進され、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整備されることが期待されています。
昔は、男は仕事！女は家庭！って言う時代やったけど、今は変わっとるんかぁ？
男性の育休取得率の現状と課題
男性の育休取得率の現状と課題について詳しく見ていきましょう.
✅ 2022年の民間企業における男性の育休取得率は、産後パパ育休の創設により過去最高の17.13%に達し、16業種中13業種で上昇しました。特に、金融業・保険業、医療・福祉、生活関連サービス業・娯楽業などでは、男性の育休取得率が大幅に上昇しています。
✅ 一方で、卸売業・小売業や宿泊業・飲食サービス業などでは、非正規雇用者の比率が高く、育休取得率が依然として低い傾向が見られます。これらの業種では、非正規雇用者の育休取得に関する周知や制度への理解、取得しやすい雰囲気づくりが課題となっています。
✅ 2025年の男性育休取得率30%という政府目標達成に向けては、代替要員の確保や育休取得の質向上といった課題に取り組む必要があります。中小企業に対しては、助成金や人員計画策定支援などの行政支援、大企業に対しては、評価制度の見直しや取得率向上・取得期間拡大を念頭に置いた採用計画などが求められます。
さらに読む ⇒『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす出典/画像元: https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3275/男性の育休取得率は、少しずつ上がってきているものの、課題は依然として多いです。
2022年の民間企業における男性の育休取得率は、産後パパ育休の創設により過去最高の17.13%に達しました。16業種中13業種で取得率が上昇し、特に金融・保険業、医療・福祉、生活関連サービス業・娯楽業、情報通信業、学術研究・専門・技術サービス業で高い取得率を示しました。一方で、卸売業・小売業や宿泊業・飲食サービス業などでは、女性も含めて取得率が低く、非正規雇用者の多さや周知不足、人手不足などが課題として挙げられます。事業所規模別では、大規模事業所ほど取得率が高く、上昇幅も大きい一方、小規模事業所では取得率が低く、人手不足が障壁となっている可能性があります。今後、男性の育休取得率30%という政府目標達成のためには、代替要員の確保や質の向上、中小企業への具体的な支援、大企業における評価制度の見直しなどが求められます。育休取得が進む国家公務員における課題共有や社会全体の価値観転換も重要となります。
マジ！？育休取得率、上がっとるんか！
男性の育児参加に対する社会の意識
社会全体の意識改革が不可欠です。
✅ 富山大学の研究チームは、エコチル調査のデータを分析した結果、父親の育児行動頻度が高いほど、母親の心理的苦痛が減ることを明らかにしました。
✅ 特に、食事や着替えの介助だけでなく、室内遊びや外遊びといった行動でも、母親のストレス軽減に効果が見られました。
✅ 研究チームは、この結果は父親の育児参加が母親に時間的余裕をもたらし、心理的ストレスを減らすことを示唆していると結論付けています。しかし、より明確なメカニズムを解明するためには、父親の育児行動促進に関する教育介入などのさらなる研究が必要であると述べています。
さらに読む ⇒一般社団法人 日本くすり教育研究所 – 一般社団法人日本くすり教育研究所は、小学校、中学校、高等学校および一般生活者に対する健康教育の一環として、「くすり教育」「薬物乱用」「喫煙」「飲酒」「薬害」などの教育を行うとともに、その指導者を養成・スキル向上をサポートします。出典/画像元: https://jide.jp/news/4927父親の育児参加は、母親の精神的な負担軽減に役立つという研究結果が出ています。
この記事は、SNS上での子育てに関する夫婦間の議論、特に夫に対する妻の指摘が依然として多く見られる現状について考察しています。記事では、家事や育児の負担が女性に偏っている現状、夫の当事者意識の欠如や「いいとこ取りの育児」といった問題点を指摘しています。一方、積極的に家事や育児に関わる父親も存在し、職場からの「男は仕事」というプレッシャーや、育休取得に対する社会的な抵抗に直面している現状も紹介されています。2021年には、女性が夫に「配慮」を求める内容の冊子に対し、男性からも「父親も子育ての当事者である」という声が上がったことや、2022年に施行される育休取得に関する制度改正が、男性の育児参加促進に弾みをつける可能性を期待する声も紹介されています。
育児って大変そうやけど、子供との時間は最高やろ！
イクメンから質の高い育児参加へ
男性の育児参加は、社会全体で支援していく必要があります。
公開日:2022/11/17
✅ 鹿児島県における男性の育児参加の現状について、2004年に育児休暇を取得した高橋卓也さんの経験談や、2023年の育休取得状況、企業における育休取得の促進策などを紹介しています。
✅ 育休取得率は増加傾向にあるものの、女性と比較して男性の取得率は依然として低いことが明らかになりました。
✅ 育休取得を推進する企業の取り組みとして、シフト制や業務共有体制、出産に対するフォロー体制などが紹介され、男性の育児参加を支援する社会的な変化が少しずつ見られることが示唆されています。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/446516?display=full男性の育児 participation は、質の高い育児に繋がるという考え方が広まってきています。
記事は、10年前には「イクメン」という言葉が肯定的に捉えられていたのに対し、現在は「男性の子育てを特別視することに否定的な見方が強まっている」と指摘し、男性の育休取得率が向上している一方で、質の高い育児参加が課題となっている現状を分析しています。2022年の制度改正が、男性の育児参加を促進し、夫婦間での家事・育児負担の公平化に繋がることを期待する内容となっています。
昔は、男は仕事、女は家庭って言う時代やったけど、今は時代が変わっとるんやなぁ。
男性の育休取得を促進するための政策や取り組みは、今後も重要です。
💡 男性の育休取得率は、依然として低い。
💡 男性の育休取得を促進するための制度や取り組みが重要。
💡 社会全体の意識改革が不可欠。
