男性の育休取得は、本当に難しい？現状と課題とは！？

💡 共働き世帯における家事分担の現状と課題

💡 家事分担を成功させるための具体的な方法とポイント

💡 育休取得しやすい環境整備と企業側のメリット

✅ 共働き家庭において、家事の負担が妻側に偏っている現状が、リンナイの調査によって明らかになりました。

✅ 家事分担の認識のずれや、家事に対する夫婦間の価値観の違いを解消するために、家事シェアシートの作成や、パラレル家事の導入、そして相手の負担を考慮した家事の分担などが重要視されています。

✅ 家事シェアを進める上で、お互いの負担を理解し、話し合いを通して意思疎通を図ること、そして、時短家電の活用によって家事の負担を軽減することも有効な手段として提案されています。

✅ 家事分担表を作成するメリットは、家事を可視化することで夫婦間の認識を共有し負担を軽減できること、タスクとして管理することで継続しやすくなること、進捗がわかりやすくなることで感謝の気持ちを伝えやすくなることです。

✅ 家事分担表を作成する際は、まず夫婦で家事を洗い出し、それぞれが得意なことや生活スタイルなどを考慮して分担を決め、その後はホワイトボード、Excel、家事分担アプリなど、自分たちに合った方法で表を作成します。

✅ ホワイトボードは手書きで作成でき、変更がしやすい一方、細かい分担を入れにくいというデメリットがあります。Excelはデータ共有や保存がしやすいですが、PC操作に慣れている必要がある一方、アプリはスマートフォンで簡単にタスク化・分担できる反面、アプリの機能に依存するという側面があります。

✅ 2021年の改正では、企業は従業員が育児休業を取得しやすくするための環境整備や、妊娠・出産予定の従業員への個別周知・意向確認が義務付けられました。

✅ 2022年4月からは、男性の育児休業取得を後押しする「出生時育児休業制度」が創設され、育児休業の分割取得や夫婦間での交代取得も可能になりました。

✅ 今回の改正は2022年4月、2022年10月、2023年4月の3段階で施行され、各段階において、制度周知、雇用環境整備、有期雇用従業員の取得条件緩和、出生時育児休業制度の創設など、企業は様々な準備が必要となります。

✅ 男性育休取得率を4年で100%達成したサカタ製作所と、女性活躍推進のために男性育休を促進する丸井グループの取り組みを紹介し、男性育休促進の課題を検討している。

✅ サカタ製作所は、ワーク・ライフ・バランスの講演会がきっかけとなり、残業ゼロと育休取得を推進。イクメン評価制度や上司との三者面談で、育休取得へのマイナスイメージを払拭し、取得率100%を実現した。

✅ 丸井グループは、男性の育児への理解を深めることで、女性が長く働ける環境を作るという考えから、男性育休100%達成を目指し、上司からの声掛け、業務の解消、イクメンハンドブックの作成などに取り組んできた。

✅ 東京都内の事業所を対象とした調査で、男性の育休取得率が38.9%と過去最高を記録し、取得期間も長期化する傾向が見られました。

✅ 取得率の上昇は、2022年10月に始まった「産後パパ育休」制度の影響が大きいとみられ、取得期間も「1か月以上3か月未満」が最多となり前年より長期化する傾向が見られます。

✅ 男性の育休取得の課題として、事業所と従業員ともに「代替要員の確保が困難」や「休業中の賃金補償」が挙げられましたが、従業員は「職場がそのような雰囲気ではない」という認識を持つ一方、事業所は「男性自身に育休を取る意識がない」と回答するなど、認識のずれが見られました。

💡 男性の育休取得率は、依然として低い水準ですが、近年は制度改正や企業の取り組みによって、少しずつ改善が進んでいます。

💡 育休取得を促進するためには、職場環境の整備、制度の周知、男性の意識改革など、様々な課題を克服する必要があります。

💡 男性の育休取得は、夫婦の育児負担を軽減し、働きやすい社会を実現するために不可欠です。