人生100年時代：働き方と生き方の変革？ライフシフトとは！？
💡 人生100年時代におけるライフシフトの概念
💡 変化する働き方と求められるスキル
💡 企業における対応と人材戦略
それでは、人生100年時代における働き方と生き方の変革について、詳しく見ていきましょう。
人生100年時代：到来と課題
人生100年時代は、確かに長く生きられるのは素晴らしいですね。
✅ 記事は、ライフシフトという概念に基づいた、人生100年時代における生き方、働き方、そして社会構造の変革について論じています。
✅ 具体的には、ライフシフトの考え方、人生100年時代におけるキャリアの転換、社会構造の変化、そして個人が自身の価値観に基づいて人生を設計していくことの重要性を強調しています。
✅ さらに、記事ではライフシフトを成功させるための実践的なアドバイスや、人生100年時代に求められるスキルや考え方について解説しています。
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東洋経済STORE出典/画像元: https://str.toyokeizai.net/-/book/life-shift/難しい話だけど、将来に向けて考えさせられる内容でした。
人生100年時代とは、平均寿命が延び、100歳まで生きるのが当たり前になる時代を指します。この概念は、イギリスの人材論・組織論の世界的権威、リンダ・グラットン教授が提唱し、著書『ライフ・シフト』で広く認知されました。従来の「教育」「仕事」「引退」という3つのステージから、生涯に複数のステージを平行・移行する「マルチステージ」という人生モデルへの転換が必要になります。日本は少子高齢化とテクノロジーの発展により、定年延長や仕事のスキル変化が予測されます。そのため、時代に合わせてスキルをアップデートする「リスキリング」や「リカレント教育」が重要になります。2020年の日本人の平均寿命は男性81.56年、女性87.71年、2065年には男性84.95年、女性91.35年と予想され、健康寿命も同様に延びています。政府は人生100年時代構想会議を開催し、経済社会システムの創造に向けた政策検討を進めています。2007年生まれの子の半数が107歳まで生きる可能性があるとされ、少子高齢化が急速に進んでいることを背景に、2017年に政府は「人生100年時代構想会議」を発足させました。この構想は、超高齢化社会における経済社会システムの再構築を目指し、老後も働くことができる環境整備や教育、雇用制度、社会保障の改革を進めることを目的としています。具体的には、幼児教育の無償化、待機児童の解消、介護人材の処遇改善、リカレント教育の充実、高齢者雇用の促進など、生涯にわたる学習機会の提供と人材育成に力を入れています。医療技術の進歩と国民皆保険制度により、日本の平均寿命は世界一の長寿国となっていますが、長寿化は医療費や生活費の増加といった課題も生み出します。そのため、資産寿命を延ばすための対策が重要視され、政府は老後資金の準備や資産運用、投資の必要性を訴えています。人生100年時代を生きるためには、政府の政策動向を理解し、自身のライフプランを見直し、将来に備えることが求められます。
へぇー、人生100年ってマジ？長っ！
変化する働き方と求められるスキル
働き方改革って、最近よく聞くけど、具体的にどんな変化があるのかな？
✅ 「経済財政白書2024」は、リスキリングにおいて、ITスキルだけでなく「コミュニケーション能力・説得力」や「協調性・周囲との協働力」の重要性を強調しており、企業が従業員に求める能力としてこれらの重要性が高まっていることを示しています。
✅ コロナ禍によるコミュニケーションの変化は、特に大学生において「行動持続力」「親和力」「協働力」といったコンピテンシーの低下をもたらし、企業はこれまで以上に従業員に対して「コミュニケーション力」や「協調性・協働力」を求めるようになっています。
✅ テレワークの普及などにより対面でのコミュニケーション機会が減少し、社会全体で「コミュニケーション能力」や「協調性・協働力」の重要性が増しています。そのため、企業は従業員のリスキリングだけでなく、社会全体でこれらの力を育むための取り組みが必要となっています。
さらに読む ⇒第一生命経済研究所TOPページ出典/画像元: https://www.dlri.co.jp/report/ld/361339.htmlコミュニケーション能力とか協調性って、やっぱり大事なんですね。
人生100年時代は、平均寿命の延伸により、働き方や必要なスキルが従来と大きく異なる時代です。イギリスの学者による「LIFESHIFT」という本の中で提唱されました。働き方 リカレント教育の推進 社会人になってからも学び続ける必要性が高まります。 リスキリング 新しい技術や変化に対応するために、学び直しが必要です。 定年延長や廃止 高齢者の就業意欲の高まりや人手不足により、定年概念が変わってきています。 IT人材へのリスキリング デジタル化が加速する中、ITスキル習得は必須となっています。社会人基礎力経済産業省は、「社会人基礎力」に新たな視点を加え、人生100年時代に対応する必要性を提唱しています。 3つの力 自ら学び続ける力 チームで働く力 問題解決力 12の要素 リーダーシップ、計画力、倫理観、発信力、傾聴力、柔軟性など人生100年時代に必要な視点自ら目的意識を持ち、学び続け、学んだ知識を組み合わせながらキャリアを切り開くことが重要です。
なるほどね、やっぱコミュニケーション能力って重要か。
企業における対応と人材戦略
企業がリカレント教育に力を入れているのは素晴らしいですね。
✅ 記事では、日本におけるリカレント教育の現状が世界的に見て低水準であると指摘し、欧州や中国の企業が積極的に取り組むリカレント教育の事例を紹介しています。
✅ 特にスウェーデンでは、人生とキャリアをパズルのように捉え、個人のライフステージに応じた学び直しを推奨し、企業もワークライフバランスを重視した制度を導入することで、社員の長期的なキャリア形成を支援している点が注目されます。
✅ デンマークでは、フレキシキュリティという考え方で、雇用の柔軟性と労働者の生活安定を両立させており、職業訓練を積極的に推進することで産業成長に貢献しています。一方、ファーウェイは社内教育に力を入れており、社員が常に最新の技術を学べる環境を提供することで競争力を維持しています。
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株式会社Aoba-BBT出典/画像元: https://www.bbt757.com/business/article/article/20190118-191319/海外では、人生100年時代に対応した働き方が進んでるんですね。
企業は、人生100年時代に対応するために、社員の成長を支援し、多様な人材を受け入れる体制を構築していく必要があります。企業の取り組み キャリア支援 リスキリングやリカレント教育など、社員の学びを支援する取り組みが求められます。 柔軟な働き方 年齢やライフスタイルに合わせた働き方を導入し、多様な人材が活躍できる環境が必要です。 新たな人材獲得 多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、組織に活力を与えることが重要です。
あんた、若いのに頭いいのよ！
100年ライフとマルチステージ化
ライフシフトって、人生の転換期に合わせた生き方ってことかな？
公開日:2021/05/26
✅ この記事は、人生100年時代における「ライフシフト」の概念とその重要性について解説しています。
✅ 具体的には、従来の「教育→仕事→引退」の3ステージ人生から、多様な働き方や生き方を複数選択するマルチステージ人生への転換が求められると説明しています。
✅ また、ライフシフトが企業にとって人材流出などを招く可能性もある一方で、従業員の能力開発や雇用戦略の転換が必要になることを指摘し、企業がライフシフトに対応する準備をすることの重要性を訴えています。
さらに読む ⇒HR Trend Lab【マイナビ研修サービス】出典/画像元: https://hr-trend-lab.mynavi.jp/research/human-resource-development/career-design/2316/今までとは違う考え方で、人生設計を見直す必要があると感じました。
LIFESHIFTの著者であるリンダ・グラットン氏は、先進国で生まれる子供の2人に1人が100歳以上生きる「人生100年時代」が到来すると予測し、従来の3ステージ（教育⇒仕事⇒引退）のライフプランが崩壊する可能性を指摘しています。100年ライフを前提とした人生設計では、マルチステージ化が重要となり、同時期に複数の仕事や活動に携わったり、社会人を経験して再度大学で学び直したりなど、人生において何度もステージの移行と変化を経験する生き方を提案しています。また、充実した100年ライフを送るためには、定年後に必要な有形の金銭的資産と、マルチステージを生き抜くための高度なスキルや知識、肉体的・身体的な健康、家族や友人との人間関係といった無形資産の両方の投資が重要です。
100年って、長いよねー！将来のこと、ちゃんと考えとかないと。
新たな働き方の潮流：パラレルキャリアとキャリアの二毛作、三毛作
パラレルキャリアって、複数の仕事を持つってことかな？
✅ 本書では、パラレルキャリアとは何か、そのメリットや具体的な例を紹介し、著者が提唱する「造語思考」によって新しい働き方を生み出す重要性を説いています。
✅ パラレルキャリアを実践するために必要な「ライスワーク」「ライフワーク」「ライクワーク」の3つの仕事のバランスについて解説し、それぞれの仕事にどれだけの時間や労力を割くか、読者自身で考えることを促しています。
✅ 本書は、パラレルキャリアに関心を持つ読者に対して、新しい働き方への理解を深め、自分自身にとって最適なパラレルキャリアの形を見つけるためのヒントを与えてくれます。
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ゆくゆく山形 by ヤマガタ未来ラボ出典/画像元: https://mirailab.info/column/21204自分にとって最適な働き方を見つけるヒントになりました。
人生100年時代における働き方では、従来の定年の概念が消失し、70代後半～80歳まで働くことが一般的になる可能性があります。さらに、組織から個人へとキャリアの主導権がシフトし、パラレルキャリアやキャリアの二毛作、三毛作が当たり前となるでしょう。パラレルキャリアとは、複数のキャリアを並行することで、収入のみを目的とせず、スキルアップや価値観のアップデート、ネットワークの構築など、キャリアの糧となる資源を広く獲得するアクションを指します。キャリアの二毛作、三毛作は、人生において、2回、3回とフィールドを変えながら働くことを指し、30歳、40歳、さらには60歳からの転職も一般的になる可能性があります。
パラレルキャリアって、なんかカッコよくない？
人生100年時代は、働き方だけでなく、生き方そのものが変化していく時代ですね。
💡 人生100年時代に対応するためには、ライフシフトが重要
💡 変化する働き方と求められるスキルに対応する必要がある
💡 企業は、人材戦略の見直しと、社員の成長を支援することが重要
