介護離職は経済的に損？ 親の介護と仕事の両立は可能なのか？親の介護と仕事の両立は経済的に可能なのか！？
💡 親の介護が必要になった場合、介護離職は経済的に大きなリスクを伴う可能性がある。
💡 仕事と介護の両立は可能であり、適切な対応をすることで経済的な安定も期待できる。
💡 介護離職は経済的な負担だけでなく、精神的な負担も増す可能性がある。
それでは、介護が必要になった際に、経済的な負担や仕事との両立について、詳しく見ていきましょう。
介護離職による経済的負担
介護離職は、経済的な負担が大きく、老後の生活に支障をきたす可能性があるという事ですね。
✅ 介護離職は、経済的な負担が大きく、老後の生活に支障をきたす可能性がある。
✅ 介護離職によって経済的な負担が増大するだけでなく、精神的な負担も増える場合がある。
✅ 仕事と介護の両立は困難だが、介護離職せずに、家族や外部サービスの利用など、様々な方法を検討することで、仕事を続けながら介護をすることが可能になる。
さらに読む ⇒
老人ホームを探すならLIFULL 介護(ライフル介護)出典/画像元: https://kaigo.homes.co.jp/manual/money/kaigo_preparation/kaigo_rishoku/ryouritu/具体的な数字を挙げて説明して頂くと、よりイメージしやすくなりますね。
親の介護が必要になった場合、介護離職は経済的に大きなリスクを伴う可能性があります。55歳で介護離職し、8年間の介護期間中は収入が途絶え、介護費用も親の年金で賄うと仮定した場合、85歳時点で1000万円以上の負債を抱える可能性があります。これは、収入が途絶える一方で、介護にかかる費用が積み重なるためです。
まじ！？そんなにお金かかるん！？ちょ、まじ焦るわ！
仕事と介護の両立による経済的安定
介護の費用は、要介護度や介護を行う場所によって異なるという事ですね。
✅ 記事は、40代から50代の世代が直面する親の介護について、費用面と仕事との両立という観点から解説しています。
✅ 介護にかかる費用は、初期費用と月々の費用を合わせると平均で580万円、期間は平均で5年1か月ほどかかるという調査結果が示されています。
✅ 介護費用は要介護度や介護を行う場所によって異なり、要介護度が高いほど、施設での介護を選択するほど高額になる傾向があります。
さらに読む ⇒株式会社リクルート出典/画像元: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/money_work/003.html仕事と介護の両立は、経済的に安定を保てるとの事ですが、具体的な方法について、もう少し詳しく教えて頂けますか？
一方、仕事を続けながら介護と両立させた場合は、外部サービス利用による介護費用負担は年間155万円程度でも、85歳時点で1000万円以上の老後資金を確保できる見込みです。これは、収入を得続けながら、外部サービスを利用することで、介護費用を効率的に抑えることができるためです。
なるほどね、仕事しながら介護もできるとは、なかなか有能じゃん！
介護離職による精神的負担
介護離職は、経済的な負担だけでなく、精神的な負担も大きく、介護者の心身に悪影響を与える可能性があるという事ですね。
公開日:2023/10/27
✅ 高齢化社会における課題として、介護を理由に仕事を辞める「介護離職」が増加傾向にある。介護離職は、介護者の負担を軽減するどころか、精神的・経済的負担を増やす結果につながる可能性がある。
✅ 厚生労働省は、介護離職防止のために、介護休業制度などの支援制度の利用促進を図り、職場における理解とサポート体制の強化を目指している。
✅ 介護と仕事の両立は困難な状況だが、介護休業など、制度を活用し、職場と連携することで、介護離職を防ぎ、働きながら介護を続けることが可能となる。
さらに読む ⇒介護施設・老人ホーム検索のいい介護出典/画像元: https://e-nursingcare.com/guide/news/spnews-3/介護離職は、介護者の精神的な負担を増すだけでなく、家族関係にも悪影響を及ぼす可能性があるという事ですね。
介護離職は、経済的な負担だけでなく、精神的な負担も増す可能性があります。収入が途絶えることで経済的な不安が増加し、介護と仕事の両立によるストレスも加わるため、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
そら、そうよ。介護って大変なんよ。精神的に参っちゃうわよ。
介護離職の代替案：仕事と介護の両立
仕事と介護の両立は、制度を活用することで可能になるという事ですね。
✅ 日本の40歳以上で介護と仕事を両立している人は259万人と多く、今後も増加傾向にある。
✅ 介護と仕事を両立させるためには、育児・介護休業法などの制度や、多機能型介護施設、デイサービスの利用が有効である。
✅ 介護休業や介護休暇制度の整備が進み、介護サービスの選択肢も広がっているため、介護と仕事を両立しやすくなっている。
さらに読む ⇒介護に関わる方々を応援する情報サイト【HELPMAN JAPAN(ヘルプマンジャパン) 】出典/画像元: https://helpmanjapan.com/article/2204介護休業や介護休暇制度以外にも、仕事と介護を両立するための支援策があるのでしょうか？
介護が必要になった際は、安易に介護離職を決断せず、仕事と介護の両立を目指せるよう、様々な選択肢を検討することが重要です。外部サービスの活用や家族のサポート体制、介護サービスの利用など、状況に合わせて適切な方法を選択することで、経済的・精神的な負担を軽減することができます。
まじ！？そんな制度あるんか！？知らんかったわ。
介護の選択：家族と専門家のサポートを
介護離職は、経済的な負担だけでなく、精神的な負担も大きく、家族関係にも悪影響を及ぼす可能性があるという事ですね。
✅ 2023年の雇用動向調査によると、約7.3万人が介護等を理由に離職しており、そのうち女性が約77%を占めています。特に50代で離職者が多く、2000年と比べて約2倍に増加しています。
✅ 介護離職を防ぐために、介護休暇や介護休業などの制度を活用することができます。介護休暇は通院の付添いや書類手続きなど短時間での休みが必要な場合に、介護休業は介護をするためだけでなく、仕事と介護の両立ができる体制を整えるために活用できます。
✅ 介護休業を取得した雇用保険の被保険者は、介護休業給付金を受給できます。給付額は原則として休業開始前の給与水準の67%ですが、休業中に給与が支払われた場合は減額または不支給となる場合もあります。その他、勤務時間の短縮や所定外労働の制限など、仕事と介護を両立するための制度が用意されています。
さらに読む ⇒公益財団法人 生命保険文化センター出典/画像元: https://www.jili.or.jp/lifeplan/lifesecurity/1099.html介護方法は、家族構成や経済状況、介護を受ける方の状況によって、最適な方法が異なるという事ですね。
介護離職は、経済的・精神的な負担が大きく、安易な選択とは言えません。介護が必要になった際は、家族や専門機関と相談しながら、最適な介護方法を選択することが大切です。
介護って大変やけん、家族だけで抱え込まんと、専門家の力を借りるのも大切やね。
介護離職は、経済的・精神的負担が大きいため、安易な選択は避け、仕事と介護の両立を目指せるよう、様々な選択肢を検討することが重要です。
💡 親の介護が必要になった場合、介護離職は経済的に大きなリスクを伴う可能性がある。
💡 仕事と介護の両立は可能であり、適切な対応をすることで経済的な安定も期待できる。
💡 介護離職は経済的な負担だけでなく、精神的な負担も増す可能性がある。
