【内閣】内閣の”女性”割合が増加中！！岸田内閣の刷新感と継続性の課題

84議席

スペインの総選挙が2年以内に行われる予定であり、サンチェス氏率いるPSOEは下院350議席中84議席しか持っていない。彼らは改革を推進するために困難を予想しているが、有権者に魅力的な計画を提示することを目指している。新内閣の女性閣僚には、気候変動条約の交渉官やEUの高官、スペインの対テロ検察当局のトップなどが含まれている。 詳しくみる ⇒ 参照元: スペイン新内閣、女性閣僚が男性上回る 17人中11人

フランスでは法的候補者クオータ制と政党による自発的クオータ制が実施されている。

フランスでは2000年に制定されたパリテ法と呼ばれるクオータ制が実施されています。法的候補者クオータ制と政党による自発的クオータ制を併用しており、上院議員選挙では男女交互に候補者名簿を記載し、下院議員選挙では男女同数でない場合に政党助成金を減額するなどのルールが制定されています。パリテ推進をアピールする主力政党や女男平等高等評議会などが政府に影響力を持ち、女性下院議員の割合は増加しています。 詳しくみる ⇒ 参照元: 女性議員はなぜ少ない？ 政治分野のジェンダーギャップを考える

スペインの新首相ペドロ・サンチェスは、11人の女性閣僚を含む17人の内閣名簿を発表した。

スペインの新首相ペドロ・サンチェスは、11人の女性閣僚を含む17人の内閣名簿を発表しました。これにより、女性閣僚の割合としては欧州で最多となりました。サンチェス首相はフェミニストを自称しており、前首相の男性ばかりの内閣とは対照的な人選を行いました。 詳しくみる ⇒ 参照元: スペイン新内閣、女性閣僚が男性上回る 17人中11人

女性活躍に取り組む姿勢をアピールするため

岸田文雄首相が行った内閣改造で、女性閣僚の数が増え、過去最多になった。これは女性活躍に取り組む姿勢をアピールするためのものである。しかし、識者は女性の顔が一時的に利用されることがないように注意を促している。また、初入閣の3人全員が世襲議員であることも、女性議員の少なさと世襲率の高さを浮き彫りにしている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 女性初入閣が3人とも「世襲」、5人入閣は「最多タイ」…改造内...

自民党が女性人材を育ててこなかったため

女性閣僚の数は、2001年の第1次小泉内閣発足時と2014年の第2次安倍改造内閣発足時と並ぶ過去最多タイである。しかし、自民党が女性人材を育ててこなかったため、この記録を超えることができなかったと指摘されている。野党からも女性閣僚の数に対する批判があり、もっと増やすべきだったとの声が上がっている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 女性初入閣が3人とも「世襲」、5人入閣は「最多タイ」…改造内...

61.1％

スペインの内閣における女性比率は61.1％で、スペイン史上最も高い比率となっている。内閣の女性比率が50％を超えている国は世界にも数えるほどしかない。フランスやスウェーデン、カナダもその中に含まれる。 詳しくみる ⇒ 参照元: スペイン新内閣、女性閣僚が男性上回る 17人中11人

女性議員の増加は、女性が安心して働ける環境整備につながり、多様な立場や考え方の人々が集まることで民主的な議論の場が担保される可能性がある。

政治の世界においても、女性議員の数が増えていくことで、女性が安心して働ける環境整備につながり、さらに多くの女性議員が政界に入っていくきっかけになっていくだろう。女性議員の増加は、女性が安心して働ける環境整備につながり、多様な立場や考え方の人々が集まることで民主的な議論の場が担保される可能性がある。日本の人口に占める男女の割合はほぼ半々であるのに対し、議会の構成員が男性に偏るということは、適切な、平等な議論がされているとは言い難い。女性の割合を高めていくことが、一助になるとは言える。他国の事例では、「クオータ制」と呼ばれる仕組みが導入されており、社会的・構造的に不利益を受けている者に議員や閣僚の一定数を割り当てる制度として実施されている。女性議員の増加には、法律による努力義務だけでなく、ルールとしてのクオータ制の導入も検討されるべきである。 詳しくみる ⇒ 参照元: 女性議員はなぜ少ない？ 政治分野のジェンダーギャップを考える

5人

岸田首相は内閣改造後の記者会見で、5人の女性閣僚を登用したことを述べた。初入閣の3人は世襲議員であり、注目を集めている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 女性初入閣が3人とも「世襲」、5人入閣は「最多タイ」…改造内...

カナダの内閣は50％が女性で構成されている。

カナダの内閣は50％が女性で構成されており、社会での女性の参画を増やし、ジェンダー・イクオリティを促進する政策を築いている。また、育児休業法の方針変更や児童手当制度の導入、保育施設の増設など、女性が育児とキャリアを両立できる環境整備も行っている。さらに、企業に対して性別比率の公開や賃金格差解消のための法律導入、ジェンダーに基づく暴力対策や住宅提供政策なども行っている。 詳しくみる ⇒ 参照元: 多様性社会カナダのジェンダー・イクオリティ