内向的な人ってどんな人？特性や強み、職場での活かし方とは？内向型の人材活用術：職場での成功戦略

内向的な人が職場で成功するための戦略：信頼構築

チームや組織のリーダー向けに、内向的な人が成功するための戦略を解説します。

信頼構築サイクルを実践し、周りからのサポートを得る方法を紹介します。

心理的安全なチーム作りの重要性についても触れます。

静かなリーダーが心理的安全性をつくる

公開日:2024/06/21

✅ 本書は、チームや組織のマネジメントに課題を感じているリーダー向けに、心理的安全なチーム作りの方法を解説。固定観念にとらわれず、お互いを知る機会、もやもやの見える化、振り返りなどを通じて、チーム力を向上させる具体的な手法を紹介しています。

✅ 著者は、25年以上のシステム開発チームでのリーダー経験と、心理的安全性の醸成に関する実践的な取り組みを基に、心理的安全性を作り出すための5つの要素（お互いを知る機会づくり、もやもや・心配事の見える化など）を提示。チームメンバーの働きがいを向上させた事例を交え、実践的なアプローチを提示しています。

✅ 本書は、心理的安全性アワード2023ゴールドリングを受賞したTISの事例を公開し、専門家からの寄稿や対談も豊富に収録。チームだけでなく、個人の強みや軸に気づくための方法についても言及し、生産性が高く、ワークライフバランスを意識した働き方を実現するヒントを提供しています。

さらに読む ⇒出版マーケティング | 株式会社クロスメディア・マーケティング出典/画像元: https://book.cm-marketing.jp/books/9784295408598/

内向的な人が、どのようにして職場での信頼を築き、活躍できるのか、具体的な戦略が示されていますね。

リーダーが、内向的なメンバーの強みを理解し、それを活かすようなチーム作りをすることが重要です。

内向的な人がよりよく振る舞うためには、社内調整の場で強みを発揮し、自身の謙虚さを活かし、問題解決能力を発揮することが重要です。

THEMOLTSの東山氏は、社員が個人事業主のように成果を競う環境下で、内向的な人が成功するための「静かな存在感」の作り方を紹介しています。

「信頼構築サイクル」という戦略を実践し、相手を気遣い、約束を守り、信頼できる人を見つけることで、周りからのサポートを得ることを目指します。

あらあら、静かなる革命ですな！人との繋がりを大切に、自分のペースで成功を掴む。まるで忍者のような生き方じゃ！まあ、ワシも隠居生活楽しんでるけどね！

職場で活躍するためのヒント：自己受容と人間関係

自己受容を高め、内向的な性格を強みとして活かすためのヒントを紹介します。

ありのままの自分を受け入れ、人間関係を深める工夫をすることで、より良い社会生活を送ることを目指します。

自己受容する方法,やり方を心理学の見地から解説‐ダイコミュ心理相談

公開日:2024/12/31

✅ 自己受容とは、自分の長所や短所、生きてきた道など良い面も悪い面も含めて、ありのままの自分を受け入れる感覚を意味する。

✅ 自己受容ができないと、友人関係の満足度が低くなったり、身体的な特徴への不満が強くなったり、自尊心が低くなるなど、様々な問題が生じる。

✅ 自己受容を高めるためには、自分の容姿や過去の自分を含め、現実の自分を受け入れることが重要である。

さらに読む ⇒コミュニケーション教室,講座,研修のご案内-ダイコミュ出典/画像元: https://www.direct-commu.com/chie/mental/self-acceptance1/

自分の良い面も悪い面も含めて、ありのままの自分を受け入れることが、自己肯定感を高める上で非常に重要ですね。

内向的な人が、自分の特性を理解し、それを活かすことは、自分らしく生きるために不可欠です。

内向的な性格を強みとして活かすためには、まず、無理に外向的な振る舞いをせず、ありのままの自分を受け入れることが重要です。

落ち着いた雰囲気や慎重さから、周囲からの信頼を得やすいという利点があります。

人間関係を「深める」工夫をすることも推奨されており、少人数でのコミュニケーションを意識し、相手の話をよく聞くことで良好な関係を築けます。

深く物事を考え、共感力も高いため、親密な関係を築きやすいという特徴があります。

わかるー！アタシも、自分のこと全部好きやないけど、ありのままの自分を受け入れてる！無理して外向的なフリするより、自分らしくいる方が絶対楽しいもん！

内向的な人たちが、自分の強みを活かし、無理なく社会生活を送るための具体的なヒントが満載でしたね。

自己肯定感を高め、自分らしく生きることの大切さを再認識できました。