転職回数が多いのは終わり？転職を成功させる方法とは？（転職、キャリア、スキル）？転職回数が多いことのメリット・デメリットと、成功の秘訣

それでは、転職回数が多いことの意味、企業の評価、そして転職を成功させるための戦略について、詳しく見ていきましょう。

変化する労働市場と転職回数の意味

転職回数が多いことは、かつてはネガティブなイメージがありましたが、現代では必ずしもそうではありません。

労働市場の変化に伴い、企業も多様な価値観を持つようになりました。

転職回数が多いと人生終わり？】不利になるケースと採用されるコツ

公開日:2025/09/03

✅ 転職回数が多いことは必ずしも不利ではなく、アピールの仕方次第で強みになる。様々なスキルや人脈の獲得、転職回数を気にしない企業も存在することがその理由。

✅ 転職回数が多いことのデメリットや不利になるケースも存在するが、キャリアの一貫性、貢献できる点、長く働く意思などをアピールすることで、採用の可能性を高めることができる。

✅ 面接では、転職理由や志望動機、短所などを明確に説明し、転職エージェントの活用や企業研究を徹底することで、転職回数の多さに関する疑問を解消し、内定を獲得しやすくなる。

さらに読む ⇒営業職の特化型転職エージェント出典/画像元: https://agent.hape.co.jp/knowledge/sales/jobchange/application-limit/

転職回数が多くても、アピール次第で強みになるというのは、とても心強いですね。

ただ、自己分析や企業研究の重要性は変わりませんね。

一般的に、転職回数が多いと企業の採用で不利になる可能性がありますが、それは必ずしも「人生終わり」を意味するものではありません。

終身雇用や年功序列が一般的だった時代から、現代の労働市場は変化し、スキルや経験を重視する企業が増加しています。

転職回数が多くなる主な原因として、キャリアプランの不明確さ、自己分析の甘さ、企業研究の不足などが挙げられますが、それらの問題を解決することで、転職回数を強みに変えることができます。

えー、転職回数多いってだけで人生終わりみたいな風潮、マジ勘弁やわ！でも、アピール次第でええって聞いたら、ちょっと安心したわ！

転職回数の多さに対する企業の評価と、その背景

転職回数を気にしない業界は確かに存在します。

人手不足や実力主義の傾向が強い業界では、経験やスキルが重視される傾向にあります。

転職回数を気にしない業界はどこ？転職が多い人でも採用されるコツを解説

✅ 転職回数を気にしない業界として、建設、ビルメンテナンス、不動産、物流、運輸、サービス（飲食・接客）、介護・福祉、警備、IT・Web、メーカーなどが挙げられています。

✅ これらの業界は、人手不足や人材の流動性の高さ、実力主義といった特徴があり、転職回数が多い人でも採用されやすい傾向があります。

✅ 転職活動を成功させるためには、転職エージェントの活用や、面接・職務経歴書での対策が重要であり、特に転職エージェントへの登録を推奨しています。

さらに読む ⇒メルセンヌ｜未経験転職の転職エージェント出典/画像元: https://www.mersenne.co.jp/careerhigh/entry/tensyoku-kaisuukinishinai

業界によって評価が違うんですね。

20代と30代でも見方が違うとは、なかなか奥が深いです。

転職エージェントの活用は必須ですね。

転職回数が多いことに対する企業の評価は一様ではなく、年齢や職種によって異なります。

20代では3回、30代では3〜5回で多いと感じる傾向がありますが、重要なのは、転職の理由とそこから得られた経験の質です。

企業が重視するのは、過去の経験で何を学び、成長し、どのように会社に貢献できるかです。

IT業界やベンチャー企業のように転職が活発な業界もあれば、製造業や金融業のように勤続年数が重視される業界もあります。

転職回数が多いことのメリットとしては、多様な業務経験、適応力の高さ、スキルアップの機会、人脈の広がりが挙げられます。

厚生労働省のデータによると、20代後半では約5割が2回以上の転職を経験しており、転職はもはや珍しいことではありません。

転職回数多いの、別にそんなに悪いことじゃないっちゃね！経験とかスキルが大事ってことやろ？俺、経験だけは豊富やけん、余裕やん！