日本の幸福度を徹底解説！幸福度と幸福感とは？(？マーク)幸福度ランキングと幸福感の重要性
日本の幸福度は揺れ動き、特に若者の幸福度低下が深刻化。経済不安、SNS、気候変動がその原因です。一方、幸福度向上の鍵は、自己肯定感や信じる力、そして社会的支援。ブランドとの繋がりが生む幸福感（ブランド・ハピネス）も重要です。データに基づいたマーケティングで企業の顧客幸福度向上を支援し、持続的な成長を目指す動きにも注目。
幸福度上昇の要因と、グローバルな取り組み
若者の幸福度を高めるために必要な政策は？
メンタルヘルス支援、教育改革、SNS対策など。
世界幸福度ランキングは、GDP、社会的支援、健康寿命などに基づいて決定され、日本の順位は55位。
ランキング上位国の特徴や、幸福度向上のための取り組みについても触れています。
✅ 2025年世界幸福度ランキングが発表され、世界情勢の影響を受けて順位に変動が見られた。
✅ ランキングは、GDP、社会的支援、健康寿命、自由度、寛大さ、腐敗認識などの指標に基づいており、日本の順位は55位だった。
✅ 記事では、ランキング上位国の特徴や、日本の都道府県ごとの幸福度調査結果、従業員の満足度向上策についても触れている。
さらに読む ⇒TOP出典/画像元: https://www.wel-knowledge.com/article/worklife/a562うーん、日本の順位はもうちょっと上げてほしいですね。
グローバルなメンタルヘルス支援や教育制度改革、ソーシャルメディア対策など、幅広い対策が必要になってきそうです。
一方で、コスタリカやクウェートなど、若者の幸福度が上昇している国もあり、その背景には社会的支援や目的意識が重要です。
この問題に対処するため、グローバルなメンタルヘルス支援の強化、教育制度改革、ソーシャルメディアの悪影響への対策など、包括的な政策が求められています。
若者の幸福度低下は、将来的な経済や健康にも悪影響を及ぼす可能性があり、早急な対応が必要です。
あらまあ、世界ランキング55位ですって？ もっと上を目指さんかい！ 老い先短いワシでも、もっと楽しく生きれるように頑張らんとな！
ブランドと幸福感の関係
ブランドへの幸福感は、なぜブランドスイッチを防ぐ？
幸福感がロイヤルティを高め、スイッチを抑制。
ブランドと幸福感の関係性について、ブランドリテンション、ブランドロイヤルティ、ブランド態度といった概念を解説。
ブランド・ハピネスが消費者の行動に与える影響を考察します。
ブランドを通じて得られる幸福感、つまりブランド・ハピネスが、消費者の行動に影響を与えるというのは興味深いですね。
ブランドへの愛着が、消費者の行動にも影響するということですね。
ブランドを通じて得られる幸福感（ブランド・ハピネス）が、消費者のブランド・スイッチング（BS）行動に与える影響についての研究が行われました。
この研究では、ブランド・ハピネスがBS行動を抑制する要因であることが明らかになりました。
消費者がブランドに対して感じる幸福感、ブランドとの関係性、ブランド・コミュニティを通じた関係性、ブランド使用による幸福感が、消費者のロイヤルティやブランドに対する態度に影響を与えることが示唆されています。
ブランド・ハピネスは、ブランド・アイデンティフィケーション（ブランドID）によるロイヤルティへの影響を強めることも確認されました。
えー、あたし、めっちゃ好きなブランドとかあるし！そのブランドの服着てると、なんかめっちゃ気分上がるし、まさにブランド・ハピネスやん！
日本人の幸福度に関する調査と企業の取り組み
日本人の幸福度を左右するものは？
心の持ちよう、自己肯定感、信じるもの。
社員の幸福度と企業の生産性に関する調査を紹介。
幸福度を高める4つの因子や、PwCの調査結果から見えてくる日本人の特徴、企業の取り組みについて解説します。
公開日:2020/10/05
✅ コロナ禍で企業の生産性を高めるためには、社員の幸福度が重要であり、幸せな社員は生産性が高いという研究結果がある。
✅ 幸福度を高める4つの因子として、「やってみよう」「ありがとう」「なんとかなる」「ありのままに」が挙げられ、人事や広報はこれらの因子を高めるような働き方を支援することが重要である。
✅ 幸福度を高めることで、生産性や創造性が向上し、欠勤率や離職率が下がるため、コロナ禍においても、幸福に過ごせるように工夫することが求められる。
さらに読む ⇒AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議出典/画像元: https://www.advertimes.com/20200930/article324092/なるほど。
社員の幸福度を高めることが、企業の生産性向上につながるというのは、とても重要な視点ですね。
日本人の価値観や特徴を踏まえた上でのアプローチが必要になりそうです。
PwCコンサルティング合同会社と慶應義塾大学の前野隆司教授の共同調査によると、日本人の幸福度には、年齢や年収などの属性だけでなく、「心の持ちよう」、具体的には「信じる拠りどころ」「自信」「考え方・価値観」が大きく影響していることが判明しました。
幸福度が高い人々は、自己肯定感が高い傾向にありました。
コロナ禍の影響については、約75%の対象者が幸福度の変化を感じていませんでした。
日本人は、家族などの信じるものがあり、慎ましい幸せや感謝に喜びを感じる傾向がある一方で、コンプレックスが強く、楽観性やリーダーシップに欠けるという特徴も明らかになりました。
PwCは、この調査結果とEVOL社との協業を通じて、顧客の幸福にコミットする「データドリブンマーケティング」のコンサルティングサービスを提供し、企業の持続的な成長を支援することを目指しています。
えー、社員の幸福度って大事なんやね。俺も、もっと楽しく仕事したいなぁ。でも、今の会社でもまあまあ満足しとるけん、ええか！
今回は、日本の幸福度と幸福感について、多角的にご紹介しました。
今後の日本の幸福度向上に期待ですね。
💡 日本の幸福度は世界的に見て低く、経済水準と健康寿命は高いものの、他の要因が課題。
💡 若者の幸福度低下は世界的な問題であり、様々な要因が複雑に絡み合っている。
💡 ブランドと幸福感の関係、企業の幸福度を上げる取り組みを知ることができました。
