家族の絆を深める！コミュニケーションとポジティブな組織風土の築き方とは？家族と職場で実践！円滑なコミュニケーション術
家族も職場も、コミュニケーションが鍵！ 温かい挨拶から始まる家族の絆、感謝を伝え合う職場の笑顔。言葉だけでなく、空間を共有し、相手に寄り添う姿勢が大切。リモートワークでも、オンラインで繋がろう！ ポジティブな組織風土は、個々の仕事への意味づけから。笑顔で、お互いを認め合い、高め合う。さあ、今日から実践！
コミュニケーションの重要性と、3つの極意
共働き家庭の癒し、どう作る？3つの極意とは？
挨拶、食卓、空間共有！家族の絆を育もう。
スマートフォンや携帯電話の普及により希薄になりがちな家族間のコミュニケーションを活性化させるための３つの極意をご紹介します。
✅ スマートフォンや携帯電話の普及により家族間のコミュニケーションが減っている現状に対し、子供の成長に不可欠な親子の会話を増やすための方法が提案されている。
✅ 会話を促すためには、子供の顔を見て返事をすることや、間取りやインテリアを工夫して家族が自然と集まる空間を作ることが重要である。
✅ 家族みんなで使えるダイニングテーブルの設置や、リビングでの本の共有、お茶を飲む習慣など、小さなアクションから始めることで、家族の絆を深めることができると提唱している。
さらに読む ⇒輸入高級家具＆インテリア・オフィス家具販売出典/画像元: https://www.yamagishi-p.co.jp/interiorblog/lifestyle/712/会話を促すための工夫、大切ですね。
家族が自然と集まる空間作り、意識したいです。
実践あるのみ！。
現代社会における共働き家庭の増加を踏まえ、家庭が「癒しの場」であることは特に重要です。
コミュニケーションを通じて家族間の意思疎通を図り、円満な関係を築きましょう。
そのために、3つの極意を実践します。
第一に、挨拶をすること。
第二に、みんなで食卓を囲むこと。
第三に、家族が同じ空間で過ごす「空間コミュニケーション」です。
リビング学習に代表されるように、同じ空間にいることで一体感と安心感が生まれます。
また、対面、横並びなど、場面に応じた適切なコミュニケーションの角度も重要です。
あらまあ、スマホばっかり見てんと、顔を見て話さんかい！同じ空間におるだけでええんや！
ポジティブな組織風土を育む：職場での応用
活気ある職場に不可欠な人材とは？その特徴は？
健康、前向き、エンゲージメントの高い人材！
職場でのポジティブな組織風土を育むために、管理職に求められる変化と、活気ある組織作りのための方法を説明します。
✅ 記事は、多様な価値観を持つ4世代が混在する現代のビジネスシーンにおいて、管理職に求められる変化について論じています。
✅ 特に、ワークライフバランスを重視する第3世代・第4世代の台頭により、従来のトップダウン型マネジメントから、対話力を重視し、ボトムアップで進めるマネジメントへの転換が必要であると指摘しています。
✅ また、真面目な努力だけでは成果を上げることが難しくなっている現状を踏まえ、管理職には柔軟な発想や新しいアプローチを取り入れる能力が求められているとしています。
さらに読む ⇒人事と経営者のための採用×教育チャンネル HRドクター（運営:株式会社ジェイック）出典/画像元: https://www.hr-doctor.com/news/management/management-skill/news-26646多様な価値観を持つ人たちが働く上で、対話力を重視するマネジメントが重要とのこと。
組織風土作りへの第一歩ですね。
職場においても、円滑なコミュニケーションは重要です。
活気があり笑顔のあふれる組織風土を構築するためには、周囲に良い影響を与える人材の存在が不可欠です。
具体的には、心身ともに健康で、仕事を楽しんでおり、ストレスに強く、前向きな姿勢を持ち、エンゲージメントの高い人材が重要です。
そのために、コミュニケーションを活発化させ、管理職向けの研修を行い、社内イベントを開催しましょう。
リモートワーク環境下でも、定期的なオンラインミーティングやチャットツールを活用し、距離を感じさせないコミュニケーション環境を整備することが重要です。
社内SNSの導入も効果的です。
職場で笑顔が増えるとか、最高やん！あたしも、もっと周りにいい影響与えられるように、自分磨きしよーっと！
ポジティブな人間関係と、組織の成功
ポジティブな組織風土に必要な要素は？
人間関係、コミュニケーション、仕事への意味づけ。
ポジティブな組織風土を育む具体的な方法と、その重要性についてまとめます。
公開日:2023/06/24
✅ ポジティブな組織風土を築くためには、周囲に良い影響を与える人材を育て、組織全体でポジティブな文化を醸成することが重要である。
✅ 具体的には、コミュニケーションを促進するインフラの整備、管理職向けの研修実施、社内イベントの開催など、組織全体で積極的に取り組む必要がある。
✅ ポジティブな人間関係の構築、ポジティブなコミュニケーション、仕事へのポジティブな意味づけといった戦略を参考に、自分自身がポジティブな影響を与える存在になることを目指すことが、組織風土改善の第一歩となる。
さらに読む ⇒ITスキルがなくても安心！A Iでミドル世代のキャリアの輝きを出典/画像元: https://mysafeway44.com/smiling-organization/ポジティブな人間関係、コミュニケーション、仕事への意味づけ、全て大切ですね。
組織風土改善のために、私もできることから始めたいです。
ポジティブな組織風土を育むためには、ポジティブな人間関係を築き、ポジティブなコミュニケーションプロセスを確立し、仕事にポジティブな意味づけをすることが大切です。
良いところを認め、褒め、互いに助け合い、感謝を伝え合う環境を作りましょう。
結果だけでなく、プロセスを振り返り、感情を共有し、正直な感情を伝えることが重要です。
仕事に意味を見出し、自分の仕事が誰のために役立っているのかを考えることで、個々のパフォーマンス向上につながります。
組織風土は時代とともに変化しており、現在は目的や目標を明確に伝えることが重要です。
笑顔が組織をポジティブに変える力となり、自分自身がポジティブな影響を与える存在となることを目指しましょう。
家族を動かすためには、相手を尊重した声掛けが重要であり、無理強いするのではなく、相手の自発的な行動を促すように心がけることが重要です。
ポジティブな風土作りって、なんかかっこええやん？ 俺も、周りを褒めて、感謝の気持ちを伝えることから始めてみよっかな！
本日の記事では、家族と職場の両方において、良好な人間関係を築くためのヒントをご紹介しました。
ぜひ、実践してみてください。
💡 家族とのコミュニケーションを活発にし、感謝の気持ちを伝えることで良好な関係を築く。
💡 職場では、良い影響を与える人材を育て、積極的にコミュニケーションを取り合う。
💡 挨拶、感謝、空間コミュニケーションなど、小さなアクションから始め、ポジティブな風土を醸成する。
