Z世代の家族関係はどう変化した？博報堂のデータから読み解く親子の絆？Z世代と親の関係性：データから読み解く家族の近すぎる関係
Z世代の価値観を読み解く！博報堂生活総合研究所の最新データに基づき、Z世代と親の関係性を徹底分析。30年前からの意識変化を浮き彫りにし、母親への尊敬、就活における親の影響力など、家族が彼らのOS（価値観）に与える影響を解き明かします。チャットアプリでの会話事例や、企業がZ世代と向き合うヒントも満載。Z世代を理解し、ビジネスやコミュニケーションに活かしたいすべての人へ。
Z世代が重視する価値観：親の影響力とOS
Z世代の価値観形成、親の影響力ってどれくらい？
家族との結びつきが強く、大きな影響力があります。
Z世代は、親の価値観を受け継ぎつつも、SNSなどを通じて多様な価値観に触れています。
家族間のモノやコトの共有も特徴的です。
✅ Z世代は、母親を親友や友達のように感じ、SNSを通じて積極的に情報共有を行っており、恋愛に関する話題も親と共有する傾向がある。
✅ 女子高生の3人に1人以上が母親と服をシェアするなど、家族間でモノやコトを共有する傾向があり、コロナ禍を経て家族間のルールにも変化が見られる。
✅ 約6割の若者が親の価値観に古さを感じており、SNSを通じて多様な価値観に触れることで、フラットで互いを尊重する家族関係を築く傾向がある。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000033586.htmlZ世代は、親の価値観を継承しつつ、新しい価値観も取り入れている。
家族間のコミュニケーションや情報共有が、彼らの価値観形成に大きく影響していますね。
Z世代のOS（基本的な価値観や思考の枠組み）に、家族が大きな影響を与えている点が重要です。
本書は、表面的なトレンドではなく、根本的な価値観の構造を理解することの重要性を強調しています。
Z世代の6割が親と共通の趣味を持ち、多くの若者が親から誕生日プレゼントを受け取り、ファッションアイテムを共有するなど、家族との結びつきの強さがデータで示されています。
こうしたデータは、Z世代の価値観形成における親の影響力の大きさを裏付けています。
あらまあ、SNSで色んなもん見て、価値観も変わるもんだねえ。昔とは違うけど、それもまた面白いんじゃないかい？
就職活動における親の影響力：オヤカクとZ世代
就活で親の影響力増大？ オヤカクの実態とは？
Z世代は親の助言を求め、企業も親にアプローチ。
就職活動において、親の影響力はますます大きくなっています。
企業も「オヤカク」という形で、親への対応を迫られています。
✅ レバレジーズ株式会社の調査によると、就活生の約8割は「オヤカク」（親確：親の承諾確認）という言葉を知らない。
✅ 就職活動で親に反対された経験がある学生は22.7%で、特に女子学生（33.3%）に多く、反対の理由は男女で異なる。
✅ 就職活動における親への相談タイミングは「内定を得た段階」が最も多く、企業は内定承諾を得るために両親への対応も重要となる。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1141就職活動において、親の意見を参考にしたり、企業が親にアプローチする「オヤカク」という現象は、Z世代と親の絆の深さを物語っていますね。
近年、就職活動において親の影響力がますます大きくなっています。
企業が内定辞退を防ぐために親に直接アプローチする「オヤカク」という言葉が2016年頃から注目されるようになりました。
2024年時点では、内定先の意思決定において6割以上のZ世代が親の助言を求め、半数以上の親が企業からオヤカクを受けています。
これは、Z世代が親との関係性を重視し、就活においても親の意見を参考にしている傾向が強まっていることを示しています。
えー、就活で親に相談とかマジ？うちのママはめっちゃうるさいから、絶対反対されそうやわ！
Z世代を理解するための新たな視点：企業と社会への示唆
Z世代の人間関係、企業はどう理解すべき？
家族関係分析から、価値観と行動を理解！
Z世代は、職場外での交流を重視し、LINEなどのツールを使いこなしています。
効率的なコミュニケーションを求める傾向も。
✅ Z世代の「コミュニケーション」に関する調査で、職場外での交流を必要とする人が多く、LINEでの繋がりは当たり前になっている。
✅ 報連相にはテキストを好む人が多いものの、対面と使い分け、スムーズで効率的なコミュニケーションを重視している。
✅ 本調査は、Z世代へのアンケートと座談会を通して行われ、Z世代の働き方や生き方を研究するプロジェクトの一環である。
さらに読む ⇒転職はマイナビ転職-豊富な転職情報で支援する転職サイト出典/画像元: https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/ziken/09/Z世代は、対面とテキストを使い分け、効率的なコミュニケーションを求めています。
企業は、彼らの働き方や価値観を理解する必要がありますね。
本書は、長期時系列調査と定量調査に加え、チャットアプリの親子の会話を分析し、Z世代の人間関係、特に家族との密接な関係性を多角的に分析しています。
Z世代の職場でのコミュニケーションや仲間関係についても言及し、企業がZ世代から学ぶべき点についても示唆を与えています。
本書は、Z世代を理解するための新しいアプローチを提示し、企業や社会がZ世代とどのように向き合うべきかを示すものです。
Z世代の家族関係を深く理解することで、彼らの価値観や行動を理解し、より効果的なコミュニケーションを図るためのヒントが得られます。
やっぱLINEとかは必須たいね！対面も大事やけど、効率よか方がよかやん？
Z世代と親の関係性は、変化し続けています。
本書を通して、Z世代を理解するヒントを得ていただけたら幸いです。
💡 Z世代と親の関係性は非常に密接で、母親との関係が特に重要である。
💡 就職活動においても親の影響力が強く、企業は親への対応も求められる。
💡 Z世代は、多様な価値観に触れ、フラットな関係性を築き、家族間の共有を重視する。
