佐々木監督と花巻東：運と個性を育む指導とは？佐々木監督が語る、運を掴み、個性を伸ばす指導論

本日は佐々木監督の指導論について掘り下げていきます。

まずは、この記事全体を通してご紹介できる、重要なポイントを3つ見ていきましょう。

運を掴む：佐々木監督の教え

佐々木監督は、運を掴むために「言葉」「人との繋がり」「身だしなみ」「感謝と謙虚さ」が重要だと説いています。

具体的には、試合中の言葉遣いや態度、人とのコミュニケーション、そして感謝の気持ちを持つことが運気を左右すると言います。

大谷翔平、菊池雄星を育てた花巻東高校・佐々木洋監督が語った「何をやってもツイてる人、空回りする人の4つの差」

✅ 花巻東高校野球部監督の佐々木洋氏は、運気を上げるために「言葉」「一緒にいる人」「表情・態度・姿勢・身だしなみ」「感謝と謙虚さ」の4つを意識することが重要だと語っています。

✅ 試合中の言葉遣いや態度が運気を左右し、愚痴や悪口を言わないことが重要であり、いかなる状況でも笑顔でいるチームや監督の存在が、チームを勝利に導く要因になると述べています。

✅ 感謝の気持ちを持ち、謙虚な姿勢でいることで周囲からの応援を得られ、それが運を呼び込むことに繋がると語っています。具体的には、宿泊先の清掃や、ゴミを見つけた際の心構えなどを例に挙げています。

さらに読む ⇒人間学を探究して四十六年｜総合月刊誌定期購読者数No.1｜致知出版社出典/画像元: https://www.chichi.co.jp/web/20181019kokubun/

佐々木監督の教えは、非常に具体的で実践的な内容ですね。

特に、感謝の気持ちを大切にすること、そしてそれを態度で示すことが重要だという点は、私も共感できます。

花巻東高校硬式野球部の佐々木洋監督は、名選手を育てる上で「運」を非常に重要視しています。

その運を掴むための4つのポイントを提示しており、第一に試合中の言葉遣い、第二に人とのつながり、第三に身だしなみ、そして第四に感謝と謙虚さを挙げています。

特に、感謝の気持ちが味方を増やし、応援に繋がるという考えを軸に、選手たちのエピソードを交えながら、自己コントロールの重要性を説いています。

えー、感謝とか運とか、ちょっとスピリチュアルな話も入ってておもろいやん！でも、言葉遣いとか身だしなみは、確かに大事やな！

庭造りから学ぶ組織論

佐々木監督は、庭造りや盆栽から、個性を活かすことの重要性を学びました。

2007年の甲子園での敗戦を機に、選手の特性を活かせるよう、個性を尊重した指導へと転換し、チームを甲子園ベスト4へと導きました。

会社も同じじゃないですか?」 庭の枯れ木に学んだ花巻東の組織論

公開日:2023/03/21

✅ 花巻東高校の佐々木監督は、庭造りや盆栽を通じて得た学びから、選手の個性を活かすことの重要性を認識した。

✅ 2007年の甲子園での敗戦や、選手の特性を活かせなかった経験を踏まえ、一律の評価基準ではなく、各選手の能力に合わせた評価基準を設けるようになった。

✅ 監督は、組織においても、各社員の得意分野を見極め、それぞれの個性を活かすことが重要であると述べている。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASR3N5WBDR2SUTQP00G.html

個性を活かす指導は、組織運営においても非常に重要な視点ですね。

一律の評価ではなく、個々の能力を最大限に引き出すことが、チーム全体の力を高めることに繋がると考えられます。

佐々木監督は、野球指導に庭造りと盆栽の経験を活かしています。

庭の木々を育てる過程で、個性を理解し、それぞれの特性を活かすことの重要性に気づきました。

07年夏の甲子園での敗戦を機に、選手の個性を活かす指導に転換し、09年と13年の甲子園ベスト4進出に繋げました。

長打、ミート、投球など、個々の能力に応じた評価基準を設け、多様性を重視する指導を実践しています。

この考え方は、会社組織にも通じるとし、社員それぞれの強みを活かせるようにトップや指導者が見極めることが大切だと語っています。

なるほどねー。庭いじりからそんなこと学べるとは、さすが監督！うちの会社も、もっと個性を生かせるようにしてほしいもんやわー！