転職時の自己分析と仕事の価値観の重要性

憂鬱な毎日に嫌気がさし、自分の価値観を見つけるために転職した。

この記事は、終わりのない営業会議ややり過ごす時間に疑問を感じ、転職を決意した人の体験談を紹介しています。彼は自分の価値観を見つけるために転職し、仕事内容や休日の比較だけでなく、自分の気持ちと向き合うことの重要性を学びました。 詳しくみる ⇒ 参照元: 自分の“価値観”を知ることが、転職後の定着・活躍に繋がる

企業が面接で確認したい要素は、応募者の人物タイプと経験・スキルです。

面接において、応募者の「仕事の価値観」を重視する企業は少なくありません。自身の価値観をどう伝えればいいのか、伝える上での注意点はあるのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。企業が面接で知りたいのは、大きくわけて「人物タイプが自社の社風、文化、仕事の進め方に合っているかどうか」と、「経験・スキルが求めるポジションに合っているかどうか」の2つです。 詳しくみる ⇒ 参照元: 転職の面接で「仕事の価値観」を聞かれたら？企業の意図と伝え方

自分の気持ちや価値観が会社や仲間とフィットしているかどうか

転職する際に大切なのは、仕事内容や休日数よりも自分の気持ちや価値観が会社や仲間とフィットしているかどうかである。 詳しくみる ⇒ 参照元: 自分の“価値観”を知ることが、転職後の定着・活躍に繋がる

仕事観とは、仕事の価値観や目的を指します。

この記事では、「仕事観」とは何かについて解説しています。仕事観は、仕事の価値観や目的を指し、企業が応募者の仕事観を聞くのは、価値観や成長意欲などをチェックするためです。仕事観には内因的仕事観、功利的仕事観、規範的仕事観の3種類があり、企業側が面接で重視するのは内因的仕事観とされています。 詳しくみる ⇒ 参照元: 「仕事観」とは？自分と向き合って価値観を見つめ直そう

自己分析は仕事をする上で何を大事にしているかという「自分の軸」を明らかにすることができます。

この記事では、自己分析の目的やメリットを解説しています。自己分析は仕事をする上で何を大事にしているかという「自分の軸」を明らかにすることができます。自己分析をすることで、応募書類や面接でよく聞かれる「転職理由」「志望動機」「自己PR」に活かすことができます。自己分析をすることで、自分の希望する仕事内容や職場の雰囲気、労働条件などを整理することができます。さらに、転職後も自分が選んだ会社に対して期待や希望を持つことができるため、入社後のギャップを避けることができます。 詳しくみる ⇒ 参照元: 転職時の自己分析のやり方（ツール・チェックリストつき）

社内のクリエイティブ環境活性化につなげたいからです。

今回の商品企画の募集においても、異業界からの越境転職を歓迎し、社内のクリエイティブ環境活性化につなげたいと考えていることを知り、ぜひ〇〇業界で培った自分の経験・スキルや、積極的なインプットで得た知識や人脈などを活かしたいと思い、志望いたしました。 詳しくみる ⇒ 参照元: 転職の面接で「仕事の価値観」を聞かれたら？企業の意図と伝え方

仕事のやりがいを明確にするためには、具体的な達成感を感じるポイントを述べることが重要です。

仕事のやりがいを明確にするためには、具体的な達成感を感じるポイントを述べることが重要です。面接での印象を悪くしないためにも、仕事観について具体的に答えることが求められます。自分がやりがいを感じるのは、お客さまから感謝されたときであり、そのためには相手が求めている以上のことを努力しています。質の高いサービスを提供し続けるためにはスキルアップが必要ですが、お客さまに感謝されるためなら頑張ることができます。転職を成功させるためには、自分の仕事観と向き合うことが重要です。仕事を通して何を成し遂げたいのか、将来どのようになりたいのかを明確にすることで、自分の仕事観が見えてくるでしょう。ハローワークや転職エージェントのような支援機関を利用することもおすすめです。ハタラクティブは20代のフリーターや既卒者を対象としており、経験が浅くて仕事観が分からない方にも安心して利用できます。個別のカウンセリングを行い、望む働き方やキャリアプランに合った求人を探すことができます。仕事とは何かを考える際には、就活アドバイザーと一緒に考えることもできます。 詳しくみる ⇒ 参照元: 「仕事観」とは？自分と向き合って価値観を見つめ直そう