洗脳される朝礼の闇！！！ブラック企業の洗脳テクニックを暴く

ブラック企業での朝礼は、精神論が詰まった社訓の唱和から始まり、意味のない説教や罵声が飛び交う場面も。

朝礼の本来の目的とはかけ離れた光景が続く。

朝礼は社内の情報共有や生産効率向上のための重要な場であり、ブラック企業である可能性がある場合は転職の準備をすることが重要です。

転職サイトの登録はストレスが限界に達する前に行うことが重要であり、リクナビNEXTがおすすめの転職サイトです。

朝礼は社員育成の一環であり、会社側は社員の基礎力を底上げするための教育として朝礼を行なっています。

朝礼がないと起きるデメリットとして、ラジオ体操がないことで頭が冴えないまま仕事を始めることや、経営方針や経営理念を確認しないことで目標を忘れてしまうなどの問題が生じます。

実際に朝礼がなくなった結果、他部署との共通の話題が減り、経営理念を忘れるなどのデメリットが発生しました。

朝礼の必要性を認識することが重要であり、必要性を見出すことで朝礼に対する気持ちが変わるでしょう。

ブラック企業における朝礼は、社員を説教し、時間を無駄にする特徴がある。

朝礼では社員を名指しで説教し、長時間行われ、一体感を無理やり高めようとし、結果報告を求め、朝礼当番によるスピーチがある。

これらの特徴はストレスを与え、生産性を損なうものである。

私もスピーチは得意ではなかったので、当番の前日は憂鬱でした。

しかし、対策としてスピーチの材料を日常的に集めることにしました。

時事問題や話題の物事、社内で起こったトラブルや顧客から褒められたこと、季節の話題などにアンテナを張って、スピーチのネタになりそうだと思ったことをメモしていました。

このスピーチの材料集めは、とても効果がありました！

まず、当番の社員が急な休みでいない日に、突然スピーチをすることになっても話ができるようになりました。

また、来客対応や電話応対での会話がスムーズになりました。

さらに、定期的にスピーチを行なうことで、人前で話すことへの抵抗が減りました。

なんと、朝礼のスピーチ対策のつもりが、一石三鳥になったのです。

このように、朝礼で行なっている内容には会社にとって理由があって、その効果もあります。

理由は会社によって違いますが、効果は自分のものです。

「朝礼で仕方なく・・・」と思って「ストレス」ととらえるよりも、「効果」に目を向けて「自分の成長のためのトレーニング」と考えると、やる気も出てくるはずです。

特にスピーチが苦手なようなので、ぜひ材料集めを習慣にして、頭の中にたくさんの話題の引き出しを作ってみてください。

業務にもきっと役立ちますよ！