親も参加する入社式は？企業の親の参加について知っておくべきこと

近年、入社式に新入社員の親を招く企業が増えてきています。

親子関係が密になってきたことに加え、企業には、家族を商品のファンに取り込んだり、どんな会社か理解してもらったりする狙いもあるようです。

この動きは、就活で親が前面に出るのはNGですが、相談に乗ってもらうなど親を頼るのも一策として注目されています。

記事では、はるやま商事の入社式に母親が参加した事例が取り上げられており、親子関係が企業の新たな戦略として注目されていることが伝えられています。

企業と親の関係が離職率や再就職、うつ病罹患に影響を与える。

親の参加は子にメリットがあり、会社に圧力をかける可能性もある。

親の参加は透明性を示し、親子関係に良い影響を与える。

新入社員の入社式についてのアンケートで、親が出席する割合は14.4％と判明。

記事によると、フジテレビやオタフクなど一部企業では親も同伴可能。

近年、企業の入社式において親の参加が増えてきている。

特にチャペルを使う企業では、結婚式に近い形式で行われることが珍しい。

入社式後の懇親会では、新入社員に内緒で家族からの手紙やサプライズムービーが流れることもある。

一方で、親の参加に否定的な意見も多く見られる。

記事では、５社の親同伴の入社式についてまとめられており、親の参加は企業によって異なることが示唆されている。

オンライン入社式は感染リスクを下げられ、参加者にとっても社会にとってもメリットがある。

特に、遠方から参加する人や、1人で社会人として踏み出すことに不安を感じている新入社員にとっては、ハードルが低く、気軽に参加できる。

また、移動に伴う時間やお金などのコストもかからないため、新入社員にとってはメリットが大きい。

入社式は、学生だった新入社員が社会人としての自覚を持つようになるための儀式である。

入社式では、経営者から企業理念や価値観を理解してもらうための訓示や、新入社員の所信表明などがあり、会社の一員としての自覚を促す。

近年では、新入社員のモチベーションアップや会社への帰属意識を高めるため、ユニークな入社式を行う企業も増えている。

内定式は、入社式と異なり、学生に対して内定通知書などを授与し、正式に内定を通知するイベントである。

内定式は10月、入社式は4月に開催されることが多い。

入社式は、新入社員が社会人としての一歩を踏み出す重要な式典であり、企業が社員として正式に認める儀式です。

式には、新入社員の自己紹介や、社長や上司からの挨拶、入社証の授与などが行われます。

また、新入社員は入社式の前に、研修やオリエンテーションを受けることが多く、そこで企業の理念や社風、業務内容などを学びます。

入社式は、新入社員にとって、社会人としての新たな生活が始まる大切なイベントです。

新入社員の離職率は高く、会社にとって痛手となる。

そのため、会社では親に入社式に出席してもらい、新入社員が悩んだり迷ったりした時に助言や相談をしてもらいやすくすることが狙い。

また、親が職場を知ることによって会社に対する信用を高めるもらう意味もある。

社長挨拶は、社長が新入社員に向けて、今後の活躍への期待や会社が進むビジョンなどを話すことです。

入社式で社長とはじめて会うケースもありますが、必要以上に緊張しないで臨みましょう。

社長挨拶では自己紹介や新入社員への祝辞も含まれるため、時間がかかる場合もあります。

個人の考え方や理念によって、思いのたけを存分伝えたいのか、簡潔に済ませるか異なります。

お世話になる会社のトップからの有難い話が聞けるのはもちろん、社会人としての心構えも説いてもらえる貴重な場です。

新入社員が入社式で決意表明をする際の注意点は、簡潔に、堂々と伝えることです。

決意表明は、新入社員が会社の目標や理念を理解し、それを実現するために努力することを表明するものです。

そのため、決意表明は簡潔でわかりやすく、かつ堂々とした態度で伝えることが大切です。

決意表明が長すぎたり、自信なさげだったりすると、聞いている人たちに良い印象を与えません。

また、決意表明の内容は、会社の目標や理念に沿ったものでなければなりません。

自分の個人的な目標や希望を述べるのは避けましょう。

企業で新入社員が入社したら、入社式、入社辞令の交付、新入社員挨拶、記念撮影などの一連のイベントが実施されるのが一般的です。

入社式では、社長や役員が新入社員を迎え、会社の理念や方針などを説明します。

入社辞令の交付は、新入社員が企業の一員となることを強く実感する機会です。

新入社員挨拶では、新入社員が自己紹介を兼ねて挨拶を行います。

記念撮影では、新入社員や社長、役員が並んで記念撮影を行います。

新入社員のみなさんが「これから会社で働くのが楽しみ」「いい雰囲気の会社で安心した」と思ってもらえることで、長期的に会社の利益にも繋がることでしょう。

懇親会は食事やドリンクを通じて新入社員同士の交流を深め、また先輩社員との交流を深めることで、その後の実務においてもスムーズなコミュニケーションがとりやすくなります。

入社式は一般的に4月1日に行われるが、土・日曜、祝日の場合は、繰り下げて4月2日や3日、または繰り上げで3月下旬に行う企業もある。

また、規模の大きな会社は、本社ではなく、ホテルや貸ホールを予約して行うケースもある。

入社式の目的を決め、メッセージを具体化して、当日の流れを決めていくことが重要。

式次第は、当日の入社式のプログラム表・進行表で、司会進行の担当者は、その式次第に沿って入社式を進行していく。

配布資料は、就業規則、オリエンテーションに関する資料、社内規定などがあり、近年は、新型コロナウイルス感染防止対策として、感染症対策グッズを用意している企業も多い。

入社式は新入社員を企業に迎え入れる式典。

社会人としてのスタート地点であるため、企業は新入社員に自社の一員として、そして社会人としての自覚を強く持ってもらうことを目的としている。

新卒採用の場合、多くの新入社員は少し前まで学生だったため、まだ学生気分が抜けていないケースも少なくない。

しかし一度入社すれば、それ以降は自社の看板を背負って立つ社会人であるため、責任感と適度な緊張感をもってもらうことが重要である。

近年、入社式に親が同伴で出席することを希望する親が増えている。

会社側も保護者席を設けたりしている。

しかし、入社式に親が同伴することには賛否両論がある。

賛成派は、親子で二人三脚で頑張ることが素晴らしいと考える。

反対派は、本当の子どもの実力ではないと考える。