トライグループの事業内容とは？今すぐチェック！トライはマンツーマン教育に特化！
💡 トライグループの最も大きな特徴は、マンツーマン教育に特化したサービスを提供しているという点です。一般的な学習塾では集団授業が行われることが多いですが、トライグループでは生徒一人ひとりに寄り添い、きめ細やかな指導を行います。
💡 マンツーマン教育に特化することで、生徒一人ひとりのニーズや理解度に合わせた指導が可能になり、効率的な学習を進めることができます。また、家庭教師のトライや個別教室のトライなど、さまざまな事業を展開しているため、生徒一人ひとりのニーズに合わせたサービスを選択することができます。
💡 トライグループは、生徒一人ひとりの学力向上に真摯に向き合っている企業です。ぜひこの機会にトライグループのサービスをご検討ください。
それでは、このコーナーでは、トライグループについてご紹介いたします。
トライグループは教育業界で高い実績を誇る企業ですので、ぜひ最後までご覧になってください。
トライグループの創業と事業内容
トライグループは、生徒一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな指導にこだわりを持っているそうです。
生徒一人ひとりの理解度や進捗状況に合わせて、最適な学習プランを作成し、指導を行います。
✅ トライグループは1990年に富山大学トライを起源として設立された教育サークル。創業者である平田修氏は、家庭教師のトライの前身となるこのサークルで、生徒一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな指導を行っていた。
✅ トライグループはマンツーマン教育に特化しており、家庭教師のトライや個別教室のトライなどの事業を展開。マンツーマン教育にこだわる理由は、生徒一人ひとりのニーズや理解度に合わせた指導ができるため。
✅ トライグループの創業者である平田修氏は、人材派遣会社であるトライ・アットリソースの代表も務めている。トライ・アットリソースは、トライグループで培った教育ノウハウと実績を活用して、若者が社会で活躍することを支援している。
さらに読む ⇒ 情熱社長～情熱的な社長のメッセージ～出典/画像元: https://jonetu-ceo.com/2021/02/31088/マンツーマン教育のメリットは、生徒一人ひとりの理解度や進捗状況に合わせて、最適な学習プランを作成し、指導を行うことができる点にあります。
また、生徒のモチベーションを維持するために、定期的に面談を行い、悩みや不安を解消するサポートも行っています。
株式会社トライグループは、1990年に富山大学で平田修氏が立ち上げた教育サークル「富山大学トライ」を起源としています。
トライグループのこだわりはマンツーマン教育で、家庭教師のトライや個別教室のトライなどの事業を展開しています。
マンツーマン教育にこだわる理由は、生徒一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな指導ができるためです。
ホンマに生徒のことを考えとるんやったら、一人ひとりの学力とか性格とか、よーく見とらんとアカンばい！そしたらサボりグセのある生徒も、しっかり指導できるやろ？
トライグループのヒットの秘訣と採用
トライグループは、教育プランナー採用と事業責任者育成採用という2つの職種を採用しているそうです。
教育プランナー採用は、生徒一人ひとりに寄り添った教育コンサルティングを行い、事業責任者育成採用は、経営幹部候補として早期からプロジェクトマネジメント経験を積むそうです。
✅ トライグループでは、生徒一人ひとりの悩みに寄り添い、一人ひとりに合わせた教育コンサルティングを行う教育プランナー採用と、早期から新規事業創造や高度なプロジェクトマネジメント経験を積み、将来の経営幹部を目指す事業責任者育成採用という2つの職種を採用している。
✅ 教育プランナー採用では、生徒一人ひとりの学習状況や志望校などを分析し、最適な学習プランを作成したり、学習の進捗状況を管理したりする。また、生徒のモチベーションを維持するために、定期的に面談を行い、悩みや不安を解消するサポートも行う。事業責任者育成採用では、新規事業の企画や立ち上げ、既存事業の改善などに携わり、経営幹部としてのスキルを身につけていく。
✅ トライグループには、希望する部署や職務に立候補できる立候補制度があり、入社1年目で支店長に抜擢されたり、20代で執行役員に就任したりした先輩社員もいる。この制度は、一人ひとりの社員の可能性や能力を積極的に評価し、成長機会を提供するというトライグループの育成方針に基づいている。
さらに読む ⇒《公式》家庭教師のトライ - 苦手科目克服から大学・高校・中学受験の対策まで対応 - 家庭教師のトライ出典/画像元: https://www.trygroup.co.jp/company/recruit/2025/career-job/教育プランナーは、生徒一人ひとりの学習状況や志望校などを分析し、最適な学習プランを作成したり、学習の進捗状況を管理したりするそうです。
事業責任者育成採用は、新規事業の企画や立ち上げ、既存事業の改善などに携わり、経営幹部としてのスキルを身につけていくそうです。
トライグループのヒットの秘訣は、マンツーマン教育の堅持やユニークなCMにあります。
また、採用では教育プランナー採用と次世代経営者育成採用という、2つの職種を設定しています。
教育プランナー採用は生徒一人ひとりの悩みに対し、一人ひとりに寄り添った教育コンサルティングを行うため、しっかりと生徒に寄り添うことが大切となります。
次世代経営者育成採用は経営幹部候補として、入社後5年〜7年目に、執行役員・事業部長を目指す職種なので、組織マネジメント能力や戦略思考だけでなく、次世代の経営者に必要なスキルを身につける吸収力や新しいことへの挑戦力が大事でしょう。
ウチの孫も最近就職したんやけど、全然仕事覚えんくて困っとるんや。どっかにええ会社ないやろかねぇ。そしたらトライグループに応募させてみようかな。そしたらバリバリ働けるようになるかもしれんし。
家庭教師のトライと個別教室のトライの特徴
家庭教師のトライは、講師が生徒の自宅を訪問するサービスで、個別教室のトライは生徒が教室へ行くサービスだそうです。
家庭教師のトライでは、生徒は自宅でリラックスした環境で勉強でき、個別教室のトライでは他の生徒と一緒に勉強できる環境が整っています。
✅ 家庭教師のトライは講師が生徒の自宅を訪問するサービスで、個別教室のトライは生徒が教室へ行くサービスです。家庭教師のトライでは、生徒は自宅でリラックスした環境で勉強することができますが、個別教室のトライでは他の生徒と一緒に勉強する環境が整っています。
✅ どちらのサービスも、生徒一人ひとりの学習状況や学力を分析し、オーダーメイドの学習プランを作成します。また、苦手科目を克服するためのサポートも行っています。家庭教師のトライでは、生徒の自宅へ講師が訪問するため、生徒は自分のペースで勉強を進めることができます。個別教室のトライでは、教室での集団授業となるため、他の生徒との競争意識や協調性を育むことができます。
✅ 家庭教師のトライでは、相性が合わない場合は無料で講師を交代することができます。個別教室のトライでは、教室での集団授業となるため、講師との相性はあまり関係ありません。ただし、個別教室のトライでも、生徒の理解度や進捗状況に合わせて、講師が適切な指導を行うよう努めています。
さらに読む ⇒《公式》個別教室のトライ - 完全マンツーマンの個別指導塾・学習塾出典/画像元: https://www.kobekyo.com/家庭教師のトライでは、生徒は自宅でリラックスした環境で勉強することができます。
そのため、緊張せずに自分のペースで勉強を進めることができます。
個別教室のトライでは、他の生徒と一緒に勉強することができます。
そのため、他の生徒との競争意識や協調性を育むことができます。
家庭教師のトライと個別教室のトライは、それぞれ家庭教師が自宅に訪問するか、生徒が教室へ行くかという点が異なります。
家庭教師のトライでは、生徒の自宅に家庭教師が訪問するため、生徒は自宅でリラックスした環境で勉強することができます。
個別教室のトライでは、生徒が教室へ行くため、他の生徒と一緒に勉強する環境が整っています。
どちらも生徒一人ひとりに合わせた学習プランを提供し、苦手科目克服を目指しています。
へー、そしたら個別教室のトライの方がライバルおって刺激になるんちゃいますか？そしたらもっと勉強頑張れそうやなぁ。
楽天モバイルの幹部が相次いで退社
楽天モバイルのナンバー3だった徳永順二常務執行役員が、サービス開始直前の3月31日付で退社したそうです。
徳永氏は以前はソフトバンクの渉外部門で活躍し、楽天モバイルではナンバー3の地位に就いていました。
✅ 楽天モバイルのナンバー3だった徳永順二常務執行役員が、サービス開始直前の3月31日付で退社した。徳永氏は以前はソフトバンクの渉外部門で活躍し、2017年に楽天モバイルに移籍していた。
✅ 楽天モバイルでは、三木谷浩史会長兼CEOと山田善久社長に次ぐナンバー3の地位に就き、携帯電話事業の立ち上げを担っていた。
✅ 楽天モバイルのネットワーク事業部門の責任者も退職したと報じられており、サービス開始に向けて体制に揺らぎが出ているとみられる。
さらに読む ⇒日経ビジネス電子版出典/画像元: https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00135/033100001/楽天モバイルのナンバー3だった徳永順二常務執行役員が、サービス開始直前の3月31日付で退社したそうです。
徳永氏は以前はソフトバンクの渉外部門で活躍し、楽天モバイルではナンバー3の地位に就いていました。
楽天モバイルのネットワーク事業部門の責任者も退職したと報じられており、サービス開始に向けて体制に揺らぎが出ているとみられます。
インターネット通販大手の楽天の携帯電話事業では、幹部が相次いで退社しています。
楽天モバイルのナンバー3だった徳永順二常務執行役員が、サービス開始直前の3月31日付で退職しました。
徳永氏は以前はソフトバンクの渉外部門で活躍し、楽天に移籍後はナンバー3の地位に就いていました。
また、楽天モバイルのネットワーク事業部門の責任者も退職したと報じられています。
楽天って最近何かと話題やなぁ。大丈夫なんかねぇ。サービス始まらんかったら困るなぁ。
幹部相次ぐ退社の影響
楽天モバイルの幹部が相次いで退社しており、携帯電話事業のサービス開始が予定通り行われるか不透明だそうです。
楽天モバイルの通信速度は現在快適ですが、契約者数が増えると低下する可能性があります。
公開日:2020/05/20
✅ 楽天モバイルの幹部が相次いで退社しており、携帯電話事業のサービス開始が予定通り行われるか不透明になっている。このため、サービス開始が遅れたり、サービスの内容が当初の計画から変更されたりする可能性がある。
✅ 楽天モバイルの通信速度は現在快適なレベルにあるが、これは契約者数が少ないためである。契約者数が増加すると通信速度が低下する可能性が高く、そうなると顧客満足度の低下や解約の増加につながるおそれがある。
✅ 楽天の三木谷浩史会長が発売したPCR検査キットは、精度が低く、罹患していないのに罹患していると判定されたり、罹患しているのに罹患していないと判定されたりする割合が高い。このため、医療従事者から疑問や非難の声が続々と上がっており、楽天の評判を低下させている。
さらに読む ⇒プレジデントオンライン出典/画像元: https://president.jp/articles/-/35403?page=3楽天モバイルの幹部が相次いで退社しており、携帯電話事業のサービス開始が予定通り行われるか不透明だそうです。
また、楽天モバイルの通信速度は現在快適ですが、契約者数が増えると低下する可能性があるそうです。
幹部が相次いで退社することは極めて異例で、楽天の携帯電話事業をめぐる不透明感が増しています。
楽天モバイルは今年4月に携帯電話サービスを開始する予定ですが、幹部が相次いで退社したことで、サービス開始に影響が出る可能性が懸念されています。
そやなぁ。楽天って、ちょっと信用できんようになってきたなぁ。サービス始まらんかったら困るなぁ。
以上、お伝えしました通り、トライグループはマンツーマン教育に特化したサービスを提供しており、楽天モバイルでは幹部が相次いで退社しているそうです。
💡 トライグループは、生徒一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな指導が特徴的です。生徒一人ひとりの理解度や進捗状況に合わせて、最適な学習プランを作成し、指導を行います。トライグループのサービスに興味がある方は、ぜひトライグループのホームページをご覧ください。
💡 楽天モバイルでは、幹部が相次いで退社しており、サービス開始が予定通り行われるか不透明です。楽天モバイルのサービス開始を心待ちにされている方は、今後の動向に注目してください。
💡 トライグループと楽天モバイル、両社とも今後注目が集まりそうです。トライグループのマンツーマン教育と、楽天モバイルの携帯電話事業のサービス開始に期待しましょう。
