裁判所事務官の説明会の日程は！！？採用試験の詳細や面接の内容も紹介

裁判所事務官になるための採用試験は、裁判所が独自に実施する「裁判所職員採用試験」を受験し、合格する必要があります。

この試験は「総合職試験」と「一般職試験」の2種類で行われ、それぞれさらにいくつかの試験に分けられます。

いずれの試験でも、学力試験や人物試験、個別面談など数段階の選抜があり、さまざまな角度から総合的に合否が判断されます。

なお、試験を受けるにあたっては、学歴や年齢などの要件にも注意が必要です。

裁判所職員の採用試験における男女の倍率は11.8倍と、男性が女性よりも圧倒的に有利である。

これは、面接試験の倍率が男性と女性とで異なる結果、女性優遇が行われている可能性が否定できないためであると考えられる。

また、厚生労働省のホームページには、男女雇用機会均等法の改正により、男女双方に対する、性別を理由とする差別的取扱いが禁止されると書かれているが、裁判所職員の採用試験においては、依然として女性が不利な状況にあることが分かる。

裁判所事務官は、裁判部門と司法行政部門のいずれかに配属されます。

裁判部門では、裁判関連の事務を行います。

具体的には、裁判の開廷前の当事者の出頭確認や手続き案内、裁判記録の作成などがあります。

司法行政部門では、総務や会計などの事務を行います。

具体的には、裁判所の運営に必要な経費の管理や、裁判所の施設の管理などがあります。

どちらの部門も、裁判所の運営に欠かせない重要な役割を担っています。

裁判所事務官は裁判を円滑に進めるため、ミスが許されない重大な責任を負っています。

そのため、几帳面で責任感の強い性格の人が適しています。

また、裁判の当事者や証人などに対して制度などを説明する機会も多いことから、複雑な裁判の仕組みをわかりやすく伝えるコミュニケーション能力も必要です。

裁判所事務官の採用試験は、下位5%未満の順位の方は危ないとされており、年が明けてから電話がかかってくるか、不合格となる可能性が高い。

地区や年度ごとに状況は異なり、下位10%で受からないところもあるが、下位5%で受かるところもある。

裁判所の採用状況次第なので、併願で受ける方が多く、ほとんど漏れは出ていない。