職場の男女の距離感って脈ありなの？距離が近いワケとは！？
💡 職場で男女が距離が近いと、好意があったり、そもそもパーソナルスペースが狭い可能性があります。相手の他の言動や態度にも注目してみましょう。
💡 距離だけでなく、よく相談したり、恋人がいないアピールをしたりすることも脈ありのサインです。総合的に判断することが大切です。
💡 一方、距離が近いのに脈なしと感じる場合は、相手のパーソナルスペースがもともと狭いのかもしれません。その場合は、相手の他の言動や態度から真意を見極めましょう。
では、心理学に基づいた距離感について、もう少し詳しく見ていきましょう。
心理的距離と身体的距離
心理的距離と身体的距離は密接に関係していて、親密なほど距離が近くなります。
例えば、親しい友人同士は心理的距離が近く、身体的距離も小さくなります。
✅ 職場での親密な会話がコロナ対策の「密接防止」によって減少し、業務に支障が出ている。特に、担当者同士が顔を突き合わせて本音を話したり、「落としどころ」を探ったりすることが難しくなっている。
✅ 身体的距離は心理的距離に比例し、距離が近ければ親密度が増す。エドワード・ホールの学説によると、親子は0.5メートル以内、職場関係は1.2～3.6メートルの距離が適切とされている。
✅ 営業職は訪問が第一歩であり、何回も通うことで顧客との親密感を深め、商談につなげている。女子社員は、おしゃべりが情報交換だけでなく感情の発散にもなっているため、距離がコミュニケーションに影響を与えることを特に実感している。
さらに読む ⇒ヨミドクター | 読売新聞による医療・健康・介護のニュース情報サイト出典/画像元: https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20210816-OYTET50016/距離感がコミュニケーションに影響を与えることは、特に女性に顕著に表れます。
女性は一般的に、男性よりもパーソナルスペースが狭く、距離が近いことをより親密に感じやすい傾向があります。
人との距離感には、心理的な距離と身体的な距離があります。
心理的距離とは、人と人との間に存在する無形の距離感のこと。
適切な心理的距離を保つことができない人は、相手にストレスや圧迫感を与えてしまい、良好な関係を築くことができません。
身体的距離は、二人の間の物理的な距離のことです。
好意や信頼があれば距離は縮まり、警戒心や敵対心があれば距離は離れます。
適切な距離感は人によって異なりますが、近すぎても遠すぎても問題が生じます。
適度な距離感がわからなかったり、相手の距離感が近すぎて困ったりする人も多くいます。
距離が近いと、親密度が増すのは分かるけど、でも近すぎてもダメってのもあるよね。適度な距離感が大事なんだね。
距離が近い場合の脈ありサイン
男性との距離が近いのは脈ありの可能性が高いですが、必ずしもそうとは限りません。
相手の他のサインも総合的に判断しましょう。
よく相談されたり、プライベートな話が多かったりする場合などは、脈ありの可能性が高いです。
公開日:2023/06/04
✅ 男性との距離が近いのは脈ありの可能性が高いが、必ずしもそうとは限らない。他の脈ありサインやその男性の特徴を総合的に判断することが大切。
✅ 距離が近い男性の特徴として、コミュニケーション能力が高い、フレンドリー、ボディタッチが多い、遠慮しないなどが挙げられる。また、しっかりしていて多趣味な男性も距離が近い傾向にある。
✅ 脈ありのサインとしては、距離が近いことに加えて、よく相談される、恋人がいないアピールをされる、プライベートな話が多いなどが挙げられる。また、他の女性との態度が異なる、些細な変化に気づいてくれるなども脈ありの可能性がある。
さらに読む ⇒Oggi.jp｜おしゃれもキャリアも。働く女性のWebメディア出典/画像元: https://oggi.jp/6996006男性との距離が近いだけでなく、よく相談されたり、プライベートな話が多かったりすると、脈ありの可能性が高いです。
また、ボディタッチが多い、遠慮しない、しっかりしていて多趣味な男性も、距離が近い傾向があります。
男性との距離が近いのは脈ありの可能性が高いものの、必ずしも脈ありとは限りません。
距離が近い男性に共通する特徴としては、コミュニケーション能力が高い、フレンドリー、ボディタッチが多い、遠慮しないなどが挙げられます。
また、距離が近い場合の脈ありサインとしては、よく相談される、恋人がいないアピールをされる、職場以外で会う提案をされるなどが挙げられます。
さらに、ボディタッチをする、視線があなたに向いている、態度がぎこちない、ペースがあなたと合うなども脈ありの可能性があります。
わしゃ、誰とでも距離が近いんじゃ！わしは、人と仲良くするのが好きやねん！
距離を縮める方法
距離を縮めるには、物理的距離を少しずつ縮めていくか、一気に縮めるかがあります。
ただし、いきなり距離を詰めすぎると、相手を不快にさせるので注意しましょう。
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さらに読む ⇒ ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）出典/画像元: https://cheercareer.jp/ip_blogs/article/287距離を縮めるには、物理的距離を少しずつ縮めていくか、一気に縮めるかがあります。
ただし、いきなり距離を詰めすぎると、相手を不快にさせるので注意しましょう。
自分の心理的距離（パーソナルスペース）も尊重することが大切です。
心理的距離を縮めるには、物理的距離を少しずつ縮めていく方法と、一気に物理的距離を縮める方法があります。
ただし、いきなり距離を詰めすぎると相手を不快にさせたり、警戒させてしまうので注意が必要です。
さらに、自分の心理的距離（パーソナルスペース）も尊重することが大切です。
距離が近い男性との距離をさらに縮めるには、こちらから距離を少し縮めたり、ボディタッチをしたりといったアプローチが効果的です。
距離を縮めるって、難しそうやなぁ。相手が嫌がったらどうしよう...
脈なしと感じる場合
距離が近いのに脈なしっぽく感じる場合は、相手のパーソナルスペースがもともと狭いのかもしれません。
そんな時は、言葉で好意を匂わせたり、恋バナをして相手の本音を聞いてみましょう。
公開日:2024/02/29
✅ パーソナルスペースとは、他人に近づかれると不快感やストレスを感じる心理的な境界であり、目に見えない空間であるため距離感を誤ってしまうことがある。適切な距離感を保つことで円滑なコミュニケーションを図ることができ、相手との関係性や状況に応じて距離を調整することが重要。
✅ パーソナルスペースの広さは、関係性、年齢、性別、性格によって異なり、親密な相手ほど距離が近くなる傾向がある。例えば、恋人や家族などの親しい相手とは密接距離（45cm以下）を取ることが多い一方、ビジネス上の相手とは社会距離（120～360cm）を保つのが一般的。また、年齢を重ねるとパーソナルスペースが狭くなる傾向があり、外向的な性格の人はパーソナルスペースが広い傾向がある。
✅ ビジネスシーンでは、協力関係の構築、本音の引き出し、リーダーシップの強調などにパーソナルスペースを活用することができる。例えば、チームメンバーとの距離を縮めて結束力を高めたり、部下との面談で距離を近づけて本音を聞き出したり、会議で距離を広げてリーダーシップを発揮したりすることができる。パーソナルスペースを効果的に活用することで、円滑なコミュニケーションを促進し、ビジネス上の目標達成に貢献できる。
さらに読む ⇒HR Journey出典/画像元: https://hr-journey.moneyforward.com/64728/距離が近いのに脈なしっぽく感じる場合は、相手のパーソナルスペースがもともと狭いのかもしれません。
そんな時は、言葉で好意を匂わせたり、恋バナをして相手の本音を聞いてみましょう。
また、相手の他の言動や態度から真意を見極めることも大切です。
距離が近いのに脈なしっぽく感じる場合は、パーソナルスペースが狭いタイプである可能性があります。
この場合は、言葉で好意を匂わせたり、恋バナをして恋愛観を探ったりといった直球アプローチが有効です。
俺みたいなイケメンには、パーソナルスペースなんて関係ないばい！
職場の男女の距離感
職場で男女が距離が近いと、交際していたり、好意があったり、もともとパーソナルスペースが狭かったりします。
他のサインも総合的に判断して、相手の真意を見極めましょう。
✅ 職場における「距離が近い」とは、社会距離（1.2～3.5m程度）以上に近づくことを指し、他人が入ってくると不快になる心理的な境界であるパーソナルスペースに侵入している状態。パーソナルスペースの広さは個人差があるため、どこからが「近い」と感じるかは主観的だが、一般的には、手が届く範囲まで近づいていると「距離が近い」と感じる人が多い。
✅ 職場男女が距離が近い場合、交際している、片方または両方に好意がある、パーソナルスペースがもともと狭いなどの心理が考えられる。交際している場合は、親密さを示すために距離を縮める傾向がある。好意がある場合は、相手との距離を縮めたいという心理が働き、パーソナルスペースに侵入してしまうことがある。パーソナルスペースがもともと狭い人は、他人との距離感が近く、無意識のうちにパーソナルスペースに侵入してしまう場合がある。
✅ 距離感だけでなく、よく相談する、恋人がいないアピールをする、職場以外で会う提案をするなどの他のサインも総合的に判断することが重要。例えば、よく相談するのは好意の表れかもしれないし、恋人がいないアピールをするのは脈ありを期待しているかもしれない。また、職場以外で会う提案をするのは、仕事以外のプライベートな時間でも一緒にいたいという気持ちの表れかもしれない。
さらに読む ⇒働く女性に贈る人生のガイド「マイナビウーマン」出典/画像元: https://woman.mynavi.jp/article/231110-9/職場で男女が距離が近いと、交際していたり、好意があったり、もともとパーソナルスペースが狭かったりします。
他のサインも総合的に判断して、相手の真意を見極めましょう。
よく相談する、恋人がいないアピールをする、職場以外で会う提案をするなども、脈ありのサインです。
職場で男女が距離が近い場合、交際している、片方または両方に好意がある、パーソナルスペースがもともと狭いなどの心理が考えられます。
距離感だけでなく、よく相談する、恋人がいないアピールをする、職場以外で会う提案をするなどの他のサインも総合的に判断することが重要です。
わしは、誰とでも距離が近いんじゃ！わしは、人と仲良くするのが好きやねん！
距離感には、その人の性格や心理状態が表れます。
適切な距離感を守って、円滑なコミュニケーションを図りましょう。
💡 距離感が近いのは、好意の表れかもしれません。ただし、パーソナルスペースが狭い人もいるので、他のサインも総合的に判断しましょう。
💡 ただ、パーソナルスペースがもともと狭い人もいるので、他のサインも総合的に判断しましょう。また、距離を縮めるにしても、相手が不快に感じないように配慮することが大切です。
💡 適切な距離感を守ることが、円滑なコミュニケーションにつながります。相手との関係性や状況に応じて、適切な距離感を保ちましょう。
