秋山木工の丁稚制度とは？厳しい修行で一流の家具職人を目指す？一流の家具職人育成：秋山木工の丁稚制度を徹底解説
江戸時代から続く丁稚制度を現代に活かす、横浜の秋山木工。厳しい修行を通して技術と人間性を磨き、一流の家具職人を育てる。型破りな育成術と、そこから生まれる葛藤と成長。創業者・秋山利輝氏の熱い想いと、職人たちの挑戦を追う、感動のドキュメンタリー。技術4割、人間性6割。モノづくりの本質に迫る。
💡 秋山木工は、江戸時代の丁稚制度を現代版として採用し、一流の家具職人を育成しています。
💡 丁稚たちは、技術だけでなく、人間性も重視した厳しい修行を通して成長を目指しています。
💡 秋山社長は、親孝行を重視し、技術と人間性の両方を兼ね備えた職人を育成することを目指しています。
それでは、秋山木工の丁稚制度について詳しく見ていきましょう。
一流の職人を目指す彼らの熱い想いや、厳しい修行の内容、そして秋山社長の熱い想いについてご紹介します。
職人への道：秋山木工の丁稚制度とその始まり
秋山木工、職人育成の秘訣は？技術？人間性？何が重要？
技術と人間性を重視した、独自の丁稚制度。
秋山木工では、一流の家具職人を育てるために、厳しい丁稚制度が採用されています。
そこでは、技術だけでなく、人間性も重視され、様々なルールのもとで修行が行われています。
丁稚たちの目標と、秋山社長の想いとは。
✅ 秋山木工では、一流の家具職人を育成するため、江戸時代の丁稚制度を現代版として採用。携帯電話の私的使用禁止、恋愛禁止、丸刈りなどの厳しいルールのもと、技術だけでなく人間性の育成も重視している。
✅ 丁稚たちは、師匠である秋山社長の姿勢に感銘を受け、一流の職人になるという目標や夢に向かって厳しい修行に励んでいる。親への恩返しをしたいという思いもモチベーションとなっている。
✅ 秋山社長は、政府主導の働き方改革に対して懐疑的であり、時間短縮と時給アップがセットでなければ意味がないと考えている。丁稚制度を通じて、真の一流の職人を育成することを目指している。
さらに読む ⇒ものしょく出典/画像元: https://monoshoku.jp/news/250/秋山社長の「できる」より「できた」職人を育てるという理念は、非常に興味深いですね。
技術だけでなく、人間力の育成も重視する姿勢は、現代社会においても重要だと思います。
丁稚制度の厳しさは、並大抵のものではないでしょう。
横浜市都筑区にある秋山木工は、江戸時代から続く丁稚制度を現代に活かし、家具職人を育成しています。
創業者である秋山利輝氏は、自身も16歳から丁稚として修行を積み、27歳で会社を設立しました。
秋山木工は迎賓館などの特注家具を手がける一方、「できる」職人より「できた」職人を育てるという理念のもと、技術と人間性を重視した独自の丁稚制度を運営しています。
その背景には、秋山氏の幼少期の経験、そして恩返しをしたいという思いがありました。
秋山氏は学業成績こそ振るわなかったものの、手先の器用さを活かし、村の人々のために家を修繕するなどしていました。
また、中学卒業後、家具店での修行を経て、22歳で月給100万円を得るほどの腕前になります。
しかし、更なる成長を求めて親方の元を離れ、自身の会社を設立し、丁稚制度を通して人材育成を始めました。
うわー、めっちゃ厳しいやん！携帯も恋愛もあかんとか、今の時代じゃ考えられへんわ！でも、親への恩返しって気持ちは、めっちゃエモいやん！あたしも見習わなあかんなー！
丁稚たちの葛藤：厳しい修業と彼らの決意
秋山木工の丁稚制度、一体どんな修行？
技術と人間性を磨く5年間の厳しい集団生活。
番組では、秋山木工の丁稚制度の厳しさが取り上げられました。
番組を通して、丁稚たちの葛藤や成長、そして厳しいルールの中で彼らが何を学び、何を目指しているのかが描かれています。
彼らの決意とは。
✅ フジテレビの『ザ・ノンフィクション』で秋山木工の丁稚制度が取り上げられ、その厳しさや社長の改革への取り組みが描かれた。
✅ 番組では、一流の職人を目指す丁稚たちの奮闘とともに、技術力不足や人間性に問題があるとされる若者たちの姿が映し出された。
✅ 放送後、秋山木工の採用サイトの内容と番組内容に相違が見られ、番組で描かれた厳しい修行に対して批判の声も上がっている。
さらに読む ⇒ 週刊女性PRIME出典/画像元: https://www.jprime.jp/articles/-/27629?display=b番組で描かれた丁稚たちの葛藤は、非常に心に響きますね。
厳しい修行の中で、彼らがどのように成長していくのか。
そして、それぞれの目標に向かって努力する姿は、私たちにも勇気を与えてくれます。
秋山木工の丁稚制度は、約5年間の集団生活を通して技術と人間性を磨く厳しい環境を提供します。
その内容は、丸坊主、恋愛禁止、携帯禁止、親への手紙でのやり取りなど、現代の若者には想像しがたいルールが設けられています。
これは、一流の職人としての基礎を築くためであり、丁稚たちは技術だけでなく時間管理や段取り、そして職人としての心構えを学びます。
番組で取り上げられた若者たちも、それぞれの理由でこの道を選びました。
京都大学を中退し実家の家具屋を継ぐために来た内藤恵悟さん、家族への恩返しの為に入社した佐藤修悟さん、流されやすい性格を改善したかった山田渓太さん、そして加藤颯人さん。
彼らは厳しい修業の中で、それぞれの葛藤を抱えながらも、職人としての成長を目指しています。
建築学を専攻していた古賀裕子さんや、松江高専を辞めた河原久美子さんのように、「自分の手でモノを作りたい」「本当にやりたかったモノづくり」への近道として秋山木工を選んだ女性職人たちもいます。
いやー、俺も昔は流されやすい性格だったけん、ちょっと共感できるわー。でも、携帯禁止とか、俺には無理やなー。ま、一流の職人目指すなら、それくらい我慢せんといかんのかもしれんけど。
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技術4割、人間性6割！職人育成のカリスマ秋山社長。親孝行を軸に、人間力と技術を磨く丁稚たちの成長と葛藤。一流職人への道を描く感動ドキュメンタリー。