秋山木工の丁稚制度とは？厳しい修行で一流の家具職人を目指す？一流の家具職人育成：秋山木工の丁稚制度を徹底解説

技術と心：秋山氏の哲学と職人育成

秋山利輝社長の新刊「人生を輝かせる『親孝行』の心得 一流を育てる二十箇条」が発売されました。

本書では、親孝行をテーマに、一流になるための心得が解説されています。

秋山社長の哲学に迫ります。

親孝行の心得説く 秋山木工・秋山社長が新刊

公開日:2022/11/17

✅ 荏田東町の注文家具店、秋山木工の代表取締役である秋山利輝氏の新刊「人生を輝かせる『親孝行』の心得 一流を育てる二十箇条」が出版された。

✅ 本書では、秋山氏が人材育成の基礎としている「親孝行」をテーマに、親や目上の人を敬い、仕事や生き方を学ぶことの大切さ、一流になるための心得が解説されている。

✅ 秋山氏が考えた「親孝行心得二十箇条」を紹介し、具体的な実践方法を通して、謙虚さなど親孝行がもたらす効果を伝えている。

さらに読む ⇒タウンニュース | 神奈川県全域・東京多摩地域の地域情報紙出典/画像元: https://www.townnews.co.jp/0104/2022/11/17/651398.html

秋山社長の人間性の重要性に対する考え方は、現代社会においても非常に重要だと思います。

技術だけでなく、親への感謝の気持ちや、人としての在り方を重視する姿勢は、尊敬に値しますね。

親孝行心得二十箇条、ぜひ読んでみたいです。

秋山利輝社長は、技術4割、人間性6割を重視し、親孝行を目標に努力することの重要性を説いています。

家具作りの根底には親を喜ばせる気持ちが重要であると考え、丁稚たちに親孝行を促し、修業の報告を親に送ることを推奨しています。

これは、秋山社長自身の経験に基づいています。

丁稚たちは家具製作技術に加え、そろばんや習字、感謝の気持ちを言葉で表現する訓練を通して人間性を磨きます。

秋山氏は、丁寧さよりもスピードと正確性を重視し、技能五輪全国大会でのメダル獲得も目指しています。

彼の教えは、技術だけではなく、人柄を磨くことで真に人の心を動かす職人を育成するという哲学に基づいています。

秋山氏の著書「一流を育てる」は100万部を超えるベストセラーとなり、その職人育成術は中国でも高く評価されています。

あらまあ！親孝行ですって？素晴らしいわね！今の若いもんは忘れがちだけど、親を大切にすることは、人間として一番大切なことよ！感謝の気持ちは忘れちゃいけないわね！

変化と成長：丁稚たちの未来と秋山木工の挑戦

秋山木工は、厳しい徒弟制度によって職人を育成し、不況下でも業績を伸ばしています。

番組「ガイアの夜明け」では、その様子が取り上げられました。

丁稚たちの未来と秋山木工の挑戦とは。

秋山木工」さん – 人を大切にする経営学会ブログ

✅ 家具工房「秋山木工」は、厳しい徒弟制度によって職人を育成し、不況下でも業績を伸ばしている。

✅ 番組「ガイアの夜明け」では、秋山木工の育成方法や、技能五輪に挑戦する若者の姿が紹介された。

✅ 番組は「新たなプロの育て方」をテーマに、伝統的な「見て習え」に代わる新しい育成方法を模索する動きを取り上げている。

さらに読む ⇒人を大切にする経営学会ブログ – ２００８年５月２３日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 ２０１８年３月に坂本教授が定年退官になりました。 ４月１日より、人を大切にする経営学会のブログとし、１０年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます出典/画像元: https://blog-htk-gakkai.matrix.jp/2016/11/17/%E3%80%8C%E7%A7%8B%E5%B1%B1%E6%9C%A8%E5%B7%A5%E3%80%8D%E3%81%95%E3%82%93/

時代と共に変化する社会に対応していく必要性を感じますね。

しかし、修業からの脱落者も出てしまうというのは、非常に残念です。

秋山社長の苦渋の決断、その背景にあるものとは何だったのでしょうか。

丁稚たちは8年間の修行を経て独立し、国内外で活躍する元弟子とのネットワークを広げています。

秋山木工は銀座に新しい工房を構え、2020年の東京オリンピックに向けて、多くの人々が職人や「モノづくり」に触れる機会を提供する空間を目指しました。

事業承継は5年ごとのリレー方式を検討しており、過去の丁稚の中から選ばれた人物が経営を担う予定です。

時代とともに変化する社会に対応するため、柔軟な対応を目指しています。

しかし、番組後編では、2017年組と2019年組の間に生じた亀裂が深刻化し、修業からの脱落者も現れました。

秋山社長は、秋山木工50年の歴史で初めての苦渋の決断を下すことになります。

えー、ちょっと待って！8年も修行して、独立した後に、グループ内で亀裂とか、マジありえへん！でも、時代の流れで、そーゆー事もあるんかなー。でも、ちょっと怖いかも。

未来への展望：秋山木工の理念と社会への貢献

秋山利輝社長は、人間性を重視した職人育成を行い、社会への貢献を目指しています。

彼の哲学と、未来への展望とは。

そして、ドキュメンタリー番組のディレクターである山田貴光氏との関係性にも注目です。

有限会社秋山木工 代表取締役 秋山利輝 – 学生新聞オンライン

✅ 秋山木工の代表取締役である秋山利輝氏は、人間性を重視した職人育成を行い、迎賓館や国会議事堂などの家具を手掛けている。

✅ 秋山氏は、学生時代は勉強が苦手だったが、ものづくりが得意で、下積み時代に人の良い所を吸収し、会社で一番になったのちに独立した。

✅ 秋山氏は、一流の職人を育てることを天命とし、家具作りだけでなく人間性も重視した教育を行っている。

さらに読む ⇒学生新聞オンライン – 「学生新聞」とは、学生の、学生による、学生のための新聞です。出典/画像元: https://gakuseishinbun.jp/2023/01/18/%E6%9C%89%E9%99%90%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%A7%8B%E5%B1%B1%E6%9C%A8%E5%B7%A5%E3%80%80%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9%E3%80%80%E7%A7%8B%E5%B1%B1%E5%88%A9%E8%BC%9D/

秋山社長の、業界全体の活性化を重要視する考え方、そして、働き方改革に対する見解は、非常に興味深いですね。

人材育成に対する熱い想い、そして、社会貢献への意欲、どちらも素晴らしいです。

秋山利輝社長は、好調な業績を維持する秘訣として、自社の利益だけでなく、業界全体の活性化を重要視しています。

また、政府が進める「働き方改革」については、長時間労働を積極的に行い、成果を上げている自身の経験を例に、人間の潜在能力を信じる考えを示しました。

外国人労働者の受け入れよりも、非正規雇用者や不登校の若者など、既存の制度から外れた人々を救済することの重要性を強調しています。

秋山学校を設立し、不登校の生徒たちの才能を伸ばし、就職支援を行う構想も語っています。

秋山木工は、顧客を感動させる職人を育てるという哲学を継承し、今後も社会への貢献を目指し続けます。

ドキュメンタリー番組のディレクターである山田貴光氏は、長年、秋山木工の丁稚制度を取材し、職人たちの成長や人間ドラマを描き出しています。

やっぱ、社長は違うね！利益だけじゃなくて、業界全体のこと考えてるって、カッコよすぎるやん！俺も、将来はそんな風になりたいなー！応援しとくけん、頑張って！

秋山木工の取り組みは、技術だけでなく、人間性を育むことの大切さを教えてくれます。

職人たちの未来と、秋山木工の挑戦に、今後も注目していきたいですね。